1樓：邂逅浪漫
面試的時候如果問到為什麼要離職，最好的答案就是說喜歡這個城市，這個城市，有家人朋友想在自己家的地方發展，這個答案是非常好的。
2樓：職場小馬達
首先不要說工資太低，這樣的話是可能為是錢來的，這樣的事不能夠主動來說出這樣的情況。
其次可以說是有急事不得不離職，已經爭取時間完成了相關的任務。
第三招聘的職位和自己來說很匹配，所以說吸引不得不嘗試，另外對企業關注很久，這個職位也是自己比較心儀的一個。
3樓：星野弈明
在之前已經學的到了很多東西，待遇不是很好，所以選擇辭職，而且自己比較喜歡本公司的工作環境。
4樓：大超說教育
你可以說自己想要尋求新的挑戰，不想再沉淪下去，所以才會離職。
面試被問為什麼離職怎麼？
5樓：教育培訓那點事
離職原因一定要做正面。對於這個問題的一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
1、離職原因，一定要真實。這裡說的真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。
2、的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。
講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生衝突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
3、說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
4、也是需要詳細說明的一點，就是在離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。
而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這麼你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。
6樓：ray聊教育
面試被問為什麼離職要坦誠，坦誠並不意味著什麼都可以說，其中含義自行體會；其次，從個人角度出發，客觀描述事實。
如果對公司有太多不滿的話，面試官可能會想「這人今天diss老東家，明天就有可能噴我」。因此要儘量避免說上家公司的不足，多談自己的職業規劃、理想等，多談自己對這次面試機會、這個崗位的想法。
再次，對上家公司適當提出誇讚。面試時對上家公司閉口不談幾乎是不可能的，因此，如果非要說起上家公司，忌八卦謾罵，宜感恩表揚。畢竟你在上家公司服務了很久，它幫助你成長，雖然分道揚鑣了，也應說聲感謝。
當面試官問你離職的原因，你會如何回答？
7樓：持正向善的境界
當面試官問我離職的原因，我會回答：我離職的原因是因為對於之前的一份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提升自己，所以重新選擇一份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。
值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到一份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下一個好印象，是可以提升我們工資水平的。
所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上一份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下一份工作的。
我們這樣說的話，面試官一定不會懷疑是我們的能力問題導致的離職。反而覺得我們非常有鬥志，而且的確是處於正在尋找工作的道路上，已經做好了充足的準備。而且面試官還會對我們提升好感，也顯示出我們是非常有水平的。
二、還要繼續提升自己，取得更大的發展
當面試官問到我們離職原因時，一定要向面試官表明我們對待工作的態度。如果是提到繼續提升自己，以便取得更大的發展，想必每一個面試官都不會拒絕一直努力向上的人。而且在面試官對我們有了好印象以後，才會考慮給我們提高薪水。
每一位面試官都不會輕易放棄有能力的人，那麼，你在面試的時候學會這些技巧了嗎？
8樓：知也
首先我會說自己是因為個人私事的原因才會選擇離開這個職位，其次我也會感謝這段時間在公司的工作中得到的鍛鍊，另外還要感謝一下老闆在這期間對自己的照顧。
9樓：柒晚灣
我會說，我想要更好的突破和發展，所以離開了。在原來的公司沒有突破的希望，所以只能離開了。
10樓：玄o月
我會說尋求更好的發展，也會說個人原因、家裡面的原因，也會說前公司非常棒，只不過有一些事情不得不提前離開。
11樓：堅運
一是從自身方面說起，自己因為身體原因提出的辭職，經過一段時間**，現已**，所以重新尋找工作；二是家裡搬家，上班距離太遠，耗時太長，選擇辭職重新找工作；三是前一個公司工資福利待遇不好，故而選擇辭職。
12樓：水瓶問問額
是我主動離的職，因為我想換一種工作環境，換一種新的工作方式，想挑戰一下更高的難度。
13樓：阿米巴
當面試官問我離職的原因，我會說，我覺得這個地方更適合我發展，這個地方發展得更好。
面試時hr問「你為什麼離職」時，你會如何？
14樓：巨集盛巨集盛
你可以，因為公司的經營狀態不好，所以公司破產了，所以我才會離職，這樣的不會引起hr的多想。
15樓：創作者
會結合自己的真實情況進行，也會說出自己離職的原因，而且態度一定會非常的真誠。
16樓：358團團長雲飛兄
面試時「壞人」問「你為什麼離職」時，你應該：「關你p事！」
17樓：今天退休了嗎
我會說公司的發展理念和我的想法不一致，所以我就會離職。
面試當被問及為何離職的時候，如何最好？
18樓：安妮的心動錄目
應該直接，如果自己是因為薪資的話，那麼就可以告訴對方，或者是因為原來的單位沒有任何前途，所以才會離職。
19樓：職場導師鄭碩士
你好！可以從以下幾方法來說：1、自身原因這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。
別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。2、家庭原因工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。
所以就簡單了，我們的可以是「我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司」「之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人」。3、發展原因發展分為兩種：企業發展、個人發展。
這兩個要結合在一起說最合適。比如「一直就關注了貴公司，貴公司的企業平臺和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳」
20樓：巨蟹阿斯頓
這個時候我肯定會如實的。因為面試官問到這種問題，只是想要了解清楚情況，對你並沒有很大影響。
面試官問「你為什麼離職」時，實際上是在問什麼呢？應該怎樣？
21樓：李洋氣
1最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
22樓：羅文
實際上是想要看你具體情況，想要了解你這個人的人品；應該把離職的原因歸結到自己身上，這樣能夠讓面試官看到你的責任心，能夠增加面試成功率。
23樓：王祿
實際是問你對上一個公司有什麼不滿的，這個時候你可以說公司距離家比較遠，也可以說自己需要一些挑戰。
在跳槽時被問到工資多少怎麼處理，求職面試時被問之前的工資 應該怎麼回答？求解答
其實回答這類問題特別簡單，無非就是真實跟虛假而已，當然這也跟每個人的做事風格不一樣。其實我更加的推薦這位跳槽的朋友注意觀察分析面試你的人 在此之前我可以說個事件哈，很多時候我們往往看到很多不做事，或則能力一樣，但是拿的工資又完全不一樣，能力低的反而拿的比較高，這就是一個資訊對稱問題了。分析 1，觀察...
企業面試時希望獲得求職者的哪些 以麥斯特企業管理研究中心
1.你認為最來完美的快樂是怎樣的？源 2.你最希望擁有哪些才bai能？3.你最恐懼什麼 du？4.你目前心境 面試中常見的問題及答案 不明白樓主列出這麼多的問題是何目的.要人幫你回答這麼多問題卻又只給20分.太小氣.其實就算你對這些都進行了充分的準備,對面試也並沒有太多的幫助,也不會提高面試的成功率...
有工作經驗的求職者在面試時應該怎樣自我介紹
要做自我介紹的話，那麼就應該提前都準備好了，而且我們也要注意自己的說話方式，一定要誠懇一點，真誠一點，並且我們要把我們之前的一些成就，還有一些優秀的特長優點都要說出來，並且我們也要有自信，這樣子才能夠坦然的面對對方的問題。有工作經驗的求職者在面試的時候想要自我介紹，我覺得這是一個非常容易的事情，因為...