1樓：匿名使用者
其實回答這類問題特別簡單，無非就是真實跟虛假而已，當然這也跟每個人的做事風格不一樣。其實我更加的推薦這位跳槽的朋友注意觀察分析面試你的人；在此之前我可以說個事件哈，很多時候我們往往看到很多不做事，或則能力一樣，但是拿的工資又完全不一樣，能力低的反而拿的比較高，這就是一個資訊對稱問題了。
分析：1，觀察並分析面試者是否是不具備專業知識的hr（人事管理），不好聽點就只是接待，傳達資訊的人，無法對你的專業知識做判斷，結果：資訊不對稱
2，具備專業知識，比如公司的dt（技術指導等）或什麼組長來面試，這類人是對你的能力有個把控的，談話的內容就知道；結果：資訊對稱。
3，類似直接的經理或則老闆；這類人跟第一類一樣不具備專業知識，通常來說，但是很多老闆也會有，這點一定要分開。好在就是老闆能夠直接敲定結果；
好了，我們來分析下;
如果遇到 1 類，那麼對於以前工資多少問題你可以如實告知（推薦告知行業通俗工資，除非你能力高可以提高些，儘量真實，因為有hr的公司他們對於每個不同的職位待遇基本是固定有個區間，差異性不特別大，這類一般是有一定規模的）。
如果遇到 2 類，那麼結果跟1差不多，可以根據交流的感覺是否順暢來是否告知。
如果遇到 3 類 ，那麼恭喜你，算是相當於比較好情況，當然遇到一個比較懂的或則特別摳的也比較悲劇，但是有一點很重要，在這一關只要你會說，有一定氣場氣質或則一些特點吧，那麼就升值 很大，，開頭說為啥工作能力一樣待遇不一樣，，其實說話也是一種能力，處事吧，並不是光單獨做事，尤其在這類面試特別明顯。 交流感覺順暢，完全可以比行業高一些提出來是完全沒問題。當然前提要對公司有點點了解，首先不要跟老闆進入主題，多閒聊公司的一些問題，多瞭解你才能知己知彼。
吃飯了先
哎，累死給了。
求職面試時被問之前的工資 應該怎麼回答？求解答
2樓：匿名使用者
找工作求職的時候，經常遇到面試問題，比如「你對薪資有什麼要求」，這個回答需要你提前瞭解行業薪酬水平，還有你面試發揮如何，才好根據自身情況報下你所期望的薪資水平，才能拿到合理的高工資！
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答
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面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？首先我們要先了解面試官想要通過這道問題瞭解到什麼 首先這個問題你不能猶豫 你一定要向著這個目標去回答 你對該公司特別關注過 貴公司同行業中很優秀！很適合自己，很有發展潛力！把握住這幾點 你一定可以成功通過 過來人的忠告！1.公司所在的行業好 2.公司在行...