1樓：匿名使用者
別指望領導能管這種事情。現在公司沒有一點人文關懷，每個人只想著自
己的事情版。
所以，我建議你不權
要依靠別人了，還是自己來解決這個事情。
第一，分析一下她為什麼這麼對你。你們現在共同完成一個任務，那麼肯定是要有個主次，有個比較的。所以，誰做的好，就是個比較。
在說，對於老員工來說，新人的到來，都會有一種壓力，我不知道你是否感受過這樣的感覺，即使完全不沾邊的人，也有壓力。這事說出來感覺很奇怪可是如果你經歷過，就會明白。
對於她來說，你做的好，壓力太大，做的不好，她有玩不成工作，她即要打擊你，又要讓你能幹活。即不想教給你怎麼做，又怕你做不好，影響她的工作質量。這就很矛盾，所以，她把這些矛盾都施加到你的人身損害上。
她對你發洩，以此達到自己心理的一種滿足。
第二，你要如何處理。首先你作為一個新人，千萬別太表現，到了新單位，太過表現，會讓別人覺得討厭。另外也不能什麼都問她，那樣她會覺得你太想學習，怎麼著？
趕緊學會了，然後頂了她的位置？私人的企業裡都是這樣，每個人的飯碗都不穩當。你也要理解。
2樓：匿名使用者
女人有時就這樣,慢慢軟化吧,謙虛點,把她平時誇誇,有時候被人指點也有好處,能更快的進步,如果沒面子,就討好她吧
3樓：匿名使用者
慢慢來啊.相處久了會改變的,我和我的上級就是這樣走過來的,放心哦
遇到個難纏的女領導怎麼辦？
4樓：沂河
女領導一般都不好弄，找她弱點或愛好，軟硬兩手，你就能擺平了
遇到一個不好相處的領導該怎麼辦？ 20
5樓：晏制寐伊
凡事沒有好壞之分的，你認為它
是好事就是好事，認為它是壞事就是壞事，
所以我認為這是好事。
先問一下這個所謂的領導是公司老闆、高層、中層還是？
如果是老闆，估計這個公司沒有前途了。如果是老闆之外，可以來聽聽我的看法和推理，
前提是你上述說的是真實的，
你也知道大家對這位領導有看法，這裡當然也包括領導的領導，要知道老闆對員工有看法，員工就危險了，這是職場人都知道的常識，那為什麼這位領導還在崗位上繼續「囂張」呢？
可能原因有：
1、有特別的能力，公司還需要他
2、在被開除的邊緣地帶了，只是時間的問題
3、特別討老闆的喜歡或者是老闆什麼親戚之類的一般情況下，這位領導繼續受到同事、下屬、客戶不喜歡，特別是客戶不喜歡，就很危險了，
很明顯，客戶不喜歡這個領導，就會不喜歡公司，對公司來說業績、聲譽就會受損，受損老闆就要去調整，調整的結果就是解決這位「領導」。
並且影響公司的效率和團結，
好了，因為你老公能夠忍受領導，並且認真工作，公司也是看在眼裡的，領導被「解決」了，把誰提到這個位置了，看來很大希望是你老公了。
6樓：江淮一楠
首先想要改變他應該是不太可能，因此只能適應他。聽你的描述，他應該是個喜歡問責、追責的領導，那麼你要摸清他的習性，摸清在工作中他喜歡關注和問責的領域，摸清他慣用的問責方式，然後採取規避、面對面技巧交流的方式，迴避他的鋒芒。
7樓：匿名使用者
1、見怪不怪，其怪自敗。既然這麼多人覺得領導不好，那為什麼這些人還能留在這裡？你老公能不能學學他們？
2、主動適應。領導也是人，只要不是神經病，相處總是可以的，適應之後也許沒那麼多麻煩。
3、主動提意見，不聽就直接開懟，還不行就走人，光伏行業這些年國家大力支援，待遇普遍不錯，你老公既然這麼優秀，找個新工作並不難。
8樓：匿名使用者
領導懶就大家一起懶唄，沒有成績還不是領導壓力大。領導的成績是靠下屬來實現的。
同事很難相處，怎麼辦，同事很難相處，怎麼辦？
不能改變環境，就要去適應環境 自己初到這個單位，各種事情要試著去適應，與同事之間，要互相體諒，互相幫助。每個人不會去擠兌誰，你個人也要擺正自己的心理態度，自己只要是把工作做好了，不但交待的事能做好，還有新的創新，新的思路，如不想與直接領導彙報，可以直接找董事長反映自己的想法，每個單位都是愛惜人才的，...
遇到不好相處的領導該怎麼辦遇到一個不好相處的領導該怎麼辦？
凡事沒有好壞之分的，你認為它 是好事就是好事，認為它是壞事就是壞事，所以我認為這是好事。先問一下這個所謂的領導是公司老闆 高層 中層還是？如果是老闆，估計這個公司沒有前途了。如果是老闆之外，可以來聽聽我的看法和推理，前提是你上述說的是真實的，你也知道大家對這位領導有看法，這裡當然也包括領導的領導，要...
遇到陰險的領導怎麼辦，遇到陰險的人，怎麼辦？
生活在這個紛繁複雜bai的社會中，難免du會有陰險zhi狡詐之徒，首先，不要畏懼。dao那樣的人只會內欺軟怕硬，你的膽容怯往往就是你的穴。其次，防人之心不可無。俗話說 同行是冤家 你的真心換來的並不一定就是真情。最後，回擊。你要利用一切可以利用的機會，只要有可能，你都要勇敢的擲出你的 糖衣炮彈 相信...