1樓：小枝說說
職場遭遇不公平，領導老愛偏袒同事怎麼辦？這個妙招，你沒想到吧！
2樓：以後
這種事情要分兩方面來看，一方面是不是自己做的事情（比如說話、做事等等）確實沒有人家好，所以領導不賞識，這樣的話你要改變自己；另一方面，是不是領導就是不是非不分的人，這樣的話你沒有什麼發展前景，早點離開吧。
3樓：配資期如意
這個要看實際情況是什麼樣的了，是無論好壞純偏袒，還是你技不如人有些酸，如果是前者可以綜合考慮是否換一家單位或者內部調崗，如果是後者就要努力去趕上了
我們領導很偏向另外一個人，我該怎麼辦
4樓：上岸法大
這就是職場小人，對這樣的人，你只能按規矩辦事的，你的遷就和忍讓，換來的是小人的變本加厲.你應該和你們領導說清楚的。公司制度都是一視同仁的。
5樓：匿名使用者
換個工作算了。或者收好證據，等領導回來，找一個人多的時候說，讓領導無法偏袒，如果你同事先告狀，你到時把證據一擺，看她怎麼辦
領導過於偏袒其他同事怎麼辦呢？
6樓：小枝說說
職場遭遇不公平，領導老愛偏袒同事怎麼辦？這個妙招，你沒想到吧！
領導偏袒同事怎麼辦？
7樓：小枝說說
職場遭遇不公平，領導老愛偏袒同事怎麼辦？這個妙招，你沒想到吧！
8樓：匿名使用者
朋友 你這是給自己幹活 如果不正視這個問題 你到**都會碰到這事兒
沒背景 但是可以學習怎麼對付這種人 不正面和他幹 學一些手段 大不了忍忍 公司政治
建議你看看滄浪之水 其實生活就是這樣的 找新工作的事情 謹慎為好
9樓：鄭森超人打怪獸
討好領導，還向領導打xx的報告咯
工作中，自己來了一個能力不錯的新同事，領導對新同事有點偏袒，我該怎麼辦？
10樓：匿名使用者
記住，人外有人麼。自己也要努力啊，不能安於現狀啊，多和別人學學。把自己的不足補上。
11樓：豆丁寶
交給新同事做你還輕鬆了，領導問你怎麼不做事，您就說沒事情做，你把我的活都給分出去了，我很閒
領導偏袒年輕女同事，影響到我的工作和收入，我該怎麼辦呢？
12樓：匿名使用者
樓主你鑽牛角尖了
你的領導好與不好，不是你評定的範圍。
1、不管她怎麼上去的，做好自己份內的事情就好了。
2、如果實在不能共事，辭職好了。
換個位置想想，如果你是領導，活你分配給她，獎金難道你自己一分不拿嗎？「實際工作還是我做，但名聲職責財權在她那裡」，和高層彙報工作的是她，總協調是她，別忘記她替你承擔了責任。
老總只管簽字開會，豈不是獎金最少的人了？
既然你領導能得到高層的偏袒，偏袒到一塌糊塗，她必定有比你強的地方。超過她就是了。
如果你只看著你領導的缺點，那麼你工作必將終日鬱悶不快樂，她作為高情商有後臺的領導給你小鞋穿那是小菜一碟。
和領導翻臉不是上策（哪個企業都會維護領導的權威，你眼中的分配不公，也許是公認公平的分配呢。）；
忍著不是上策（忍著說明你自身狀態不好，有壓力，為工作抑鬱不值得，此地不留爺自有留爺處）；
如果你沒有更好的去處，如果你沒有明顯重大對公司有益的理由去搬到你的領導，為了你好，調整自己的心態是上策。
13樓：
這個是社會現象，是你適應它，還是它來適應你呢？ 那個女人爬的快說明她和領導關係處的好。這個和男女沒什麼關係。
哪怕你和領導處好了關係，一樣會受到重視的。在領導心中：中國十多億人，不缺人才，缺的是「自己人」！
希望你有一個好的心態，把同事關係處好，吃點小虧就忍忍吧！
14樓：小賊灬
忍忍吧、堅持到最後吧、 找適當的時機反映 反映、 但不要激烈的反映、
平常心、 平常心
15樓：匿名使用者
當然是忍嘍，你認為自己比她厲害，要想想你比領導厲害不？
想要爭論，只怕言論贏了，失去更多。不但失去和氣，更失去領導支援。
遇到這樣的情況，傻一些，寬容一下。如果你就是咽不下這口氣，堅持公平正義，要考慮清楚，你能和領導抗爭到底嗎，堅持不合作，大不了走人，有這個魄力的話，可以爭，如果不能，就別逞能了，結果會比較慘的。
呵呵，我有切身體會，還在進行中。內心有憤然不平，也有設想種種。曾努力溝通過，發覺是幼稚。一般領導依然會偏袒，別指望有多偉大的胸懷接受你中肯的建議。
最好的辦法，忍耐一下，告訴自己，存在即合理。
這個世界，公平是相對的，不公平是絕對的，爭取超過你的領導，就不會受氣了。
對領導有偏見，怎麼辦？領導偏心怎麼辦？
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