1樓：帳號已登出
理論上是要交接的。之前的工作需要別人接手，而具體什麼情況就需要說明了。直接不來公司，公司同樣會和你聯絡。
2樓：職場張揚
您好，職員離職有義務交接工作，解除勞動合同時，公司應當一次性付清勞動者的工資，但該工資是在辦結工作交接時支付。工作交接沒有完成的，公司可以暫時不支付工資。待交接完成後再支付。
如果是員工故意不交接工作而直接離職，那麼公司應當通過各種方式(特別是單位可以留下證據的書面性的比如簡訊、電子郵件等)通知其讓其回公司進行工作交接並在完成交接後領取工資。工作交接未完成的情況下，未造成損失的，公司不可扣押工資或部分工資，如果造成損失的，可以扣一部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%。
提出辭職後沒有人來交接，我該怎麼辦？
3樓：愛唱的英侃
那就應該跟老闆打聲招呼，看看自己的工作室應該怎麼辦，如果老闆沒有反應的話，那麼就可以走了。
4樓：何沅澤
我覺得你直接可以跟人家的hr說，畢竟已經辭職了，那麼應該按照工程流程走，沒有的話，到時候直接到那就直接走人，跟他們說一下。
5樓：辰楠侃
你應該向你的上級和領導去反映這件事情。因為工作的交接也是很重要的，所以你應該要趕快提出來。
離職公司不肯安排交接怎麼辦
6樓：陸志強
法律分析：人事部正常在接收該會計人員離職申請以後，需要諮詢其財務部主管，是重新招聘人員交接工作，還是把該人員工作重新分配給其他人員。待財務主管確認以後就安排招聘人員或者安排其他人員交接其工作的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提出辭職後沒有人來交接，我該怎麼辦？
7樓：
提出辭職後沒有人來交接，我該怎麼辦？
辭職沒人交接的，沒關係。一般勞動者需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可辭職，在這三十天內，用人單位不安排人交接工作的，由此導致的損失由用人單位自行承擔。法律依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
有人辭職後，創業成功的嗎？創業一定要辭職嗎
當然有，當下成功的企業家，不少是當年敢於打破鐵飯碗，勇於闖蕩的人。具體如下 1.馬雲從大學辭職，開始闖蕩。1995年，馬雲打算從大學辭職的時候，一度猶豫。一天，他在回家路上遇到了系主任。系主任騎著一輛自行車，車把上掛著剛從菜市場買回來的菜。他叫住馬雲，以過來人身份，勸他好好做老師，不要冒險。馬雲卻突...
提出辭職後一定要滿三十天才能走嗎
不是一定，有些情況不需要提前30天。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。無需提前30天即可離職情況 如果過了試用期，則在...
煉乳可以直接塗在切片面包上嗎？麵包一定要烤一下嗎
可以滴復 我的早餐制就是兩片塗上滿滿雀巢鷹嘜煉奶的吐司，搭配幾片火腿肉，新鮮番茄切片，吃完之後非常滿足的去上班，真的超幸福的 我家裡沒有烤麵包機，所以沒試過烤麵包片塗煉奶，不過感覺味道應該也很不錯，因為我喜歡烤麵包片，哈哈哈哈哈 喜歡烤過的麵包塗煉奶，最喜歡原味的雀巢鷹嘜煉奶，雖然巧克力和草莓的味道...