1樓：贊贊團隊
要求工地停工的條件如下：
1、使用材料不符合圖紙要求，或未經見證取樣送檢，或送檢不合格等，且對監理多次責令整改置之不理；
2、施工質量不符合規範、圖紙要求，且對監理多次責令整改置之不理；
3、嚴重不具備安全施工操作條件，野蠻施工，且對監理多次勸導改置之不理；
4、嚴重不符合建設程式，不服從管理規定，擅自施工。
2樓：一隻大象
法律分析：首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。」而對於不符合診療目錄的工傷醫療費應當由誰承擔的問題，條例並未作出明確具體的規定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工地停工怎麼辦
3樓：律臨李鑫律師
法律分析：工地停工沒有賠償，但應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。拿不到工資，可以向當地勞動部門投訴反應，必要時可以勞動仲裁。
如果沒有勞動關係，可以向僱主主張勞務費用。根據我國相關法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
工地工傷糾紛怎麼處理？
4樓：彭宗輝
1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。
2、勞動仲裁程式。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
一、職工與用人單位的主張不一致，如何處理？
工傷保險條例》規定職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
這樣規定，主要考慮在勞動關係中，單位處於管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關的各種文書、檔案是由用人單位擬定並保管的，工傷認定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照「誰主張，誰舉證」的原則，那麼職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導致職工工傷權益受損。
因此，為了保護職工的合法權益，在發生工傷認定方面的爭議時，適用舉證責任倒置原則，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據不足以推翻職工提供的證據的，社會保險行政部門可以根據職工提供的證據及調查結果依法作出工傷認定決定。
另外，為確保工傷認定結論客觀公正，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工應當予以協助。用人單位拒不協助調查核實的，不但影響工傷認定工作的正常開展，也不利於維護工傷職工的合法權益。《工傷保險條例》第六十三條規定，用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
全運會工地停工嗎，全運會期間工地停工嗎？
不是所有的都停工，重要馬路 停止施 工，市內建築單位停止施工。郊區和不妨礙影迴響的單位答還是施工的，地鐵類重點工程也不會停工。中華人民共和國全國運動會簡稱 全運會 是中國國內水平最高，規模最大的綜合性運動會。全運會的比賽專案除武術外基本與奧運會相同，其原意是為國家的奧運戰略鍛鍊新人 選拔人才。全運會...
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建築工因為工地停工工人誤工費如何賠償
沒有賠償，但應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資，建議查閱所在地區的工資支付條例，或者諮詢12333。依據 工資支付暫行規定 第十二條非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動...