1樓：阿軍侃社會
公司長期要求員工無償加班，這樣一個做法不合法，損害了員工的權益，如果員工將公司告上法庭，公司還需要承擔因此帶來的責任，並補償員工加班工資。當然了這只是理論上的一種情況，現實的生活中，鮮有人能夠如此標準維權，只因為這樣會讓自己丟了工作，而且維權週期太長。
身處職場的我們，平日裡加班的現場很常見，偶爾一次的加班，相信員工們都能夠理解並接受。但如果是長期無償行為，我想絕大多數人都不能夠接受。
加班就需要支付相應的加班工資，我們國家勞動法規定，平日裡加班，需要支付正常工資的倍，週末加班則需要支付2倍工資。到了法定節假日時候，則需要支付3倍工資，才符合國家的法律規定。
無償加班不給發放任何工資，這樣一個做法，已然違背了勞動法，公司這樣一個做法，如果遭到員工舉報，會被勞動部門處罰。長期以來員工的無限隱忍，才讓這樣一個情況，堂而皇之的存在。
職場中的我們，如果遇到了這樣一個情況，則需要維護自己被侵犯的權益。最好的做法，是同公司的管理反映，如果管理層能夠聽到員工的心聲，並且改正這樣一個做法，將出現圓滿的結局。可如果管理層置若罔聞，我們就需要讓勞動部門介入，才能夠維護自己的權益。
能夠維護自己權益的員工，最終都不會讓自己吃虧。維權的過程，既讓自己瞭解了法律，也讓公司明白了，自己不能夠肆意妄為。
待在一個長期無償加班的公司，於我們的身體和職場發展，都沒有任何的好處存在。因此職場中遇到這樣的公司，我們應該儘可能遠離，早點辭職為妙。
2樓：匿名使用者
在這個996都是福報的時代當中，加班真的是生活當中很普遍的事，無償加班的狀況也並不少見。關於這個問題是否合理，我想並不需要討論，只是企業從來都沒有給過員工更多選擇。
企業經常要求員工無償加班，是一種非常不合理的做法。
在現代生活當中，人們內心往往希望按勞分配，幹得越多收入越高才是正常狀態。可事實上並非如此，加班是普遍存在於每一個打工人生活中的事。對於一些大企業公司來說，員工加班至少還有加班費可拿，但是對普通企業的員工來講，加班往往是無償的。
我認為這是一種非常不合理的做法，這種做法會消磨員工的積極性，會降低員工對公司的歸屬感，也會讓員工變得越來越不講究效率。因為他們心裡清楚工作永遠都沒有幹完的那一天，自己就算是把工作開得再好，下班後也回不了家，既然總是要加班，那工作快點慢點也就無所謂了。
這對企業來講其實也並不是一件好事，可是很多企業依舊這樣要求員工，不論你願不願意改，都是必須要接受的現實。
作為一個無償加班過很多年的人，我對企業的這種規定深惡痛絕。可是當企業要求員工無償加班時，只會給員工兩種選擇，一是接受無償加班的工作方式，二是接受被罰款甚至被辭退的結果。
對於大多數普通員工來講，他們身上負擔著很多壓力和責任，這迫使他們不得不接受這種來自於企業的剝削。因為他們不能失去這份工作，因為他們需要這份收入來維持生活。
這也就是明明所有人都知道無償加班並不合理，可生活中有勇氣選擇反抗的人並不多的原因。在沒有更好的出路或選擇之前，接受無償加班也是一種迫於無奈的選擇。選擇和企業對抗的結局，是絕大多數員工都無力承擔的。
人們總是希望自己在生活當中能夠得到平等對待，可是社會當中人與人之間的不平等始終普遍存在。想要不接受企業無償加班的要求，唯一的方式就是你變得足夠強大。
努力提升自己的能力吧，當你變成不可或缺的那個人，你或許才能變成那個不受約束的人。
3樓：安妮的心動錄目
不合法。如果一個公司經常做這樣的事情，那麼這個時候就應該去相關的勞動局進行相應的舉報，這樣的話才會得到好的解決。
4樓：梨花說**
不合法。勞動法規定加班要支付加班費的，公司不支付的話可以申請勞動仲裁。
5樓：帳號已登出
是非常不合法的，這樣的行為就可以去告公司，而且這樣做是違反了勞動法。
公司要求無償加班怎麼辦?
6樓：職場達人紫澄
您好，《勞動保障監察條例》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。對此，億中所律師建議肖某先收集證據，證據主要有以下幾種型別：
1、公司要求你們加班的證據，例如錄音或者發的通知或者拍攝的非工作時間大家工作的**或者**，你們上下班的打卡記錄等等。2、可通過一些部門舉報，如通過當地人力資源與社會保障局**，進行舉報。3、最後實在沒辦法可以提起勞動仲裁（勞動仲裁部門）或訴訟。
簡單點。說，我國法律多企業強制員工加班或安排加班但不支付加班費是有明文規定的，如勞動車發起仲裁或舉報，用人單位除支付加班費之外，還可能面臨賠償金和罰款的諸多問題。用人單位壓榨員工的問題，並不是我國獨有，在很多國家都存在著類似的情況，需要國家不斷的完善法律法規，以期保護我們的合法權益。
7樓：簡簡單單
1、無償加班屬於違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
公司要求員工無償加班合理嗎
8樓：沈薛陽
法律分析：公司要求無償加班違法，勞動者有權拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動保障監察條例》 第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
為什麼有些公司會要求員工無償加班？
9樓：小斐學姐
因為這些公司是非常沒有良心的。他們就想去壓榨他們的員工。因為現在是非常內卷的。
就算是他不給他們的員工開加班的工資，員工也是會繼續幹下去的，因為員工不想丟失掉這份工作。所以有好多的老闆都是昧著良心，讓他們的員工替他們加班。
就算是不幹什麼他也希望他的員工能夠多在公司裡面去坐著。只要他的員工能夠多花費一些個人時間在他的公司。這些老闆就感覺像自己賺了一樣。所以才會有這麼多的公司要求他們員工無償加班。
但這實際上是不符合勞動法。
的。因為加班肯定是要付雙倍的工資的。但是好多公司連基本的工資都不給。
好多員工也是沒有辦法，因為他們想要繼續幹下去，就只能夠接受這份不平等的條約。如果要是去到公區舉報的話，也是能夠拿到自己的公司的，不過下一個月就沒有辦法繼續在這個公司繼續待下去了。所以員工實際上在求職的市場上還是比較弱勢的一方。
所以我覺得應該出臺一些措施，能夠讓有關部門定期的去檢查這些公司發工資的情況。這樣才能夠去保證這些員工們的利益，要不然員工們自己舉報就首孝會丟失掉這份工作。所以我覺得匿名舉報也是非常有必要的。
不能夠讓員工成為弱勢的一方，而配巨集且還沒有任何的保障，這樣老闆們就可以無限制的去剝削員工了。我覺得這樣是不利於整個社會的發展的。只有員工們熱愛自己的工作，才能夠在自己的工作上創造更多的價值。
如果要是一直這麼內旋的狀態，估計每個人都培芹冊會在自己的工作上糊弄。這樣也就創造不出來更多有價值的東西，實際上是非常沒有效率的。
10樓：肖艾斯的旅行日誌
因為這些公司不想給員工加班費，同時要給員工灌輸不良企業文化，所以才要求員工無償加班。
11樓：青楓侃
這是因為有的公司對員工非常的苛刻，還有就是工作任務非常的多，敏虧舉工作時間也空困比較長，還有就是剝奪了員工的合法權橋碧益。
12樓：梨花說**
因為這些公司想降低經營成本，又不想依法支付員工報酬，到最後只能是被投訴。
公司是否有權利要求員工無償加班？
13樓：阿軍侃社會
公司沒有權利要求員工無償加班，如果公司出現這樣的情況，我們可以向勞動部門舉報公司，也可以拒絕公司的安排，這樣一來也就意味著，我們距離離職不遠了。我想這才是很多人，面對公司加班時候，會選擇順從，一個最為重要的原因。
職場中的我們，加班是一件家常便飯的事情，多數員工在加班時候，內心裡都會有怨言存在，只是口頭上不便表達出來罷了。對於無償加班這樣一個情況，公司已經違反了勞動法，員工通常都會按照下面方法處理。
加班這樣一個現象，我們大家都不願意遇到，可現實的職場，並不能夠避免這樣一個情況。職場中的我們，遇到加班時候，心情就會受到影響。起初可能會覺得，加班都是為了公司能夠更好的發展，可到了後面，才發現公司並不是自己的家，而自己始終都是打工人。
面對無償加班情況，很多人都會選擇隱忍，在自己實在無法忍受時候，也會用離職方式，來維護自己的權益。
職場中也有一些敢於維護自己權益的人存在，這類員工在面對公司不合理要求時候，會果斷向公司說「no」，多數情況下都會和領導起衝突，但他們不在乎這樣一個情況。在他們的心裡，自己的權益最重要，誰都不能夠肆意踐踏。
曾經就有員工在拒絕加班之後，出現了被公司辭退情況。面對公司的辭退，員工並沒有選擇妥協，而是找到勞動部門，反映了這樣一個情況，最後公司不僅結清了工資，還承擔了相應賠償。
工作時間之外的無償加班，是一種不合法的行為，這一點我們都知道。可現實的職場中，卻很難拒絕公司這樣的安排，這也是因為維權代價大的原因。
公司強制要求無償加班，公司強制要求無償加班
可以進行勞動仲裁維權。準備好合同，那些扣錢 罰款都要有明確的規定，單位在沒有事先告知並經勞動者確認同意的情況下，不能對勞動者起到約束作用，所以都能拿回來。加班費也應該給。當然可以，公司的做法肯定是違法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。...
要求員工加班，員工不願意怎麼辦，公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
老闆要求員工加班，但是員工不想加班怎麼辦，這種情況恐怕不是你一個人遇到。如果你不想加班，而找個藉口，但其實不管你怎麼說都是藉口，老闆他也不是個傻瓜。所以遇到這樣的難題，你所考慮的不是要找一個說辭能讓你不加班，而是要考慮你有沒有選擇權的問題。身為職場人都明白，打工的本質其實就是資本家的剝削。作為公司員...
應屆生新進入公司，公司長期加班怎麼看
能接受就繼續留下來做，不能接受就走，很簡單啊，當然，你也要了解清楚為什麼這公司經常加班，是因為業務太多，實在忙不過來？還是因為這公司效率低下，老是加那種沒意義的班。剛出來工作的第一份工作還是要慎重選擇，因為第一份工作其實或多或少對你以後的工作心態或其他方面的影響還是挺大的 哈哈哈，去年畢業，入職不到...