1樓：小鬼流浪者
能接受就繼續留下來做，不能接受就走，很簡單啊，當然，你也要了解清楚為什麼這公司經常加班，是因為業務太多，實在忙不過來？還是因為這公司效率低下，老是加那種沒意義的班。剛出來工作的第一份工作還是要慎重選擇，因為第一份工作其實或多或少對你以後的工作心態或其他方面的影響還是挺大的
2樓：匿名使用者
哈哈哈，去年畢業，入職不到一年的老學姐給你回答下，這真的是一個很長的心路歷程，公司規定的五點半下班，剛開始那會6點走，就會特別委屈，後來慢慢地七點、八點、九點、現在九點多出公司門完全沒波瀾，坦然的回家洗個澡，玩個遊戲也就算了。所以說，只要是新人，就要發揮不怕苦不怕累的精神，不是在鼓勵你，而是所有人的常態化思維。
3樓：說話只為偽裝的啞巴
我只能說說我自己的經歷給你參考一下：
我是2023年畢業的，15年下半年前來深圳實習，當時在寶安的一家公司，談的薪資是4300一個月，然後做了兩天發現那家公司企業文化太可怕了。每天8點鐘上班，晚上5點半下班，早上一起戰隊跳舞，中午一起跳舞，下午還是跳一次舞。公司雖然不鼓勵加班，但是卻每個人都呆到至少九點不要加班費的那種，同一批進去的一幫江西的實習生小女生更誇張，時不時加到第二天凌晨兩三點，被鎖門的經理趕著回去。
當時我和另外兩個同學一起進的那家公司，兩男一女。我覺得自己不適合這種企業文化，繼續做下去各自耽誤時間罷了，於是第三天就走了。
另一個男的口口聲聲說自己能堅持，然後一個月後也走了，只剩下那個最不被看好的妹子，堅持到現在。
目前我的薪資比他們高出一大截，那個妹子工資比我低些，但是已經是核心員工，時不時看到她發動態負責公司招人。那個當斷不斷又不能堅持的同學又換了幾次工作，目前工資慘不忍睹。
我勸你要麼立馬走，要麼堅持個幾年起碼學點東西，千萬別猶豫個幾個月還是走了。剛出來的時候一旦受到了挫折意志不堅定，換工作頻繁就gg了
公司長期要求員工無償加班，這樣的做法合法嗎？
公司長期要求員工無償加班，這樣一個做法不合法，損害了員工的權益，如果員工將公司告上法庭，公司還需要承擔因此帶來的責任，並補償員工加班工資。當然了這只是理論上的一種情況，現實的生活中，鮮有人能夠如此標準維權，只因為這樣會讓自己丟了工作，而且維權週期太長。身處職場的我們，平日裡加班的現場很常見，偶爾一次...
應屆生已經簽了三方，不想在這個公司呆了，但是學校不給新的三方
沒有來別的辦法，只能去原來那個自單bai位退協議，再到想du 去的新單位籤協議，學zhi校更改派遣證，然後dao到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或...
應屆生簽訂三方協議後，需要毀約。公司不出具解約函，該怎麼辦
1。死皮賴臉，誠心地希望他們給你解約，這是最快的。2。你這個單位是給你代管檔案的，還是就是一般企業，放在人才中心的?如果是代管檔案，那就跳回方法 1，如果是一般企業，檔案直接在人才中心的，那就隨便，反正檔案放在人才中心，沒事，交點代管費。3。如果新的單位是另一個地方的，那重新跳回方法 1，這樣對今後...