1樓：知道律臨
【法律分析】
拖欠勞動者工資屬於勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬於犯罪行為。
【法律依據】
中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：聽艾說情感
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆拖欠工資好幾年不給，該怎麼辦？
3樓：光頭人參
首先需要指出的是：農民工工資被拖欠，應該找勞動局的勞動監察大隊投訴主張。
勞動監察大隊的**是12333，12333是全國勞動保障**諮詢服務專用號碼。12333**服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。對於勞動糾紛，勞動監察不是唯一的解決途徑，如果勞動監察大隊不能解決，可以向勞動爭議發生地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
如果對勞動仲裁不服，還可以去人民法院起訴，如果經濟條件不允許，還可以申請法律援助，免費指定律師，減免訴訟費等等。
4樓：網友
現在我們國家有許多地方都要為農民工維權的專職部門。你可以打聽一下你們那個地方，為農民工維權的專職部門，聯絡一些工友一起去維權。討回你們幾年的工資。好好回去過個年。
5樓：馮二二
去當地的部門投訴啊！每個地方都有這種部門，尤其逢年過節的時候，很重視這種事情的，先給老闆好好談，實在不行就去投訴，國家會幫你解決的。
6樓：網友
直接報警處理啊，為什麼你們之間沒有簽訂相關的勞務合同呢？還有做事前要付多少定金給你啊，先報警處理再說吧！
7樓：匿名使用者
首先繼續與他交涉協商，估計不會有用，但你可以通過錄音等方式採取證據，然後投訴到當地勞動部門請求仲裁。
再不行，終極辦法是起訴到法院。
8樓：要淡定
直接找當地**的清欠辦或者找110報警，現在拖欠工資已經受法律保護了。
9樓：飄零兮夜雨
勞動仲裁啊，不行了法院。
10樓：匿名使用者
這種情況你只能通過當地勞動部門幫助你了。
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
老闆拖欠工資怎麼辦？ 20，老闆拖欠工資怎麼辦？
一 向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動...
老闆拖欠工資快三年了，我該怎麼辦
向他要 啊，要是不給就法律了。時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報 1 向當地勞動監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3 去當地人民法院打官司，申請支付令。依據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。...