1樓：匿名使用者
分為2種情況：
如果是受家政服務公司的派遣到僱主家從事工作的，是家政服務公司的員工，根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。同時，《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，應當依法享受相應的工傷保險待遇，可由家政服務公司或者由你個人向勞動部門申請工傷認定。
如果是自行找到僱主家當保姆的，就與僱主家形成僱傭關係。相應的，在工作過程中意外受傷就不屬於工傷的範疇，不能享受工傷保險待遇。但是，根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，可以要求僱主給予賠償。
賠償的專案主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費等合理的費用。
請及時採納，謝謝！
2樓：思科律所王律師
保姆要求您支付醫療等費用是沒有法律根據的，您可以拒絕支付。
您所說是正確的，保姆與僱主之間不是勞動法律關係，而屬於僱傭關係，是平等主體，只有當一方因過錯給另一方造成損害的，侵害方才承擔賠償受害方的民事責任。所以只有當僱主對保姆的傷病形成有過錯和違法行為時，僱主才承擔為保姆治病的義務。
換言之，保姆生病，如果是因為僱主存在過錯或違法行為而導致的，僱主就應當支付相應醫療費用。結合您的實際情況來看，僱主與您生病不存在任何因果關係，當然也就沒有義務支付您的醫療費。
綜上所述，保姆的要求沒有法律依據，您可以拒絕支付。
勞動法中乙方患病或因工負傷其醫療和生活費用按照什麼執行
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月 五年以上十年以下的為九個月 ...
法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...
新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...