1樓：婉順又敏銳灬小鷗
只要是工作時間因為工作原因導致的傷害屬於工傷。你所述情況不屬於工傷。
算病假。
2樓：法律援助
認定工傷是工作時間，工作地點，在工作過程中受到傷害，你這個不屬於工傷，只能是你自己的原因造成的，責任要你自己來承擔。當然如果單位的玻璃門存在問題，造成這次事故的，你可以提供證據證明單位有過錯，那樣就要確定責任的劃分，如果判定單位有過錯的，那樣單位就要承擔相應的責任，但這是一種侵權責任。
3樓：阿東之見
我現在記不准了，據我所知，上下班時間及上下班的路上受傷都屬於工傷。你在吃飯時間應該相當於我們上下班的路上。並且還在公司的內部。
這是乙個最好的理由，因為學生在學校無論怎樣淘氣，只要傷了，學校都是要賠付的。另外估計：公司被你弄壞的門，你是要賠的。
你的傷，公司有可能要有一定比例的賠付。公司非常有可能要賴著或找理由不賠的。因為你這工傷，是吃飯時間，不好界定，有點模稜兩可。
本人勸你一句，要想獲賠，找乙個律師或法律工作者或司法人員，幫你去談判。一般都能談成，一提到法，一般領導都有點怕的。若不成，再根據相關法律條款起訴。
起訴成功後，你能獲賠，但你在公司的這份工作可能不保了。除非你是公司中極有用的人才。
4樓：斯人禽獸
一樓正解，完全正確。
員工操作不當受傷屬於工傷嗎
5樓：史光宇
法律分析：因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，並不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
當然，我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇；如果屬於違法犯罪行為、自殺自殘行為、鬥毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以製造事故達到個人目的的違章行為等。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中因操作不當受傷算工傷嗎？
6樓：劉王彩
法律分析：職工違規操作受傷，屬旅蘆渣於工傷。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應拆悄當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後譁山在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
工作中因操作不當受傷算工傷嗎
7樓：喻澤源
法律分析：職工違規操作受傷，屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
工作中因操作不當受傷算工傷嗎
8樓：點行律師**
職工違規操作受傷，屬於工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
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商店是否需要承擔責任，以及承擔什麼責任，要看雙方存在什麼法律關係。如果雙方存在勞動合同關係的，工人構成工傷，相關費用從工傷保險 支付。如果應當參加工傷保險未參加的，由用人單位 商店 按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。如果雙方存在 僱傭 勞務關係的，原則上由商店承擔賠償責任。但...
貨車全險因操作不當導致車上貨物受損嚴重,保險公司理賠嗎
不賠，除非你買了貨運險 單方事故，貨物損失要啟用車上貨物險，不知您是否承保了此險種，另外額度是否夠本次事故損失？貨車全險出事故了貨物損壞保險理賠嗎 保險公司是按照他購買的保額進行賠償的，如果能賠償1000萬，那麼他購買的時候保費一定很高。並不是只要購買了保險，損失多少就賠償多少 希望可以幫到你，還望...
是否屬正當防衛，是否屬正當防衛
這不屬於。刑法第二十條規定 為了使國家 公共利益 本人或者他人的人身 財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而採取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬於正當防衛，不負刑事責任。正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。當防衛的起因必須是具有客觀存在...