1樓：淮安浙江人
商店是否需要承擔責任，以及承擔什麼責任，要看雙方存在什麼法律關係。
如果雙方存在勞動合同關係的，工人構成工傷，相關費用從工傷保險**支付。如果應當參加工傷保險未參加的，由用人單位（商店）按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
如果雙方存在（僱傭）勞務關係的，原則上由商店承擔賠償責任。但如果工人有故意或過失，可以減輕或者免除商店的賠償責任。
一、如果雙方存在勞動合同關係或事實勞動關係的。
1、工人在工作中受傷，依法構成工傷。
《工傷保險條例》第14條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2、工人，根據《工傷保險條例》的規定，依法享有工傷待遇。
具體賠償的專案、標準歸納總結一下，有醫療費、伙食補助、交通食宿費、****費、輔助器具費、停工留薪、護理費等七種賠償費用，以及一至十級傷殘待遇等相關賠償待遇。
3、未參加工傷保險期間，用人單位（商店）職工發生工傷的，由該用人單位（商店）按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
二、如果雙方存在勞務關係（僱傭關係）的。
1、商店（僱主）承擔賠償責任。
法律依據：最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條：
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
2、具體的賠償專案：
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條：
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
3、工人有故意或過失，可以減輕或者免除商店的賠償責任。
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第2條：
受害人（工人）對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第131條的規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。
適用民法通則第106條第三款規定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
2樓：匿名使用者
這也是作業嗎？怎麼跑作業吧詢問了...這得看籤的什麼合同，雙方什麼關係吧。
如果工人和商店是僱傭關係，適用於民法。工人受傷按工傷處理，商店應賠償工人醫療費，誤工費，如若殘疾還要給予生活補助。如果是承攬關係，適用合同法，工人自負責任。
太技術性的東西我也說不好，只能幫你這麼多了
工人操作不當受傷，僱主要承擔什麼責任
3樓：法律小組長
只要是工作時間工作地點收的傷，不論責任，都屬於工傷，由工傷保險負責醫療費用等，如果單位未購買工傷保險的，那麼應當由工傷保險負責的由單位負責。
臨時裝卸工受傷僱主應承擔什麼責任
4樓：匿名使用者
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
附錄相關：《侵權責任法
5樓：童陳律師
僱主應該承擔賠償責任。因工作原因受傷，能認定工傷的按工傷標準計算相關賠償：傷殘賠償金，需要按你的具體工資計算。
不能認定工傷的情況可以按人身損害賠償。專案包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、後續**費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
法律分析
臨時裝卸工受傷僱主是需要賠償醫療費用的。一般臨時裝卸工與僱主在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。
若臨時工受傷是在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇，沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，小時工也不例外。
小時工也屬於勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受待遇
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
6樓：匿名使用者
根據《侵權責任法》，這是一起侵權糾紛，僱主應承擔醫藥費、誤工費、住院伙食補助費等，但受害人違反操作規程的，也要自己承擔相應的民事責任
7樓：匿名使用者
賠償醫療費，誤工費等損失。
不當操作受傷是否屬工傷，員工操作不當受傷屬於工傷嗎
只要是工作時間因為工作原因導致的傷害屬於工傷。你所述情況不屬於工傷。算病假。認定工傷是工作時間，工作地點，在工作過程中受到傷害，你這個不屬於工傷，只能是你自己的原因造成的，責任要你自己來承擔。當然如果單位的玻璃門存在問題，造成這次事故的，你可以提供證據證明單位有過錯，那樣就要確定責任的劃分，如果判定...
工人違規操作的時候受傷。賠償問題。急盼
應當被認定為工傷的 廣東省工傷保險條例 第九條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 ...
工人在工地受傷，怎麼賠償，建築工地工人受傷該如何賠償？
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包 違法分包普遍存在，轉承包人 違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，僱員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的僱員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢?根據 人身損害賠償司法解釋...