1樓：網友
員工離職分清楚是即時解除勞動合同還是預告解除勞動合同，預告解除時間內勞動者與單位還是完全勞動合同關係，如單位在預告期間裡抗辯且沒有合法理由的，單位要承擔先解除勞動合同的賠償責任，切記。
離職後公司應該給員工提供哪些材料
2樓：惠企百科
需要提供的材料有：
1、完整的《勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》；
2、職工與用人單位簽訂的最後一期勞動合同或聘用合同；
3、終止、解除勞動合同的證明（系本人願意中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請；單位與員工協商解除的，應提供雙方簽訂確認的解除協議書）；
4、保險經辦機構認為應提供的其他相關材料。
5.離職後，用人單位應給勞動者出具解除勞動合同證明，並為勞動者辦理檔案和社會保險關係的轉移手續。
6.如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續時，用人兄納禪單位應一並支付。
7.因工作考取的證件，離職後屬於勞動者本人。若沒有原件，可以要求提供影印件，並在影印件上加蓋用人單位印章，批註」經核對，此件與原件無疑「字樣即可。
離職時需要做好哪些準備？
3樓：myyiyi樂園
作為乙個經歷過的人，我建議裸辭的人在決定離開當前職位之前，先仔細考慮自己的決定是否明智，並准備好迎接可能出現的挑戰。
如果你決定要裸辭，以下是一些準備建議：
1.尋找新的職業機會：在裸辭之前，確保已經開始尋找新的職業機會。這意味著你需要更新你的簡歷和 linkedin 個人資料，並開始主動與潛在雇主建立聯絡。
2.積累儲備金：在你裸辭之前，確保你有足夠的儲備金來應對可能的財務挑戰。儘管你可以申請失業救濟金，但它不一定能立即幫助你應對日常開支和生活費用。
3.知曉你的權利：在辭職之前，確保你了解自己的權利和法律責任。這包括你是否有權領派襲取失業救濟金以及你是否需要在離職前提前通知雇主。
4.準備面試技巧：如果你已經開始尋找新的職業機會，那麼你需要開始準備面試技鋒羨絕巧。這可能意味著重新整理你的面試技巧，聯絡朋友和前同事進行模擬面試，或者參加專業面試培訓課程。
5.制定職業規劃：在你裸辭之前，確保你有乙個清晰的職業規劃。這可能包括你希望在未來幾年內實現什麼目標以及你的職業發展方向。
總的來說，裸辭並不是乙個輕鬆的決定，需要仔細考慮。在決定裸辭之前，確保你已經做好了充分的準備，包括尋找新的職業機會、積累儲備金、了解你的權利和法律責任、準備面試技巧，以及制定職業規劃。
當你決定裸辭並開始尋找新工作時，可能會遇到失望、挫敗和焦慮等情緒，這些情緒可能會影響你的心理健康和自信心。以下是一些建議，幫助你在這種情況下保持積極心態：
1、給自己設定乙個目標。
設定乙個可以實現的目標，這樣可以激勵你朝著實現目標的方向前進，增強自信心。可以為自己制定乙個求職計畫，設定每週需要完成的任務和目標。
2、建立良好的日常生活習慣。
3、保持積極態度。
4、尋求支援和幫助。
尋找朋友、家人或專業人士的支援和幫助，分享你的感受和想法，這可以讓你感到更好，並獲得建設性的建議和指導。
5、探索新的機會。
可以考慮探索新的機會，如自由職業、志願者工作或學習新技能，這些經歷可以幫助你拓寬眼界銀姿、開拓思路，增強自信心和求職競爭力。
總的來說，要保持積極心態和自信心，嘗試不同的方法和機會，不斷提公升自己的能力和競爭力，這樣才能更好地應對挑戰和困難。
4樓：胖爺侃大山
離職前最應該刪除的就是辦公電腦裡和自己個人資料有關的檔案和一些聊天記錄。
工作將近十年了，中途也換過工作，每每想起離職的過程，都有些許不舍，許多人的離職無外乎有更好的發展、工作不開心、出現重大錯誤。
在我的經歷中，迫使我離職的主要因素都是不開心，有的是因為對工作興趣不大，所以離職，有的是因為和同事合不來而導致不開心離職，其中有一次做了將近七年的工作離職的時候我就遇到了類似的問題。
1.涉及員工個人資料的檔案。
因為工作太久了，所以電腦裡檔案特搏昌別多，刨去了正常的工作資料，最重要的就是我個人的資料，比如電子版的簡歷，個人的家庭住址、**等等，一般的公司將舊員工的電腦給到新員工使用時不會格式化，也是為了一些沒做完的工作可以繼續開展，已經基薯扒做完的有乙個存根，所以刪除這些東西就尤為重要。
畢竟害人之心不可有，防人之心不可無。
2.個人隨寫的文案。
我有平時在電腦文件寫東西玩的習慣，有個人的心事、快樂事件的記錄也有對領導的吐槽，只不過是手譁偶爾寫寫，算不上日記，這一類東西肯定是要刪除的，畢竟也涉及個人的私隱和對自己在同事之間的口碑。
3.同事之間的聊天記錄。
很多人在公司工作都會安裝聊天軟體方便溝通，甚至有的公司為了方便溝通在內網裡就有聊天的工具，無需登入就可以聊天，方便了員工每天交涉工作，也讓員工在閒暇之餘聊天所用，類似於閒聊天和吐槽其他同事的記錄都應該刪除，這既保護了自己的私隱，也保護了還在職的其他人。
我工作的那些年有時候遇到工作煩心事也喜歡和同事吐槽，特別是為了圖方便都是用的公司的內部軟體互相聊天的，因為工作多年，這也給我離職增加了麻煩，但是後來我的電腦壞了一次，公司的it給我格式化之後換了一台新電腦，我也沒有安裝聊天軟體，直接解決了我的擔心。
除此之外，在離職的時候也可以考慮刪除掉工作期間就鮮有聯絡，辭職後已經沒有任何交集的舊同事，保留一些和自己有來往的比較好，避免這些舊同事突然找你有事不好意思推託，另外就是離職的時候可以酌情把朋友圈有關公司的宣傳刪除，徹底告別舊工作，迎接新工作。
以上是我個人的一些見解，為了自己個人的私隱，還是要盡量做到以上幾點，讓自己的離職更加穩妥！
企業要求員工離職
5樓：
摘要。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
親親你好，公司逼迫員工辭職，如果員工並無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規章制度、嚴重損害公司的利嫌手衫益等情芹腔形的，員工可以拒絕並向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要薯枝求雙倍的賠償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的滾孫情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞銷衫動者可以解除虧備腔勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工離職的時候需要注意些什麼
6樓：橘子不如橙子
員工離職需要注意以下幾點：
1、用人單位應依法開具離職證明；
2、用人單位是否辦理檔案、社保轉移等手續；
3、和人事部門核對考勤，結清工資。
員工離職三部曲：
員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；
其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；
其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
第二步：尋找合適的辭職理由。
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。
協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；
預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；
即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。
找到合適的理由之後，在具體行文時，語氣不可過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
第三步：取得相應的證據。
員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
7樓：棟哥說職場
很多人在離職的時候，並沒有跟公司索要離職證明的習慣，其實你拿到這個離職證明，才代表從公司正式離職。
8樓：網友
最主要的是要在合同到期後再離職，那麼你可以拿著合同解聘書領取一定的失業保險金。其次要注意把有關的檔案經單位轉移到人才市場，這樣檔案才會接續，檔案聯絡到你的養老保險的接續，所以非常重要，自己千萬不要拿檔案。有關手續也不要弄丟。
9樓：網友
你好，解除勞動合同、交接手續的圓滿辦理、社保等問題。
員工離職的時候需要注意些什麼？
10樓：戚廣利
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、 影印交接單。具有還要注意以下事項：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留乙個好的印象給企業，總比留乙個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
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