1樓：北京海宇勇創科技
為什麼要防範離職員工竊取資訊呢？因為每個公司都有自己的核心機密，是公司的不固定資產，這些會通過網路傳輸洩露出去，有心的人會藉機掙錢，所以公司想要杜絕洩密行為發生，以下2個需要做到：
第一 員工入職籤保密協議，離職需要簽署交接單，重要的核心人物需要全程陪同
第二 員工使用的電腦需要安裝海宇防洩密，這樣可以做到有備無患，即便洩露，事後也可以有據可查，減少損失，
謝謝，希望可以幫到您！！
2樓：域之盾軟體
1，利用域之盾軟體禁止u盤拷貝，對常用的u盤設定白名單
2，對有洩密和被拷貝隱患的檔案及資料 進行域之盾透明加解密操作
3，利用軟體開啟 常用聊天通訊工具的外發稽核，例如某q 某信等等
3樓：匿名使用者
imonitor eam電腦監控軟體，可以全方位監控您員工電腦上的行為，客戶端隱蔽啟動，執行穩定，佔用低，支援多螢幕實時桌面監控和遠端控制，螢幕截圖、記錄軟體使用、聊天內容、檔案操作、鍵盤輸入內容、**訪問等員工工作情況，還具備關鍵字檢測、記錄和禁止檔案傳輸、usb裝置使用，保護文件資料安全；黑名單可以禁止指定的網頁和軟體的使用，阻止員工上班期間，玩遊戲刷**等；報表統計功能可以統計分析員工電腦工作情況，從而制定更有效的管理措施，保護企業信任安全，提高員工的工作效率。
企業應該如何防止員工離職帶走公司的機密檔案？
4樓：愛奔跑
公司要建立危機意思，防止離職員工帶走公司的機密檔案。現在好多企業開始使用終端安全管理系統防止公司的機密檔案被帶出去，您可以使用下ping32終端安全管理系統，可以防止員工通過各種途徑把檔案外發出，也可以把員工外發出去的檔案進行儲存上傳到管理員電腦上。
5樓：本分人在北京
全部換成電子文件，由管理者加密，給員工許可權，到時候如果員工離職，把許可權收回就行。現在市面上已經有這種軟體平臺了，你可以搜一下
6樓：域之盾軟體
1，安裝域之盾軟體 並開啟 透明加密。對重要檔案進行加密。
2，通過 軟體限制陌生u盤的試用，設定只讀或禁止使用。對常用u盤設定白名單
3，開啟軟體的外發稽核，外發的一切檔案資料 等 需要管理員稽核否則非法外發 即為亂碼。
4，規範企業規章制度，加強企業重要檔案資料的保密度 提高檔案資料的價值轉換
5，員工入職簽訂保密協議，要求員工遵守公司相關制度。設定獎懲制度等等。。。。
7樓：匿名使用者
imonitor eam電腦監控軟體，可以全方位監控您員工電腦上的行為，客戶端隱蔽啟動，執行穩定，佔用低，支援多螢幕實時桌面監控和遠端控制，螢幕截圖、記錄軟體使用、聊天內容、檔案操作、鍵盤輸入內容、**訪問等員工工作情況，還具備關鍵字檢測、記錄和禁止檔案傳輸、usb裝置使用，保護文件資料安全；黑名單可以禁止指定的網頁和軟體的使用，阻止員工上班期間，玩遊戲刷**等；報表統計功能可以統計分析員工電腦工作情況，從而制定更有效的管理措施，提高員工的工作效率。
8樓：北京海宇勇創科技
一、通過企業辦公管理手段和物理手段保護電腦檔案安全、防止電腦檔案洩密、防止資料洩密的行為。
在一些涉密要求較高的單位，通常會規定禁止員工私自攜帶手機、u盤、行動硬碟等所有帶有usb儲存功能的裝置到辦公室，防止員工上班期間通過這些工具私自複製和儲存電腦檔案的行為。同時，一些單位還通過將電腦的usb介面焊接、為電腦安裝帶鎖機箱的方式將電腦usb介面封閉，從而徹底實現阻止員工使用usb儲存裝置的可能性。
同時，為了防止員工通過網路洩密，尤其是郵件、網盤、ftp上傳、qq傳送檔案等方式將電腦檔案傳送出去的行為，一些單位會完全禁止員工電腦接入網際網路，或者安裝專門的網路監控軟體，可以實時審計員工上網行為和上網內容，一旦發現員工有洩密的行為，則一方面會形成詳細的監控日誌，便於事後審查;另一方面也會實時阻止此類資訊外發，並及時通過網管員或公司管理人員採取人工干預的方式來實現電腦檔案安全防護。
9樓：廣東照明製造商
進行重要員工的管理尤其是管理層以及業務員，應該對發給員工的手機進行監控，如果您需要我可以幫您解決問題，但是需要m尼
10樓：匿名使用者
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如何防止離職員工帶走客戶，如何防範離職員工帶走客戶
我曾遇到這樣一件事 我們公司與一家快遞公司合作四年了，與快遞員之間的關係一直比較融洽，該快遞公司幾乎把我們公司附近的商務樓的快遞都攬下了，每年的收入還是很可觀的，一切都很平靜 和諧。有一天，為我們服務的快遞員說他要回老家了，因為這邊點要撤掉了。月底的時候，這個快遞員過來拿信件的時候又帶來了一個男孩子...
員工為什麼離職，員工為什麼會離職
員工離職的原因，1，反人性的公司制度，把員工放業績機器，只關心kpi，拿著2千塊工資，做著一萬塊的工作 員工為什麼會離職 員工離職的原因，1，反人性的公司制度，把員工放業績機器，只關心kpi，拿著2千塊工資，做著一萬塊的工作 現在這個社會員工離職的成本非常低，求職者可以輕鬆就換一份工作。而且薪水也會...
如何看待離職員工聚餐送別老闆如何看待與離職員工吃飯發了個朋友圈的現象？
主管要求aa制聚餐送行，所以aa制，沒效果的。個人的看法始終是，離職這事兒乃是人各有志不能強求，祝福就好。團隊建設這事兒，不是在有人離職的時候做的。人生就像開一輛長途巴士，中途有人上車，有人下車，能在一起相識，共一段旅途，那都是前世修來的緣分，但是天下午不散的宴席，碰到身邊同事辭職，跳槽，一起聚餐送...