1樓：小研說法
乙個星期請兩次確實有點多，建議你最好還是不要亂請假，因為這樣會給領導帶來不好的印象。
2樓：來自動物園腕白肌紅的唐老鴨
首先得確認一下樓主現在是處於哪個階段？沒說明清楚，我就按照以下兩個常見的一般階段回覆。1、如果樓主現在還在學生階段，乙個星期請兩次假，如果請假時間不是主要課程時間，個人覺得還是可以接受的，畢竟乙個人總會有那麼一點事情去忙活的。
如果是主要課程時間，那最好和老師溝通好，看下能不能幫忙補課或者把筆記分享一下。2、如果出來工作了，請假是比較尷尬的事情，因為老闆都是全勤的下屬，因為你請假了，就要有其他人來頂崗，不然工作出問題就是大事了！所以出來工作了，沒什麼大事，還是留著週末或者假日去辦理好點，起碼老闆會喜歡工作勤快的下屬！
同事也喜歡勤勞的同事！
3樓：王筱老師
嗯嗯，乙個星期請兩次假，是不是太過頻繁了，如果太過頻繁的話，反而會給別人留下不好的印象的。
4樓：淘光子
只要是客觀事實，請多少次都是有必要的，首先就要把事情忙完，如果是身體原因的，那就不得不請假，來調整，爭取有一種更好的狀態迎接明天，所以沒有什麼好不好的，需要請假就得請。
5樓：平安健康
無論是在學習期間還是工作期間，乙個星期請兩次假，確實不太好，但是如果你必須請假的話，那就只能去請假了。
6樓：網友
這沒有什麼不好的，對於現實來說我們每個人在現實中可能都會遇到一些問題，所以說在這種情況下迫不得已是沒有辦法的，所以說不要多想了。
7樓：加油小寶
請假太頻繁的話是不好的，容易給人不好的印象。
8樓：苦咖啡
關鍵是看你什麼事，如果是病假，第1次請完假去醫院，回來後去上班兒，中途發現病情嚴重，又需要去醫院，那就肯定要請假，如果是事假，盡量的還是少請一點為好。如果是其他配不得你的，要去做，該請假還是得請假？
9樓：愛跳舞的尚大胖
當然不好了，給別人感覺你特別不重視現在的工作，你也不在乎，所以還是盡量不要總請假。
10樓：現金戰隊答題團
你好朋友，一般情況下一星期兩次假是可以的，沒有問題的。
11樓：偉公升偉
肯定不是很好，因為你總是請假的話，是不好好的運動方式。
12樓：活著魂有靈人
一星期請兩次假應該是不好的吧，如果沒有什麼特殊原因，最好是別請假。
13樓：樹浩星安
乙個星期五天請兩次假不好。最好一次也別請。
14樓：帳號已登出
肯定是不好，如果不是非請不可的假，最好還是不要請了。
15樓：八卦之楊
沒必要請的假盡量別請，有些事可以在工作之外去做，否則影響前途。
16樓：於東偉
如果你總是請假的話，肯定是不是乙個很好的想法，你應該知道。
乙個月請一兩天假算過分嗎？
17樓：網際網絡小知道
乙個月請兩天假休息，也不是過分的。
很多公司把缺勤跟年終獎。
直接掛鉤的，我們原來公司規定當年累計缺勤超過15天不發年終獎的，所以沒什麼必要的話不要請假，實在要請，先把年假。
休掉，休假不算缺勤。
但是如果我批准了你的請假，同事會怎麼想？是不是想既然你可以請假那我也可以呢？反過來，如果批了你的請假（注意，這裡是每個週末的常態請假），不批其他人的，會不會帶來不公平對待打擊大家的工作熱情。
不違觀，員工平常會有一些應急事件需去處理，如果請事假得到領導允許應該沒有什麼問題。
按照規定一般情況下乙個月請一天病假。
是不過分的，但是一般都得有病假條，管理得嚴格就要病假條，管理不嚴格就不需要病假條。
每月請假幾次有規定嗎
18樓：溫州曾利
法律分析：沒有規定每月最多能請多少天事假。國家對於事假也沒有相關的規定，勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
乙個月請假三次過分麼
19樓：仵瓊
法律分析：正常請假且得到單位的批准，無論多少天，單位都不能辭退，但如果是曠工，則單位會根據規章制度的規定辭退公司規定請假天數超過15天以上，讓員工辦理離職手續是不合法的，如果員工請的假是病假或者婚假的，用人單位是不能要求勞動者辦理離職手續，否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關於請假，比如周一到周五請假，週末兩天是算休息還是算請假？
20樓：
摘要。親您好很高興為您解答，如按全ri制5天8小時的情況下，每週有兩天休息，一般情況下是週六周ri假期，如需上班，則按勞動法支付相應的報酬。此條件下，請假，如你周五請事假，下周一還需請事假，則應按兩天計算，不得按四天計算。
如遇節假ri，也不得計算在內。注：bing假、婚假、產假三類假期是算星期。
六、星期天的，例如我們當地對婚假的規定是晚婚兩周加三天。產假是按天計算的，包含週末。員工請事假，週末不算在事假內的。
因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息ri是不包括在事假裡的。事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
關於請假，比如周一到周五請假，週末兩天是算休息還是算請假？
親您好很高興為您解答，關於請假，比如周一到周五請假，週末兩天是算休息哦。
親您好很高興為您解答，如按全ri制5天8小時的情況下，每週有兩天休息，一般情況下是週六周ri假期，如需上班，則按勞動法支付相應的報酬。此條件下，請假，如你周五請事假，下周一還需請事州數胡假，則應按兩天計算，不得按四天計算。如遇節假ri，也不得計算在內。
注：bing假、婚假、產畢旅假三類假期是算星期。
六、星期天的，例如我們當地對婚假的規定是晚婚兩周加三天。產假是按天計算的，包含週末。員工請事假，週末不算在冊攔事假內的。
因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息ri是不包括在事假裡的。事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
公司說是一周沒上班，休息就沒有了。
合法嗎。親您好很高興為您解答，合法的哦。
親您好很高興為您解答，公司說是一周沒上班，休息有的哦。
按法律來說+乙個星期可以請三次假嗎
21樓：頑皮小鋼彈
不可以。一、勞動法假期規定一周幾天假。
勞動法沒有對假期規定一周幾天假，勞動法規定每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。每週至少休息一天。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、休息日加班可以拒絕嗎。
勞動者是可以拒絕在休息日加班的，但有特殊情況的，勞動模橡神者不可以拒絕加班。
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、休息日加班工資怎麼算。
用人單位安排勞動者在休息日進行加班的，原則上應對勞動者進行調休，無法調休的，應當支付加班費。法律快車提醒您，支付不低於工資的百分之二百的加班費。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休如畢息日安排勞動者工作又不能安排補旦虧休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三十。
每天乙個請假算連續請假嗎
22樓：
摘要。連續請假，不扣除周末這個是有依據的。勞動法律法規中對於各類連續帶薪假期的時間認定都是包含週末的。
您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。
連續請假，不扣除周末這個是有依據的。勞動法律法規中對於各類連續帶薪假期的時間認定都是包含週末的。
每天乙個請假當然算連續請假，但是不扣除周末的工資。
一年請事假20天以上不享有帶薪年假。
一般情況下，週末上班是可以皮尺調休(也稱補休) 如果你是雙休日的， 周。
六、週日上燃陸高班悉賣了 可以再以後一定時間內(比如3個月內、半年內，具體視企業規定)進行調休 。
請事假是連續的，包含週末在內。一般不超過20天。
如果我的讓您覺得滿意的話槐滾渣，可以後讚，或者點開我的頭像關注鉛悄我，以便後續有問題備漏可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您的生活愉快。
乙個月請假三次過分麼
23樓：創作者
如果自己實在是有事情，在公司沒有安排休息天的情況下，乙個月請假三次是一點都不過分的，法律規定，每乙個勞動者都享有法定假日，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、享姿運受社會保險和福洞冊並利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法納跡律規定的其他勞動權利。
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