1樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中，因為沒有好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。如何這個問題呢？
2樓：網友
原來公司搬遷、家庭原因辭工回家結婚（生孩子），建議以上兩個效果會好些，我是做人力資源管理和招聘的的，我個人認為這樣效果好。
3樓：吳詩妍好
面試時離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的拆攔事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做猜悉份工作。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保旅兆胡持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
4樓：小雨職場
離職原因是面試最常被問到的問題，如果直接說因為錢少，估計會讓hr感覺自己太功利了；如果說跟上司關係不好，會不會被認為自己是個刺頭，所以，面試離職原因該怎麼說好呢？
乙個好的離職原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要責怪他人，不放大人際關係。即使，這些都是造成我們離職的原因，也不要輕易拿出來說事情。
記住，辭職談話不是員工意見座談會，把所有不爽統統吐槽，只會讓你的上司覺得你不理智、不專業、不負責任、甚至人品都有問題。你的目的是，優雅的離開。
所以，可以從以下幾個方面提出離職原因：
1.興趣愛好跟所在的`行業不匹配；
2.生活變動的客觀因素，如公司搬遷、結婚等；
3.職業規劃跟公司所提供的崗位不符合；
4.個人理念與公司理念差距很大；
5.企業發展無法滿足自己的發展現狀；
有的時候採用其中一種方式就可以，有時需同時採用幾種方式組合，但不管你怎麼都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
一般情況下離職原因，需要注意以下事項：
1.最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2.避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3.不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4.不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5.不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7.離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
8.大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
面試時，怎樣離職原因？
5樓：影龍騰
一、 正面，原因要真實，原因不要過多
直接原因而不是各種繞和迴避， 太過隱晦的反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因， 還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。你的可以不是真實的全部， 但一定要真實， 因為只有真實的你才會得比較坦然， 也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。因為面試時間的限制， 過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突， 給hr 造成你思維混亂的印象。
二、原公司管理有問題
面試時離職原因可以這麼： 我在原來的公司職位並不低， 作為職業經理每個月 收入過萬， 如果僅僅按照收入來說似乎不錯， 但是思考再三我覺得還是應該辭職。我任職的上一家公司在管理上是有問題的， 很多部門安排了老闆的親戚在重要的崗位上， 而這些親戚在專業能力上並不突出， 而且不足以擔任領導的職位。
長期這樣下去， 公司的運營會出現問題。 任人唯親的地方根本不不適合長期發展。 而貴公司管理方麵製度規範， 獎罰分明， 是值得努力工作的地方。
三、和自己的規劃相衝突
面試時離職原因可以這麼：在進入上家公司之前和公司協商之後， 確定了崗位才入職上班的， 可是在工作不斷推進， 工作內容和工作方向不斷調整， 最後漸漸與她自己所期望的工作完全相悖， 這讓我十分受不了。所以在面試新公司時， 我對面試官說的辭職理由是這樣的：
所謂人盡其才， 意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情， 這樣才能把工作效率提到最高， 如果不顧實際隨便安排工作， 必然是整體效率的低下。
四、離開一線城市， 準備到二、 三城市發展
這個很正常， 現在北上廣深買房、 辦戶口都有很難， 今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了， 選擇在二線城市就業， 買房、 落戶是非常理性的， 這個誰都能理解。
6樓：小美生活小集錦
離職原因的時候，最好還是應該去說一下自己的個人原因，因為是覺得自己的發展覺得有乙個更高的提公升，所以才選擇了離開那個公司。
7樓：量舟沙界
如果我們面試一家新的公司，新公司問我們上一家公司離職的原因，我們需要美化自己。要把原因歸納於自己的身上。多說自己的一些不足，但是呢要表現一下自己的優點，這樣的話更容易面試通過。
8樓：劉心安兒
這個時候就應該想到一些比較好的理由，比如說因為家距離公司比較遠，或者是家裡需要有人照顧，還有就是之前的專業不對口，還有就是沒有辦法施展個人才華。
9樓：帳號已登出
時候呢，怎麼樣離職的問題呢？因為一些院士的時候呢，她的一些資料會被面試官看到，你上一次離職的原因也會被知道，所以還是如實好。
面試時怎樣離職原因
10樓：網友
我們在面試的時候，經常會被問到從上家單位離職的理由。關於這個問題，比較取巧的，可以說原職位或者原部門、原公司和自己職業發展方向不符合。
這樣即了面試官的問題，又深一層說明自己有長期的職業規劃。而且對於原公司原部門原崗位也沒有刻意的貶低，僅僅只是發展方向不符合而已。
當然更加簡單一點的，可以說原公司搬家了，搬到很遠的地方，通勤時間過長之類客觀原因也可以。
面試時怎樣離職原因
11樓：小王**
現在很多人都在找工作面試，在面試的時候，面試官會提問很多奇怪的問題，有時候會問到自己在前公司的離職原因，這樣要如何呢？一起來看看吧！
1、 首先說前公司跟家裡相距太遠，如果每日上班、下班的時間大部分都花在路上的話，是讓人覺得辛苦的，而且也讓人覺得太過浪費時間。
2、 接著就說家裡有事導致的離職，公司的工作又比較忙，不能夠長期請假，最終忍痛離職了。這些是屬於客觀的離職原因，一般公司在招聘的時候也認可的。
3、 然後說前公司經常無理由加班，如果以前的公司經常存在無理由加班的情況，而自身體又感覺吃不消的話，這個時候可以說明是因為這個因素而導致的離職。
4、 接著說前公司的工作環境和氛圍不好，如果以前所處的工作環境比較差，而且工作氛圍也很不好，希望給自己換乙個更好一點的工作環境，則可以以此作為辭職的理由。
以上就是關於面試時怎樣離職原因的全部內容。
面試時如何離職原因
12樓：小劉職場
相信很多求職的人都有過被問為什麼離職的問題，好這個問題是很重要的，沒有好可能會給企業你不靠譜的感覺，那麼面試時如何離職原因呢？
1、 家裡出事了要回去照顧家裡，但是公司又不能請長假，所以離職。這類原因企業能夠理解。
2、 公司搬家了，離住的地方太遠，每天坐幾個小時車上下班很累所以離職。這類原因也是可以的。
3、 公司每天無故加班，又沒有加班費，讓人覺得很累，自己可以接受加班，但無法接受每天加班。
4、 公司上公升空間有限，想得到更大的發展和更好的平台，所以離職。
5、 公司人事變動太大，被調崗了，你本來是做技術的卻把你調到銷售崗，你不適應所以離職。
6、 因為自己的原因比如身體不舒服沒辦法工作或者要結婚了，所以離職。
面試時離職原因怎麼回答，面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
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面試時辭職原因怎么說好，面試時辭職原因怎麼說好？
一，新公司面試時，對於辭職原因 以前就職的公司 可以據實說 當事人是因為合同到期 工資不理想 路途離家太遠 工作崗位沒有前景等 只要說的不是普遍存在的問題 比如和同事關係處理不好等 一般不會給新公司留下不好的印象。二，面試 1，是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為...
面試時這些問題該怎樣回答，面試時如何回答考官提出的問題
1,要是公司提供崗位不理想,會怎樣對待?我會調整自己的心態，做好公司為我提供的崗位，從而獲得領導的認可 2,第一次做某事時,會如何準備?我會充分做好事前準備，並調整好心態，來迎接新的挑戰 3,約好的客人失約了,該怎麼辦?會打 詢問客戶失約的原因，並另外約定一個時間 4,假期公司裡公司突然要你上班,你...