1樓：幻滅泡泡
第乙個階段是職場小白，自己什麼都不懂，但是有一腔熱情。
第二個階段是自己漸漸的有了一些職場經驗，有了自己的一些想法並開始努力的工作。
第三個階段是自己的想法不斷得到否定，出現了懷疑自己能力的階段。
第四個階段是知道自己有一些事情是做不來的，開始深刻理解了團隊存在的價值，開始由自己的慌亂進入了管理乙個團隊的慌亂。
第五個階段是完全可以勝任自己的工作，完全可以管理好自己團隊的工作。
其實大部分人職業生涯都停在了第三階段。因為他認識到現實生活中的一些不如意，就開始放棄改變，在職場中破罐子破摔，過一天混一天。如果你現在出現了每天混日子的情況，一定要提高警惕，因為這預示著你進入了乙個停滯期。
在現在的社會，停滯不前就是退步。
還有很多人停止在了第四階段，也就是剛剛進入管理層，成為乙個不那麼合格的管理者。如果是在乙個大公司，那麼還有可能因為他的表現而得到職位的調整，以及通過各方面的培訓，提公升管理技能。但是如果在乙個小的創業團隊，因為本身，就已經是公司中比較有權威的領導，除非自己有意識去改變，否則很難突破這個瓶頸。
所以如果你是乙個小的管理者，發現自己的團隊工作效率不高。那麼一定要跳脫出對某個人或某些人的偏見，要站在團隊的層面上去想為什麼。只有跳脫出自己所處的環境才能夠發現問題的本質。
2樓：月影含秉
每個人的工作到會經曆不同的階段。
這和個人的能力，工作環境等因素密切相關。
工作中需要經曆的5個階段，你整處於那個階段
3樓：寬德族
如果我們想要更好的規劃我們的職業生涯之路如何走，首先要先了解清楚職業生涯規劃中的5個階段：
一、嘗試階段：
大約發生於一乙個的20歲一30歲之間這一年齡段中，這一階段，個人確定當前所選擇的職業是否適合自己，如果不適合，他或她就會准備進行一些變化。(比方說，小a可能已經下決心將自己的職業選定在零售行業，但是在以某商店新雇用的助理採購員身份進行了幾個月的連續工作旅行之後，她可能會發現，像市場營銷這種出差時間更少的職業可能更適合她的需要。
二、穩定階段：
到了30歲～40歲這一年齡段上的時候，人們通常就進入了穩定子階段。在這一階段，人們往往已經定下了較為堅定的職業目標，並製定技為明確的職業計畫來確定自己晉公升的潛力、工作調換的必要性以及為實現這些目標需要開展哪些教育活動等等。最後，在30多歲和40多歲之間的某個時段上，人們可能會進入乙個職業中期危機階段。
三、中期危機階段：
在這一階段，人們往往會根據自己最初的理想和目標對自己的職業進步情況做一次重要的重新評價。
他們有可能會發現，自己並沒有朝著自己所夢想的目標(比如成為公司總裁)k近，或者已經完成了他們自己所預定的任務之後才發現，自己過去的夢想並不是自己所想要的全部東西。在這一時期，人們還有可能會思考，工作和職業在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情況下，在這一階段的人們第一次不得不面對乙個艱難的抉擇，即判定自己到底需要什麼，什麼目標是可以達到的以及為了達到這一目標自己需要做出多大的犧牲。
四、維持階段：
到了45歲一65歲這一年齡段上，許多人就很簡單地進入了維持階段。在這一職業的後期階段，人們一般都已經在自己的工作領域中為自己創立了一席之地，因而他們的大多數精力主要就放在保有這一位置上了。
五、下降階段：
當退休臨近的時候，人們就不得不面臨職業生涯中的下降階段。在這一階段上，許多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權力和減少減少的現實，學會接受一種新角色，學會成為年輕人的良師益友。
再接下去，就是幾乎每個人都不可避免地要面對的退休，這時，人們所面臨選擇就是如何去打發原來用在工作上的時間。
在剛開始進入職場的階段就要規劃好以後的方向，就像金牌投資人的男主一樣儘管專業不對口，學歷沒有達到要求，但是還是要未來自己想要的那個方向而努力。
關注錢有多多，我們的故事就開始了。
職場成長的三個階段
4樓：談職業
當從乙個環境到另乙個環境，就會進入一段依賴期，這時候的重點是學習。能幫助你快速學習的就是自己的上司。
當了解了伏畝企業文化，熟悉了業務流程，工作能力提公升後，局面才會慢慢開啟，這時候就進入了第二階段，獨立。這一階段搭廳凱重點是成長。主要是業務能力上的成長，要開始學會承擔許多新的責任。
把領導授權的事情做好就是獨立知喚的開始。
當上司開始看重你，把更多重要的事情交付給你的時候就進入到了第三階段。互賴是和上司之間互相信賴，互相依賴。互賴最終走向的是團結。越團結信任感就會越堅實。
職場的四個階段
5樓：焦淘**貝
1、剛畢業進入職場需要找乙份工作，算是對父母、學校或者是自己的乙個交代吧，也能獨立的賺錢保證自己的生活的開支。這個時候工作是暫時沒有規劃的。
2、畢業一年之後，也算有個一定的經驗，當然是需要付出努力，一年之內有很大進步也是有可能的。這個時候就得考慮以後自己的職業規劃了，在收入上有一定的提高，工作選擇上有了方向了，考慮長遠的發展了。
3、工作3年以後，如果說你的努力得到了你想要的回報了，很多人都會隨著市場的變化考慮自己創業了，尤其是網際網絡行業。但是，就三年經驗就開始創業，個人感覺還不是很成熟。當然也是有成功的。
4、工作5年之後了，可以考慮創業了，應為這個這個時候需要考慮結婚生孩了，也進入社會這麼久了，總體上是有一定的收穫了。也該為自己將來的事業打下一定的基礎了。
運動技能形成的階段是運動技能形成的三個階段是
是這樣三個階段 粗略掌握動作階段 改進與提高動作階段 動作的鞏固與運用自如階段 運動技能形成的不同階段 運動技能的形成是有階段性的，不同的階段具有不同的特點，通常把運動技能的形成劃分為三個階段。動作的認知階段 在技能學習的初期，練習者的神經過程處於泛化 或類化 generalization 階段 內...
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