1樓：東珈藍悅
不合法，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
2樓：112333束脩
不能。根據《勞動合同法》第37條正式工提前30日，試用期提前3日，以書面形式通知用人位可以解除關系。
員工在享受完春節假期後提出離職，公司應如何應對？
3樓：有情麵包王
員工在春節假期後提出離職，這應該不是員工一時衝動，而是考慮很久的事情了，但是，在員工考慮離職這段時間裡，公司都沒有任何行動讓員工覺得自己還有原地不動的想法。這在很大程度上是因為公司不能滿足到員工的期望值，覺得沒有留下的必要。公司需要審視自己的企業文化和員工待遇政策是不是讓員工失望了，應該想辦法去改善和提高。
很多員工離職，主要原因就是覺得自己的辛勤付出和自己得到的回報不成正比。很多員工能力也不低，而且在工作中也很積極認真，把自己的本職工作做得有聲有色，但是一直以來，卻得不到上司的青睞，工資待遇一直上不去，反而一些後來者，不見得有多少能力，但卻被領導重用，所以就產生一種很不平衡的心理，長期這樣，公司不能改善用人制度，讓有能力者居上的話，那麼員工就會因失望離開。
除了提公升有能力者的工資待遇之外，建立良好的企業文化也是很重要的。公司應該完善企業文化，讓員工看到自己所在的公司是積極向上的，是有希望的，而且遇到問題是可以通過有效的途徑進行申訴的。面對員工的申訴，公司也是可以和員工進行有效溝通和解決的。
這樣就會讓員工覺得公司是乙個有良好文化的企業，好的企業文化也是可以留人的。
另外，如果公司有什麼利好的政策，可以提前公布訊息，讓員工能夠感受到自己繼續待在這個公司是有很大希望的。比如說工作環境的提公升，一些激勵員工的政策，一些晉公升的機會等等，這些可以適當提前透露訊息，可以很好地穩定員工的心。只要讓員工看到的希望和發展的前景，員工想必不會輕易離職的。
4樓：天才人物我無敵
通常員工入職的時候都簽有就業合同，如果是正常提出離職，那麼公司也不會說什麼，但如果違反了公司的規定，公司也會做出相應的處理。
5樓：零仙
我覺得公司就應該提前立下乙個條例，禁止這種行為，或者暫時不批准他的離職。
6樓：小羊v青草
公司應該讓他把下乙個月的任務完成以後才能辭職，因為這樣對公司對自己都是有好處的。
春節後員工離職原因
7樓：對空望月
具體人有具體的原因，不是統一的，真心在幫你期待，
用人單位提出春節期間不准辭職是否違反勞動法？
8樓：匿名使用者
不准員工在春節期間辭職這一做法與勞動法相關規定相違背。任何行業即使有自己的運作特殊性，也不能借任何理由不准員工辭職。
依據《勞動法》規定：員工和工作單位沒簽勞動合同，員工隨時可以辭職而且工作單位不能剋扣工資押金。如果員工與工作單位簽合同，合同期沒到員工要求即時辭工，工作單位可按合同獲得員工支付的經濟補償；如果員工提前乙個月提交辭職申請，到時員工走人，其所在單位必須給足工資，並退回押金。
9樓：yzwb我愛我家
這個要具體問題具體分析：
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據上述法律規定：
1、在春節期間，勞動者向用人單位提出辭職申請達到30日及以上的（試用期3天以上的），用人單位不准辭職，則違反了勞動法；
2、未達到1的時限，則用人單位沒有違反勞動法。
10樓：匿名使用者
1、根據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位協商一致可以解除勞動合同，協商不一致的，提前三十日向用人單位提出的，可以解除勞動合同。
2、關於違約金的問題，除非用人單位有對勞動者進行培訓並約定了一定的服務期且約定違約金條款，在到期前辭職的，用人單位可以要求違約金。否則，勞動者是不用支付違約金的。
3、勞動者提前三十日提出辭職之後，應該與用人單位辦理好離職手續，只要履行了離職手續之後，勞動者是不用再向用人單位承擔任何責任的。
用人單位提出春節期間不准辭職是否違反勞動法？
11樓：遊同書隆詩
勞動法沒有這方面的規定。
也不算違法。辭職。
應當提前30日說明。
辭職給公司造成損失的。
應當承擔。
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