1樓：逍遙姣姣
職場中女性容易被評優，這個是因為？女性相比男性不管是體力。還是其他方面可能都比較受限制，但是如果能夠脫穎而出，則比男性優秀的多。
2樓：步步高公升
你好，朋友職場中女性容易被評優，不管是女生比較細心對工作比較認真，所以在評比的時候容易評優。
3樓：武冰雙
為什麼職場中女性容易被評優呢？因為有的女人是很能幹，也很也很能搶先他就能評優唄，這是女性的特點。
4樓：熊珈藍佑
我認為在職場中，女性因為在工作中比較細緻，並且能夠和同事們溝通，而且容易得到領導的關注和好評，這些都是職場中的女性容易被評優的主要原因。
5樓：幸運相隨
職場中的女性容易被評優的原因是，職場女性他們對待工作很認真，另一方面是他們與同事的關係都相處的比較好，所以他們更容易被評為優秀。
6樓：寶典寶貝我愛你
職場中男性比較多，競爭比較厲害。大家對於女性還是比較謙讓的，做出同樣的成績，女性就顯得比較突出優秀了，所以女性容易被評優。
7樓：貓貓老師來解疑
因為性別的優勢，很多男性不能勝任的工作，或者是不方便溝通的工作，如果讓女性去做的話，很多時候都會取得意想不到的結果，甚至很容易就會取得成績，所以職場中女性更容易被評優。
8樓：璩幼禕
因為在職場中啊，女性本來就少，所以說女性的有他的先天優勢，所以說在裡面很容易被評優，而且的話在裡面做事的時候，女生的話就是因為跟男生在一起，男生話會感覺可牛在一起工作的工作也隨著比如也是比較多的。
9樓：不慌不忙的說道
職場女性非常難，要兼顧事業就不能照顧家庭。評優是要做出犧牲的。所以，一旦成為職場女性，就說明她已經為工作相當努力了。
10樓：財經學習漲知識
因為職場中女性更加具有活力，同時也更加受到他人的喜歡，相對於男性來說，女性的交流能力更強。
11樓：童話小鎮姑娘
因為女生在職場之中是非常厲害的乙個存在，並且自己的能力也是非常強大的，所以就會評價特別的優秀。
12樓：網友
我來：為什麼職場中女生容易被平庸？因為職場中的女生數量比較少，而且女生長得非常漂亮，也是佔優勢的，在乙個女性數量少，也是乙個優勢，所以職場中女性容易被平優的根本原因。
完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
13樓：網友
因為女性比較溫柔而且善解人意，所以在職場上也容易受到照顧，當然能不能評上優秀，主要是看能力和人際關係的。
14樓：月亮和星星
這個應該是女性在職場工作中比較細心，還有在做事的時候比男性更加懂得婉轉一些。
15樓：知心答疑小仙女
因為職場中的女性是非常厲害的，做事情的能力也是非常強大的，所以被評優秀也是很簡單的乙個事情吧！
16樓：塞家焮
男性也同樣會被評優的，主要看你的表現，當然，女性在職場中有它的優勢，比如說細膩辦事仔細，而男性粗狂，但是如果你努力了，得到了領導的賞識，就容易被評優！
17樓：我是乙隻皮皮鴨
很正常，因為女孩子比較容易得到他人讚美，而且比較容易做出成績，所以好評如潮。
18樓：伯憶彤
女性真正能發揮優勢的地方，並不是職場的崗位上，而是業務部門這種女性特別少的地方。在這些業務部門當中，大部分都是以男性為主，一位女性如果能做出成績，反倒是更容易出人頭地，往往是在這種男人居多的地方，女性的晉公升機會往往要高於男性。
19樓：網友
女性比較善解人意，而且容易讓你親近，包括領導。如果女性在具備工作能力那肯定會比較容易評優。
20樓：仁曼楣
其實男性和女性都容易評優。只是發展的方向不一樣，獲得的評優方式也不一樣。
21樓：呼採綠
職場中一般對女性都比較尊重。這是我們中華民族的優良傳，而往往職場中的女性都比較強勢，工作幹的都比較出色。這樣更能引起男同事和領導的尊重。
所以在評優的時候，自然就會想到這些優秀的女同志。
22樓：帳號已登出
職場中評優不分男女的，主要看你的工作表現，只有工作表現突出的人都會被評優，男女都是一樣的待遇。你說的女性更容易評優，那是因為你遇到的女性工作都是兢兢業業的，被評優是實至名歸的。
23樓：解惑身邊一切情感困惑
無論是職場中的女性倍優萍，我覺得還是。無論是女性或者男性，它具備這個能力所以說他被領導認可，所以他才能有這個優評的。希望我的能夠對工作幫，謝謝。
24樓：扶瀾微步
總體來說。職場女性比較聽話。
能夠按照領導的意圖辦事。
同時，做事比較認真，細心。
同時具有靈活性強，感情粘結力好等優點。
25樓：網友
為什麼職場中女性容易被評優呢？我覺得這個不一定，只要你工作努力積極而且又服從領導的安排，按時保質保量的完成任務。不管是男性還是女性都會評優的。
26樓：越幸運越努力
職場中的女性更容易被評優的原因是，人們對職場中的女性的要求並不是那麼高，再加上他們自己的努力，所以容易被評為優秀。
27樓：顏色不一樣的煙火
為什麼職場中女性容易被評優呢？我覺得不管是職場中的男性還是女性，只要你工作能力強，業務能力強，當然是會被評優的。
28樓：泛音生活情感指路人
並不一定吧，是的話也是因為女性多一些，另外老闆更喜歡女性，所以才容易評優 ，這個不足為奇啦。
為什麼職場女強人更容易受女性本身的親睞和欣賞？
29樓：這片天空灰什麼
因為這個社會對女性還是相對來說偏見和不公，所以職場女強人要付出比一般女性甚至是大多數男人更多的智慧和汗水，在職場壓力和家庭壓力之中生存，其性格也更為堅韌。
30樓：愛美男同學
因為職場上的女強人靠的是自己，他沒有靠男人，在現在這個社會，靠男人的特別多，他沒有靠，是值得欣賞的。
31樓：曉曉風清如月明
因為職場女強人身上那種頑強，剛毅的性格讓人佩服，一般的女人大都結婚生回子以家庭為重心依附於男人答生活，但是職場女強人不放棄自己的事業，自己自強，這種獨立的性格是很多女性做不到的，所以贏得了她們的青睞和欣賞。
32樓：向死而生的態度
因為只有女人才能了解女人的不容易，也才能理解要獲得成功是非常困難的，所以更容易引來同性的青睞和欣賞。
33樓：網友
女人在職場上是女強人真的是很不容易的，沒有精幹的歷練和能力是很難在職場站位。所以女人更容易懂得女人的努力不容易，更讓女性本身親睞和欣賞。
34樓：青藍滄海
女強人顧名思義，幹練，自信，優雅，氣場強大，她滿足了乙個女人對自己最高的要求標準。
35樓：網友
因為當代女性很多還沒有從家庭和生育中解放出來，獨立的女強人有著一種自信，抗拒命運的氣場，所以令人欣賞。
36樓：宗易匯是騙人
因為所有好女人都要強。
37樓：網友
因為女強人有親和力。
38樓：啊大倩啊
我覺得丁克們想要說服父母同意不生孩子是很睏難的，畢竟人們的思想一時很難轉變。
女性在職場當中為何頻繁被歧視呢？
39樓：小飛居
雖說現在提倡男女平等，而且女性的地位其實是越來越高了，但是因為女性的自身不可避免因素和傳統思想的影響，導致現在依舊有歧視女性在職場的存在。
1、女性的事情會比較多
很多老闆其實是比較看重女性產假這種問題，因為他們覺得休產假是帶薪休假，是一件很不划算的事，所以很多公司招女性時都會問多久要孩子這種事。而且女性是比較顧家的，如果家裡有孩子，她們花心思在孩子上的精力會比男性多。再加上有些女性會有經痛等身體上的不適，就會給人很麻煩的錯覺。
2、傳統觀念給人女性主內
雖然一直都說男女平等，但是還是有些男性有大男子主義，覺得女性就該在家相夫教子。但其實在很多行業資料來看女性做得都比男性要好得多。所以這樣的觀念本身就沒有道理，都是一些舊觀念了。
3、人的嫉妒心理
因為女性在很多行業都帶有自身優勢，所以就容易讓人嫉妒，嫉妒使人瘋狂，就有了如靠色上位、出賣色相等不利於女性的言論。而且現在女性收入普遍比男性高，一直接受男人才是主力的他們就接受不了了。
其實現在歧視女性已經在慢慢變少了，因為女性在用實力一次次的打這些言論的臉，世人也不得不承認她們在有些領域的出色發揮，是毫不遜色男性的存在。那些舊觀念最終會一點點被推翻，迎來真正的男女平等。
40樓：火—柴
現在大部分職業男女基本平等，所謂的女性被歧視一般分幾种情況：
擔心在自己單位休產假，賺著工資不上班，大部分公司都不樂意，休完產假，身體條件也不難勝任繁重的工作，老闆們都希望乙個人能幹2個人的活。
部分工作加班多，常出差，男的會比女的更傾向於忍受辛苦的或額外的工作。
部分戶外或需要一定體力的工作真不適合女士。
41樓：快樂的魚衣陳
女性因為生理等各方面的原因，在職場上經常和男性有所區別，甚至是忽略了女性在職場上的能力，這就需要女性為自己的權益去爭取一下。
42樓：網友
女生在商場上並不是被歧視是現在男女平分秋色，女士有女士的優勢，男士有男士的工作習慣，所以在工作中現在並不是女士受歧視了，而是女性的地位大大提高了。
43樓：健康吉祥平安
技不如人，或者東施效颦。
44樓：網友
這種情況不是沒有，但是在我國歧視女性的很少吧，日韓對女性的歧視那才叫嚴重。
45樓：hh我愛我家
你說的太絕對了，不能把你的感受說成是女性的問題，太誇張啦！乙個人不能代表整個女性。只要你有一技之長，你有過人的本領，不但沒有人歧視反而受人尊敬、重用。
如果什麼都不是你就別怪別人看不起了。
46樓：網友
這這種情況也許會出現，但是不是都一樣，不是絕對的。現代社會基本上沒有太多的歧視了。
47樓：逍遙派掌門
這個不一定，只要業務能力強，敢說敢幹不會被歧視的。
48樓：才頌
那是一種嫉妒，被超越的嫉妒。
49樓：職言說
女性職場歧視，「82年的金智英」們，應該如何應對這種現象？
50樓：墨雨蓮
工作能力強，不會有人歧視你的。
51樓：來自石林峽星
收入歧視。絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入「低」於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣乙份實驗室的工作，女效能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前乙份工作的收入高低而改變。
其根源，按照某些心理學家的說法，是一種「壓抑效應」。
二、外貌歧視。
曾有人對女性就業做過問卷調查，在問到「女性在求職過程中最重要的是什麼？」的問題時，排在前四位的答案是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有.
2%和的被訪者選擇了這些選項。另外有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。
女性外貌在求職和就業過程中都很重要。雖然今年以來市場營銷、企業管理等職業的需求量很大，可一些有能力長相差的女性應聘者卻頻繁落選。一邊是急需人才招不到人，一邊是空有能力求不到職，強烈的反差讓人不解。
三、心理歧視。
當然女性歧視也不能排除女性職場人士的主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位為「性別弱勢群體」，由於有這樣的主觀意識存在，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。比如，女員工看到男同事跟老闆一起抽菸聊天，走得近，就覺得老闆一定偏心男員工。
另有一些女性在潛意識裡認為，既然我們是弱勢群體，當然就該受到更多的關注和照顧。可在今天競爭激烈的職場上，誰會無緣無故地特別照顧別人呢？有些時候，其實女性只是沒有受到特別的照顧，但並不意味著就受到了歧視。
四、能力歧視。
在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根據其各自的生活層次、教育背景的不同被分為各不相同的社會群體。我的觀點是，不同的人在職場中的發展、境遇不能一概以性別而論。
假如我們留 心一下便會發現，女性在很多職業領域的發展比男性要好，譬如在基礎教育、幼教、部分行業的銷售、護理等方面，女性的優勢遠遠超過男性。還有，復旦大學去年女生的就業率要高於男生。
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