1樓：家居買買菌
不少員工在向公司提出離職申請之後卻被扣押遲遲不批准，但自己又不敢隨意離開，害怕公司壓著工資不給。但事實上這個觀念存在認知誤差，要知道根據相關的法律規定，在員工想辭職之時只需要通過書面來通知該單位即可，這個程式並不存在甲方單位要批准的程式。員工依法享有辭職自由的權利，所以即使雙方簽訂了勞動協議只需要提前乙個月通知甲方公司即可。
如果是在試用期內想要辭職的話只需要提前三天通知人事或者上司，不用擔心單位不結付工資的問題，這種違法行為分分鐘能夠申訴，對方將承擔相應的法律責任。<>
之所以員工在提出辭職時公司屢屢忽略、能拖就拖，主要是因為現在當下不少企業都存在用工難的現象。招工時所支付的成本對比往年來講已經越來越高，即使好不容易有新人入崗，但又可能因為工資或者公司制度等問題留不下人。如此反覆只會導致企業的利益受損，所以在老員工想要辭職時公司會想盡一切辦法一拖再拖，同時也利用員工著急的心理，想要藉此發揮來剋扣對方工資。
對於這種情況，不少員工苦不堪言，即使不認可但是迫於自身原因著急離職，只能自己吞下這個委屈。但實不知根據相關的法律規定，在辭職的過程中員工要盡的只是通知義務。即使對方不認可，也可在發出書面離職30天之後自行離開。
而這裡的書面離職除了雙方口頭提出辭職之外，包括主要包括有手機簡訊、離職通知書以及email等。<>
最後在這裡也提醒求職者，在辭職時最好選用辭職通知書，千萬不要在宣告上寫上「申請書 」。因為申請書從字面意思來講就是需要甲方單位或者人事批准的意思，為了避免日後雙方之間出現不必要的爭議，在辭職書上一定要寫上辭職通知書。通知書裡除了包含主要內容之外，也一定要表明個人的員工身份以及單位名稱，並且一式兩份。
2樓：云云說教育
老闆一直拖得問一下老闆的原因是什麼，當你把這個原因理解了之後，和老闆好好溝通就可以解決了。
3樓：清秋雲奕
可以再一次和公司的領導溝通一下，如果實在不行，可以選擇向相關部門反映情況。
4樓：網友
直接寫辭職信就好了，員工提前三十天提出書面辭職就可以了，如果公司還不讓你離職，那麼就可以找勞動部門投訴了。
公司拖著不辦離職手續怎麼辦？
5樓：管罡
用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同的，需要按照《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以將離職通知以快遞的形式傳送給用人單位，保留提交的證據，到期後要求用人單位辦理離職手續，用人單位拒絕的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
6樓：印實乾卯
拿著你的在該公司工作證明，到公司所在地勞動局勞動執法大隊投訴，請執法工作人員陪你到公司解決離職證明，你公司在也無法刁難你了。
7樓：慎淑英實乙
單位為離職員工辦理離職手續，開具離職證明是他們應當做的法定義務。單位為離職員工辦理離職手續，開具離職證明是法定業務，在我國勞動法中，有這樣明確的規定單位不能以各種理由拒絕給離職員工辦理離職手續或開具離職證明。他如果他們實在不給你開，也不要再求他們。
直接去勞動監察大隊舉報吧，讓**部門出面幫你打好這個**。總不至於為了這一張證明上勞動仲裁委員會去仲裁吧，一般他們接到勞動監察大隊的**，就會乖乖的給你開了。最後的辦法就是勞動仲裁了。
想辭職，公司一直拖著不給我辦離職手續，怎麼辦？
8樓：
想辭職，公司一直拖著不給我辦離職手續，怎麼辦？
您好，根據您所簽訂的勞動協議正常情況下是需要提前一週到乙個星期遞交辭職申請，當你已成功正常的作到了辭職的相關步驟，那麼用人單位沒有任何理由來拖延您辭職，如果用人單位有這一行徑，您可以直接撥打12333進行申訴，您的問題會得到合理合法的解決，請您用法律的**來保護自己的合法權益，祝您生活愉快，新年快樂！
公司拖著不辦離職手續怎麼辦？
9樓：倫鳳銘
繼續找主管領導要求辦理離職手續，並用手機錄音。如果領導再拖著不給辦理手續，你可帶著錄音到勞動仲裁部門要求仲裁。
10樓：蘭頓薩斯頓
這種情況應該是可以直接走人的！
如果你是以書面形式申請的辭職，包括給公司發離職郵件，都已經乙個月了，公司沒有做出明確答覆，可以直接走人的！
你可以問問懂勞動法的人，）
11樓：網友
還是要自己跟進，天天去，煩了也就辦理了。
12樓：裴蓁
就地申請勞動仲裁維權。
13樓：網友
如甲不你的離職是符合法定程式的，可以勞動仲裁二。
14樓：法律快車
公司拖著不開離職證明有三種解決方法：
一、與原公司協商處理；
二、投訴到公司所在地的勞動監察大隊；
三、提交仲裁。
不出具離職證明，同時可以索賠：
一、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；
三、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。
不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。
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