1樓：張偉傑
單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，要向勞動者每月支付二倍的工資，與勞動者曠工、不能勝任工作無關；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位要提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
見：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
會影響，如果事實成立，單位就不屬於違法解除，就不需要支付2n的賠償。最多一年乙個月工資。
3樓：網友
如果對方有證據證明你曠工和不能勝任工作的證據，嗎那辭退你是沒有經濟補償金的，別說2倍賠付了，如果是公司主動辭退你，且沒有足夠的證據，嗎那公司要支付你經濟補償金，如果是你主動離職，也是哦你有經濟補償金，只有在非你個人原因，被辭退且公司拿不出證據的情況下，公司才支付你經濟補償金或者賠償金。
4樓：網友
不會，雙倍工資賠償只有未簽訂勞動合同才有，與是否能勝任工作無關，如果勝任不了工作試用期結束就應當解除勞動關係。
5樓：網友
朋友你好！勞動仲裁時，單位說你曠工不能勝任工作，如果單位有確琢的證據，並且有相應的規章制度，那麼是會影響到兩倍的賠償的，建議你提前做好準備，不要被單位給誣陷了。
6樓：匿名使用者
有證據證明試用期不勝任工作沒有賠償。
有證據證明轉正不適合崗位要求，經過培訓或調崗後仍不勝任工作是有賠償的。
曠工屬於嚴重違紀，如果公司的考勤制度規定曠工達到解除勞動合同條件的，是沒有賠償的。
7樓：來自古窯雅量非凡的綠萼梅
如果你確實有曠工情況，或不服從單位調動工作，會影響2倍賠償。
8樓：北京的妞
如果有證據證明你不努力工作、就會影響到的、
勞動仲裁期間公司以曠工為由辭退我，我該怎麼辦
9樓：北京關巧紅
可以起訴，收集充分的證據向當地人民法院起訴。
用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同並協商一致的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付乙個月的工資。
10樓：拱千亦仲彤
1、員工和單位出現糾紛，申請勞動仲裁，期間員工和單位的勞動關係還是存在的，那麼員工私自未到公司上班，那麼是屬於曠工行為，單位是可以以此解除和員工的勞動關係。
2、如果在勞動仲裁中，員工獲勝員工有解除勞動關係的訴求並要求支付經濟補償的話，那麼按照仲裁結果依然可以要求單位支付經濟補償。
11樓：廣州劉振海
勞動仲裁期間公司以曠工為由辭退勞動者，勞動者應該收集充分的證據向當地人民法院起訴。
起訴時要按照以下步驟進行：
一）準備乙份起訴狀，寫明對該勞動爭議的主張，如用人單位存在過錯，無故辭退員工等；
二）收集支援本人主張的證據材料，比如勞動合同、工資條、工牌、其他證據等；
三）到法院起訴被受理立案，接到受理通知書後，即可以按照通知書的要求等待**時間、地點；
四）**時準時出庭參加訴訟，按規定起訴的請求人無正當理由拒絕出庭的，可能會被撤訴處理。
仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用於勞動仲裁：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁期間算曠工嗎
12樓：豬小律
勞動仲裁期間不去上班算不算曠工不能一概文論，可根據以下幾種情況討論：
一、如果你說的勞動仲裁期間僅指仲裁當天，因需出庭而未去上班，這種情況不算曠工。
勞動者在法定或用人單位規定的工作時間內參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。你所說的參加勞動仲裁屬於上述「社會活動」，所以，不應被視為曠工。
二、員工因用人單位單方解除勞動合同而提起的「要求恢復勞動關係」的仲裁。
如果最終員工的訴求得到支援，則在勞動仲裁期間用人單位需要向員工支付正常工資，即便員工沒出勤上班，也不算曠工；如果員工的訴求最終沒得到支援，也就是說仲裁機構支援了用人單位單方解除勞動合同，則仲裁期間用人單位不必支付工資。
三、因其他原因提起的勞動仲裁。
如果因其他原因提起的勞動仲裁，仲裁期間用人單位可以要求員工正常上班，領取勞動報酬，否則有可能被視為曠工。
13樓：華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。去勞動仲裁不算上班。
申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。若職工曠工，嚴重違反了勞動紀律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關係，那就沒有回去上班的必要了。
14樓：匿名使用者
看具體情況，看你申請仲裁的請求是什麼，比如要求解除勞動關係那肯定不能算曠工，如果你的仲裁請求要求支付加班工資，那僅因為仲裁就不去上班曠工是可以構成的。
仲裁期間不上班是否算曠工不能一概而論，這要看仲裁期間勞動者是否應當上班。應當上班的，無正當理由既不按規定程式請假又不出勤的屬於曠工。一般來講，勞動者主張解除勞動關係或者因用人單位解除勞動關係發生的勞動爭議，仲裁期間勞動者可以不上班，其它情形應當上班。
曠工對勞動仲裁有影響嗎
15樓：潘達談娛樂
勞動者在公司裡面工作很長時間，但後來曠工了，沒有跟單位打一聲招呼就離開。在他離開的時候沒有還沒有結算工資，過了幾年後勞動者突然想起這筆工資跟原公司要回，原公司不肯給，那曠工幾年還可以勞動仲裁不？看看網對此介紹。
一、曠工幾年還可以勞動仲裁不
不能，不符合勞動仲裁申請條件。
按我國勞動法大消昌的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁的時效是多久
勞動法第八十三條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲滾扒裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
根據上述規定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：
1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，並且依法作出了仲裁裁決書；
2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服；
3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程式。
勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關係是：訴訟時效是指權利人在法定期間橋大內不行使權利，就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期限內行使自己的權利，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經程式。
曠工幾年還可以勞動仲裁不？在勞動者曠工幾年之後什麼都改變了，也失去了勞動仲裁的最佳時效，此時再申請仲裁不大可能。在申請勞動仲裁的過程中遇到了許多的問題，但自己的確需要律師的幫助，可以**諮詢律師。
勞動仲裁期間公司以曠工為由辭退我，我該怎麼辦
16樓：
摘要。關於社會保險，被公司辭退後可以有三種處理方式： 一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續到新的就業地區。 注：不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
勞動仲裁期間公司以曠工為由辭退我，我該怎麼辦。
您好，很高興為您解答。據您的問題，律師從法律角度分析：員工和單位出現糾紛，申請閉臘勞動仲裁，期間侍沒員老態納工和單位的勞動關係還是存在的，那麼員工私自未到公司上班，那麼是屬於曠工行為，所以申請勞動仲裁視為曠工被開除，單位是可以以此解除和員工的勞動關係。
關於社會保險，被公司辭退後可以有三種處理方式： 一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大； 二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算； 三是如果圓攜到外地謀職可以辦理保碰腔殲險轉移手續到新的就業地區。 注：
不管哪種方法，找到新的工作笑衝單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
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單位違法解除勞動合同，勞動仲裁和法院一審都是按當地最低工資的雙倍算經濟賠償金
因為單位的工資標準低。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經濟補償一般是按n 1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
單位口頭說開除我,後來我申請勞動仲裁,他們又打電話叫我其它部門上準,我該怎
你雖然你表面上看是贏了，實際上已經輸了。換個部門只是緩兵之計，找理由找藉口逼你辭職才是最後的結果。與其這樣還不如協商一下，讓公司和你解除勞動關係，然後拿到你的補償金，重新找單位找工作。單位口頭說開除你，這個沒有依據，口頭說沒有形成事實，所以申請內 勞動仲裁也沒意義容，所以他們讓你到其它部門上，這回你...
單位向法院起訴，起訴後結果和勞動仲裁一樣嗎
法院會根據用人單位的訴訟請求，以及證據，對具體事實進行把握，最後做出裁決。不一定跟仲裁的結果一樣。仲裁雖然是前置程式，但是如果當事人對裁決事項不服的，勞動仲裁裁決不發生法律效力。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 一 第十七條 勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部...