1樓：韓飛律師
法院會根據用人單位的訴訟請求，以及證據，對具體事實進行把握，最後做出裁決。不一定跟仲裁的結果一樣。
仲裁雖然是前置程式，但是如果當事人對裁決事項不服的，勞動仲裁裁決不發生法律效力。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》
第十七條 勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。
第十八條 勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決後，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發生法律效力，如其申請執行的，人民法院應當受理。
2樓：
大體會維持原判決。
若是單位起訴提交的證據不能推翻你的主張，敗訴無疑，你大可放心，積極應訴即可。
除非單位有你拒籤勞動合同的書面證據。
你注意法院的要求你舉證通知書，請在舉證期內及時舉證，證據不足的可申請向仲裁委提取。
祝你成功！
對勞動仲裁結果不服,向人民法院起訴,結果會一樣嗎?
3樓：華律網
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
4樓：永あ№乖
未簽訂勞動合同的，寬限期為一個月，一個月以上十二個月以下的部分支付雙倍工資，十二個月後視為簽訂無固定期限勞動合同！勞動合同未解除前應當按照月工資進行補償，您上班不打卡的行為屬於一般過失，但需要舉證，法院可能會作出有利判決，勞動爭議單方面一裁終局，勞動者一方起訴的，法院受理後作出相應判決的，原仲裁裁決自動失效！
5樓：法律實務研究
對勞動仲裁仲裁結果不服的，可以在裁決送達之日起十五日內向法院起訴。起訴程式與普通民事訴訟相同。注意，起訴時，要針對勞動仲裁錯誤的情況進行認定和提交證據材料。
但是，用人單位對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的裁決不服的，不能起訴。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
推翻仲裁委裁決的可能性非常大！
建議上訴！
7樓：哈里魔術師
沒有新的證據提出，維持仲裁的結果可能性最大
8樓：張勇律師
你可以找個證人證明一下，重新申請仲裁或者起訴。
勞動仲裁結果出來後公司向法院起訴
9樓：法律實務研究
1、公司（用人單位）對勞動爭議仲裁結果不服的，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起十五日內到法院起訴。
2、公司起訴後，法院會對勞動爭議進行全面審查、判斷。以確認公司與勞動者之間的權利義務關係，並依法作出判決。
《勞動爭議調解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
單位不服勞動仲裁起訴到法院怎麼辦
10樓：華律網
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
11樓：匿名使用者
出於對你的負責，我認為以下幾點值得你考慮：
1、還是認真對待這件事，能找到證據就找證據，能錄音就錄音。因為到了法院，是另一個司法程式，與勞動仲裁的模式不一樣，法官和仲裁員的思維還是有些區別的，別大意。
2、目前新勞動法出臺後，對於勞動仲裁的案件，如果賠償超出了必要的範圍，單位才能起訴的。如果沒有隻能是到二中院提起起訴撤銷勞動仲裁，所以你那個案件如果是在中院，問題還好說，如果是區法院，應該重視。
3、針對他在勞動仲裁時的情況，你應該去仲裁委員會調取筆錄及對方提供的證據，多研究一下對方提出的情況，針對你不知情的事項收集一下對你有利的證據，在法院時提交。
4、如果你請有時間還是與對方協商一下，儘量協商解決，如果不成，對於假證據的情況，你可以提出反訴。把你的損失及其他造成的影響誇大一些。爭取博得法官的認可和同情。
5、希望對你有幫助，望重視對待。
12樓：逍遙
當事人對勞動仲裁裁決不服的，一般都可以向法院起訴。作為勞動者，單位向法院起訴的，積極應訴即可。
在法院**前，勞動者作為被告應當向法院提交相關證據材料，即使是仲裁時已提交的，在訴訟階段還要重新提交。
13樓：匿名使用者
單位這麼做無非是拖延時間，怕別人也仲裁，這個是做給其他員工看的。
14樓：匿名使用者
無非是拖延時間，你肯定贏，
15樓：匿名使用者
沒問題，正常應訴就可以了。
勞動仲裁後公司向法院起訴的問題
16樓：匿名使用者
根據 新實施的《勞動du爭議調解zhi仲裁法》對於確有錯dao誤的，公司可以要求法回院裁定撤銷勞動仲裁答。這樣原來的仲裁就無效了，你們需要重新來過。（注意：
公司無權起訴，只能要求撤銷）
如果你想節省時間，你是有權在仲裁裁決十五日內起訴的，法院對於簡單的案件，適用簡易程式會節省你的時間。
17樓：司考我知道
除抄追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議的仲裁裁決。用工方可向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：
第五條 【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十七條 【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
18樓：法律實務研究
1、公司（用人單位）對勞動爭議仲裁結果不服的，可以在收到勞動仲裁裁決書內之日起十五容日內到法院起訴。
2、公司起訴後，法院會對勞動爭議進行全面審查、判斷。以確認公司與勞動者之間的權利義務關係，並依法作出判決。
《勞動爭議調解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁結果出來了，現在不服，向法院起訴，法院要回證
你好法律小助抄手幫你解答！1.仲裁 襲結果要經bai過送達，被仲裁人簽字，du也就是你描述的公司簽字後zhi才能生效。2.如果 dao公司不簽字，可採取留置送達 法條規定如下 2 留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期...
被事業單位辭退不服向法院起訴屬於勞動爭議還是民事訴訟
1 員工被單位辭退而產生的糾紛屬於勞動爭議，勞動爭議也屬於民事訴訟的。2 定義 西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始於13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806年於里昂創設了勞動審理所，此後義大利 德國等國才相繼設立了勞工法庭。很多國家...
如果勞動仲裁失敗，再起訴法院，起訴法院的時效是從離職到申請勞動仲裁的時間計算
向勞動監察大隊舉報的訴訟時效為2年，但勞動監察大隊一般要求對於舉報投訴信件，在拆封 登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通...