1樓：樊國華
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇以下4種途徑：
1. 協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2. 調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。
儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3. 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。
勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4. 勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。
對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
2樓：法之道
合同解除的，但合同規定義務如果沒有履行還是需要履行的，如果有加班事實，就可以主張加班費，謝謝。
3樓：仁翰墨
合同解除能不能追要加班費？如果你的加班是在解除合同之前是能要回加班費的。
4樓：網友
可以的，加班是需要支付加班費的，你可以收集加班的時長等證據的。
解除勞動合同加班費怎麼補償
5樓：史呈文
法律分析：解除勞動合同加班費按照經濟補償金的二倍支付進行賠償。按照每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不給加班費可以解除合同補償嗎？
6樓：盧翠新
法律分析：加班不給加班費可以申請離職補償。這屬於未及時足額支付勞動報酬，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以要求解除勞動合同，並且這種情況解除勞動合同單位應當支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞瞎禪動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一喚神螞的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致和埋使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
加班沒有加班費可以解除合同嗎
7樓：洪利
1、不合法。如果用返肆人單位強迫勞動者加班的，可以向當地 勞動監察大隊 投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障**都可以的。 2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償配告金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬漏賣轎的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
合同能不能解除，合同目的不能實現可不可以解除合同
這份合同無效。你們的飯店屬於農村集體組織的財產，以什麼方式對外招租 租金多少依法必須經過村民大會表決通過，才具有法律效力。建議你們到當地法院起訴，要求判令這份合同無效。法院支援你們的可能性較大。按照你所介紹的情況，應該是 村委會 村民嗎 而該村委會與王某簽訂的合同的確存在一些問題。首先，依據 村民委...
因加班費辭職的能不能獲得經濟補償
勞動者與用人單位之間實際發生的符合法律規定的經濟補償和加班費應該可以得到。法律依據 1.中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不...
孩子能不能要？？急急急
你好你所用藥物屬於妊娠危險等級b類藥，目前沒有試驗證明是否會對胎兒存在影響。建議你嚴密觀察，做好孕產期保健。l 不能要，藥物都有一定的 對胎兒的有效很大，在準備懷孕期間應禁止使用任何藥物為好 最好不要要了！你輸的液體對孩子不好！如果在一個月內用過這些藥物，如果胚胎受到藥物影響到一定時間她自己也會剝離...