1樓：網友
對用人單位降薪可以提出勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，所以是可以提出勞動仲裁的。
2樓：網友
被降薪如果是低於合同中約定的工資，屬於未足額髮放工資，你可以通過勞動仲裁解決，如果沒有低於合同中約定的工資，很難獲勝。
3樓：深邃還美妙的小雛菊
您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢。
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這種情況是可以申請勞動仲裁要求公司進行補償的。 降薪屬於變更勞動合同的內容，變更勞動合同內容的話，依據勞動合同法第三十五條勞動合同的變更。 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十五條 勞動合同的變更也就是說用人單位沒有經過勞動者的同意將勞動者降薪了，屬於單方面變更，是無效的。 依據勞動合同法第三十八條第一款，勞動者可以提出解除勞動合同並且要求用人單位支付經濟補償金。
所以公司降薪是可以申請勞動仲裁的呢，《中華人民共和國仲裁法》第二十二條 當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。第二十三條 仲裁申請書應當載明下列事項：（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
第二十四條 仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 適用範圍中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
您這邊參考一下呢。
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提問。謝謝。
4樓：西安黨
可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁維權。
5樓：匿名使用者
涉及到工資糾紛的。
不能協商處理。
可以仲裁處理。
勞動爭議調解仲裁法有規定。
公司降薪可以申請勞動仲裁嗎
6樓：鄭萌
一、公司降薪可以申請勞動仲裁嗎。
1、公司降薪可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，所以是可以提出悉陪勞動仲裁的。
2、茄知法律依據：《中華人顫陸消民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁流程是什麼。
申請勞動仲裁流程如下：
1、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本；
2、仲裁受理，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、**審理，仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；
4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
7樓：劉盼盼
員工被降薪可以勞動仲裁。違反約定單方面實施降薪就是違反有關規定，勞動者可以提起勞動仲裁，用人單位與勞動者協商一致可以變更勞動合同約定的內容，企業降薪必須要和勞動者協商一致後才能實施。如果公司未經員工同意，無故集體降薪屬於違法行為，員工可以要求公司按合同約定支付勞動報酬，出現勞動爭議可以申請勞動仲裁。
勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單圓叢位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解頌悄仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
公司調崗降薪勞動者能拒絕嗎。
如果公司調崗降薪，勞動者一般能拒絕。調崗降薪屬於變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協商一致，且使用書面形式。若勞動者認定野腔渣變更行為不合理，可以拒絕變更。
用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位，即勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量。
8樓：肖紅
一、被降薪可以勞動仲裁嗎。
1、員工被調崗降薪的，可以螞空申請勞動仲裁。調崗降薪屬於變更勞動合同的行為，而勞動者與單位之間因變更勞動合同產生爭議的，可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會進行申請。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報慶者酬、工傷醫療費、經濟補償或譽物薯者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
二、簽了離職協議還可以勞動仲裁嗎。
簽了離職協議還可以仲裁。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風險。即程式上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續；支付工資報酬、加班費、經濟補償或賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
9樓：陳友聯
被降薪可以勞動仲裁。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
一、在**申請勞動仲裁呢。
勞氏悄動者申請勞動仲裁到當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請即可。具體流程為：
1、勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內，作出受理或不受理的決定。受理的，應當自作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。
被申請人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當於**五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
二、合同仲裁後起訴。
合同仲裁後不可以起訴，仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出後，當事人就同一糾紛銷差再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。但如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內虧核皮向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
公司無故降薪,可否申請勞動仲裁,公司突然降薪,申請勞動仲裁
看降薪的幅度 並且是否全公司降薪,還要看你們公司的規章制度或勞動合同的約定 工資的組成部分 不要聽律師們瞎說,並不是所有的降薪,你申請勞動仲裁都會得到支援的 可以的,到當地勞動部門向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。當然,如果不想仲裁或暫不想仲裁,也可以向勞動監察部門投訴 舉報以尋求解決爭議。不是簽訂...
公司降薪需要本人簽字嗎公司對我降職降薪，我提出離職能拿賅嘗金嗎
用人單位提出降薪必須和勞動者本人協商，必須經過勞動者本人同意後書面簽字。職工代表無權代替勞動者本人進行降薪的確認。勞動者本人不同意的，用人單位不得降薪，否則就屬於未足額發放工資，是違法的。需要本人同意並簽字的，不同意，單位不能隨意降薪。必須本人簽字，並且需要雙方協商一致。降低工資屬於變更勞動合同內容...
可以申請勞動仲裁嗎，這樣可以申請勞動仲裁嗎？
如果存在勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎。勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照 勞動法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動爭議...