1樓：匿名使用者
如果存在勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。
2樓：潘達談娛樂
勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎。
勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應包括下列內容：
1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯絡**；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯絡**；
2)仲裁請求和所根據的事實和理由；
3)證據、證人的姓名和住址；
哪些勞動爭議可以直接起訴。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程式有一審程式、二審程式、審判監督程式等。勞動爭議可以直接起訴的有：
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
2、勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
3)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
以上就是為您整理的內容，勞動爭議糾紛可以申請仲裁，並且和民事爭議不同，勞動爭議是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結果不服的，才能起訴。如果你情況比較複雜，也提供律師**諮詢服務，歡迎您進行法律諮詢。
這樣可以申請勞動仲裁嗎？
3樓：我惜情愛
一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為**和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記註冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：
勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
4樓：大東豆爸律師
工作期間員工屬於為企業服務的行為，後果由企業承擔，所以對外賠償事宜也應當公司承擔。
5樓：匿名使用者
1.員工開公司的三輪車，是否得到公司的授權？
2.在得到授權的前提下，開車提貨有沒有按照公司規章制度駕駛（如路線、車速等）
如果沒有授權或授權沒有按照公司規定駕駛，公司的操作是沒有問題的。
6樓：阿拉大狀法律服務
在發生哪些情況下可以去申請勞動仲裁呢主要是以下六種情況阿拉大狀給大傢俱體羅列下。
7樓：知道
什麼情況下可以申請勞動仲裁？
8樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
9樓：法妞問答律師**諮詢
1.用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2.北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：
一)位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的**和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；
二)外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。
3.用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4.申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
10樓：永夜
如果公司主動和你解除勞動合同給你賠償一個月工資n+1幹一年平均一個月工資給。
11樓：永恆貓咪
企業辭退員工之後，出現勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。」
12樓：網友
被單位無故辭退，可以申請勞動仲裁，打官司講的是證據，你在單位工作多長時間？
是否可以申請勞動仲裁？
13樓：恆略勞動律師
可以，工作一年要求單倍的經濟補償金，如果簽訂了兩次勞動合同，您是有權要求單位簽訂無固定期限的勞動合同的。
14樓：法海暢遊
可以申請勞動仲裁，如果公司辭退你，需要支付經濟補償金，標準是你工作一年，支付一個月的經濟補償金，如果你累計在公司工作4年，需要支付4個月的經濟補償金。
是否可以申請勞動仲裁
15樓：匿名使用者
收到你的求助，現解答如下：
可以申請仲裁。
年7月至10年4月期間未籤合同，自09年8月起單位應支付雙倍工資。即補償9個月工資。應在a地申請仲裁。
2、在b地簽了合同，現在單位要你再回b地上班，符合合同約定，單位在這一點上不違法。
3、丟東西的問題和勞動仲裁無關，你可以向當地公安機關報案。
4、住房公積金並未強制繳納，但是單位扣你的公積金個人部分但未給你交公積金，屬於剋扣工資，你可以以此為理由主動要求解除合同，並要求單位支付經濟補償。這需要在b地申請仲裁。
16樓：清雅且恬淡的仙人掌
是否可以申請仲裁，主要看你的請求是什麼，是否屬於勞動仲裁受理的範圍，其次還要看管轄、時效、主體資格等等。
申請仲裁的地點可以是用人單位所在地，也可以是勞動合同履行地，你自己選擇，最好選擇方便自己的。
住房公積金不屬於勞動仲裁的受理範圍，而是由住房公積金管理中心處理。社會保險的繳納問題，看各地，有些地方仲裁處理，有些不處理。
現在不知道你的請求是什麼哦，自己先整理下吧。
17樓：寶貴又澄澈灬銀杏
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
如果發生爭議，你可以到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
可以提交勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁要收費嗎
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果是用工問題可以提交勞動仲裁，如果是職務升遷等就不行了，問題太簡單無法深入回答。勞動仲裁受理...
辭職後可以申請勞動仲裁嗎
法律分析 離職以後還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職後一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...
這樣可以申請勞動仲裁麼？勝訴機率有多大
1 婚嫁在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。1980 勞總薪字29號規定 婚喪假1 3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。2 以此理由辭退你不符合 勞動合同法 的規定。相關規定 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解...