你感覺面試的時候,企業HR最看重的是哪些技能或是品質?

2024-12-24 13:20:05 字數 4210 閱讀 6284

1樓:網友

真相是hr根本沒有決定是否聘用的權力,完全由用人部門決定,hr面試只是走走過場。

2樓:達

我認為面試的時候,企業hr最看重的是為人處事的方式和社交能力,品質就是要有責任心,做事穩重。

3樓:時雅蕊

我覺得企業最看重的是。人際交流的技能,在生活中交流非常重要,同時也非常看重責任心,好的品質也非常重要。

4樓:一海得

我覺得面試的時候企業hr最看中的是專業能力、應變能力、適應能力和溝通能力這些技能。

5樓:達

我覺得面試的時候品質應該會比技能重要,因為大企業他都是比較重視素質的。

6樓:平心思若人

我覺得應聘這東西最需要的是技能是,技術能力,和應變能力,還有適應能力,以及溝通能力。

7樓:網友

我覺得最看重的應該是品質,如果乙個人有很高的技能,但是品質差的話,企業錄用了他,將來也會背叛企業。

8樓:網友

企業hr在面試的時候都很看重面試者的口才能力以及不同語言的運用能力,最看重的品質自然就是對工作是否有責任心。

9樓:俯允30316簾必

最能看中的是你的人脈關係和你的優秀道德品質。這樣會對乙個企業的公司有利,很需要你這個人才。

面試時,hr的哪些表現會讓你覺得這個公司不靠譜或畫大餅?

10樓:帳號已登出

面試的時候會問一些商業的秘密,他們對公司的誇讚是缺乏現實性的,剛開始面試就問了薪水,面試的人會直接問簡歷,自己等待的面試時間是比較長的,有了這些行為的話,公司可能不是特別的靠譜。

11樓:愛仕達各色

表示會讓自己當負責人,在說話的時候支支吾吾,沒有對薪資做出乙個集中的規劃,無條件讓自己加班,不讓自己到公司當中參觀,都會覺得公司特別不靠譜。

12樓:小教艾

先是給你開一堆空頭支票,表示期待你的加入,能讓你更加進步,工作多元化,薪資說得高,這些都是hr在給畫大餅,不可信的。

13樓:是顧言吖

問的問題不夠專業,這個人說話的語氣,不會說關於公司和方面的事情,崗位輪廓概述,工資也在打迷糊。

面試中hr最看重哪些?

14樓:重慶新華電腦學校

主要會考慮以下幾個方面:

一、主要從學歷,專業,工作經驗等方面的硬性指標來進行稽核,只有達到了崗位的招聘要求的硬指標才能進入下一環節的面試。

二、主要從公司價值觀,公司文化等方面進行匹配,還有一些思維方式。

的軟技能在面試過程中進行體現。站在hr的角度可能更多關注的是一些軟技能,比如你在面試過程中的xx氣質,是否適合做某崗位以及從公司產品角度是否有相關的資源和人脈,而這些在你的簡歷,甚至公司的崗位職責裡面是沒有的。

三、對人力資源進行有效配置和合理使用的基礎是人崗匹配。崗位職責與求職者個體特徵相匹配。崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行為是關鍵,也就是通過事得其才即員工的才能高適用、高發揮。

求職者與團隊及領導之間的匹配。

作為hr,在招聘的時候應該更看重工作能力還是工作態度?

15樓:鑫仔談科普

我覺得工作能力很重要。在工作場所,有人說工作能力非常重要,而有人說工作態度更重要。工作能力和工作態度是以工作為基礎的,兩者都非常重要。

雖然教育和能力是兩回事,但無論是什麼樣的企業,判斷乙個人是否優秀的重要標準之一就是能力。在工作場所,它只是指工作能力。無論我們的資質和態度有多高,最終都會落到為企業創造利潤的地步。

單靠態度是無法取得業績的,優秀的工作能力和專業技能將使我們在競爭激烈的工作場所,佔有一席之地。因此,工作能力很重要,它可以決定我們未來的發展速度和高度。在工作場所,態度決定一切。

用職場領導者的話來說,你做不做是一回事,做得好與否又是另一回事。前者是乙個態度問題,後者是乙個能力問題。

對於企業員工來說,能力很重要,但態度更重要。這句話似乎沒有問題,但事實上,說這句話的人是非常有問題的,因為說這句話的人往往是高人一等的。有時候,他需要下屬表現的是態度,而不是能力。

但與個人相比,能力比態度重要得多。職場人士都希望得到提公升,但從根本上說,態度是一種外在力量,能力是內在的力量。無論什麼樣的環境,只要你有一些資源和平臺,你就可以證明你的價值。

在工作場所,我們的工作態度決定了我們對待工作的方式,其中包括很多。我們對上司、同事、下屬、上司和客戶的態度與,我們對工作的態度有關。工作能力是另一回事。

它可以定義我們是否有能力,決定我們的價值和我們最終能達到的高度。如果我們只注重工作態度而沒有工作能力,一輩子都不會有什麼不同。

16樓:愛仕達各色

在招聘的時候更加看重的就是工作態度,只要有了這個工作態度之後,就會讓職場當中的老人去帶自己,而且也可以留在職場裡面。

17樓:不爽的爽朗菌

我覺得在招聘的時候一定要更看重工作態度,因為工作態度端正,才能夠有更好的能力。

18樓:吱吱吱吱心

在招聘的時候更看重工作能力,如果乙個人的工作能力不是特別強的話,那招聘進來也會特別麻煩。

大公司面試時,最看重哪三個技能?

19樓:劉沛雯

公司選人最注重的是看人品,其次是態度,再次是你的專業能力,但是這三者專業能力是最能看出來的,而態度可能需要一段時間,人品一般需要更長的時間才能夠看出來,也就是說,專業能力是進入公司的敲門磚,而你在公司是否能批被老闆認可,被公司所接受是最終要看你的人品和工作態度,乙個人品好,態度端正的員工,即使他的專業能力不是很強,公司也是願意培養他,反之,如果這個員工人品不好或者工作態度差,即使他的專業能力很強,在公司也不會有很好的發展,甚至有可能會被淘汰掉。

另外的開拓能力。有這能力就能帶領公司發展壯大。創新能力。

現在的世界沒有創新就是一條死路。創新是乙個民族進步的靈魂,也是乙個企業進步的靈魂。華為為什麼不怕美帝打壓?

在美帝的打壓下他還能反制美企!而有的企業被美帝一拳就打懵了打趴下了!因為創新使華為在5g上領先全世界,凡是想過好日子的想跟上歷史進步的都要與華為合作才行,否則,只能望眾人前進步伐而愧嘆!

還有就是團結協作能力。個人能力再強,要想充分發揮作用,離不開團隊的支援!個人能力強而不能成功的人,往往不是個人努力不夠,而大多是因為在處理團隊關係的細節上小事上有失誤,正所謂細節決定成敗!

古時的羊斟肉羹就是極好的例子!華元個人能力強但羊斟卻為他駕車時把他送入敵軍營中當了俘虜!悲哉!

最後是忠誠。叛徒是誰都不歡迎的。但不是叛徒卻頻繁跳槽的人其實是誰也都不歡迎的。

這樣的人影響企業的長遠計劃,關鍵時刻會打斷公司的長遠發展!

20樓:路邊的風兒

最看重的三個技能分別是,溝通表達能力,分析、創新能力,團隊合作能力,所以如果去大公司應聘的話,一定要著重表現自己的這方面優勢。

21樓:撒的謊

還是比較看重學歷,個人的工作能力,還要和別人的溝通能力,有了這三個技能才能夠更好的去發揮自己的作用。

22樓:巨蟹阿斯頓

大公司在面試的時候最看重的就是學歷,還有就是個人實力,還有就是個人規劃前景。

23樓:依依很美的

首先看重你個人的實力,其實看出你可以為公司帶來哪些利益看重,你會在公司有什麼樣的發展。

面試時,企業最看重應聘者的哪些能力?

24樓:情感導師藝格

以下是一般而言我可能會看重的企業方面:

2.公司文化:企業文化對求職者來說也十分重要。

求職者可能關心公司是否注重員工發展,是否鼓勵創新和實驗,公司的價值觀和理念等等。乙個企業的文化越具有吸引力,越能將優秀的人才吸引過來,使得員工更有積極性。

3.公司實力:求職者還會關心公司的財務狀況、市場地位、業務拓展能力等等,這些都是考慮公司的實力是否足夠雹或晌強大的關鍵因素。

4.員工福利:各種福利可能直接影響到員工的工作狀態和效率。例如公司的薪資、員工培訓、健康保險、彈性工作制、休假制度等等。

5.企業口碑:口碑也是影響公司吸引人才的重要因素,求職者通過檢視公司的社交**、員工評價等渠道,瞭解公司在同行業中的信譽和評價。

以上只是一些求職者可能會看重的企業方面,每個求職者關注的方面可能會因人而異。

面試的時候,當HR問你「你覺得你能給公司帶來什麼價值的?」你

董事長助理 總裁助理,所需要的能力,你都符合。然後可以說具體些職位內容及職責。處處從公司及領導的利益出發,做好每一份工作,讓領導滿意,讓公司滿意 然後慢慢提高自身能力,懂得觀察各部門工作細節及銜接,發現問題,及時與領導溝通,同時也積極與員工溝通 當然不要做 小人 協助領導使公司運作向著和諧共謀發展 ...

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