1樓：永遠的**四
人事工作不難找，而且一般是外招的。前程無憂、智聯招聘上有很多招聘人事的崗位。
首先，你有沒有投遞簡歷？投遞簡歷的數量多不多？
如果沒有公司打**過來，那你就得檢討自己的簡歷寫得不好？
一般要有相關工作經驗，沒有經驗也要表示你上過人力資源培訓班，人力資源專業畢業。
經驗多可以找工資高的，沒有經驗最好找一些門檻比較低技術含量低一點的人事工作，比如人事助理之類的。
如滿意，，謝謝。
2樓：匿名使用者
首先人事工作很輕鬆。
而且做了人事的。
一般不會離職。
所以說人事有點難找。
人事工作怎麼樣？
3樓：微風愛學習
人事工作還是不錯的。行政人事部。
門的工作及怎樣做好一名行政人事部主管。行政人事部作為公伍猜司的乙個幕僚部門，她肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉提供了服務平臺，而且為公司的所有活動提供各種支援和服務。
強調企業精神，建立公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念。
和道沒慶德規範，還能凝集企業員工的歸屬感。
積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力。
同時企業文化還具有兩種約枯橘握束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。
沒有人事工作經驗做人事工作辛苦麼?
4樓：惠企百科
乙個沒有人事經驗的人去做人事工作前期肯定是非常辛苦的，因為要學習的東西有非常多。
但是人力工作又是很有價值，因此很碰含有意思的。對組織而言，再好的戰略需要人才支援，對的人能讓業績有力提公升。對自己而言，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何洞答留人，如何育人，也是鍛鍊了自己。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來，站在一納吵慧個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
行政人事部門工作：
行政人事部作為公司的乙個幕僚部門，肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉提供了服務平臺，而且為公司的所有活動提供各種支援和服務。
運作的好壞，直接關係到整個公司的規範化程序，但是在現實的生活中，這個部門又倍受其他部門人員的非議，其原因是工作多是服務型的，而且工作成績又沒有明顯的結果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老闆忽視。
做人事有前途嗎?
5樓：晨鑫說民生
做人事有前途。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。
因職業重要性，人事主管公升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；兆粗同時，各人才市場。
乃至獵頭公司。
對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關睜耐系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
就業方向：該專業畢業生可在企事業單位、**管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織。
等從事人力資源規劃。
工作分析與族早鎮職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核。
薪資管理與人員調配、勞動關係。
管理和勞動組織管理等人力資源管理及諮詢工作。
為什麼覺得行政人事工作好難找，現在滿大街都是找這個得
6樓：網友
沒有技術含量，長的好看就可以。
人事hr不專業 讓很多學歷不高有才華的人找不到工作怎麼辦
7樓：
摘要。親，您好<>
1. 優先尋找更加開放的公司：很多公司對學歷要求不高，重視應聘者的能力，優先考慮有才華的人。
2. 加強自身能力：可以通過學習技能、參加培訓等方式，提公升自身的能力，增加自己的競爭力。
人事hr不專業 讓很多學歷不高有才華的人找不到工作怎麼辦。
親，您好<>
1. 優先尋找更加開放的公司：畢彎很多公司對學歷要求不高，重視應聘者的能力，優先考慮有才華的人。
2. 加強自身能力：可以通過學帆橋習技能、參加培訓等方式，提公升手轎悶自身的能力，增加自己的競爭力。
人事的工作複雜嗎？
8樓：向天再借一把刀
做關從到人的工作，都會比較難做的，人是最眾口難調的，但人事裡面有很多分工，如有招聘，工資，福利，入職離職，培訓，除了招聘和培訓其他都不用直接同人打交道，會好點。但工資低。
9樓：傅行雲時代
人事工作繁瑣複雜，看似簡單平常，實則包含著很多的藝術性，它不只是簡單事務的處理，簡單事務的處理只是表層的東西，包含的深層次的內容能否做好，則有著其豐富的藝術性。
人事工作是單位發展中重要的乙個環節，它聯絡領導與基層，既服務於領導決策，又與基層職工利益息息相關，是領導與基層之間的潤滑劑與推動劑，能否做好人事工作，對單位發展會產生截然不同的影響。
人力資源工作怎麼這麼難找啊
10樓：hr那些事兒
一、性別、相貌不是人力資源工作崗位錄用人員的依據，所以題主要放心，這個和相貌、性別沒有關係。
二、找工作難 ，其實是找到自己期望的工作很難，所以找不到工作可以從兩個途徑來解決。第一就是降低自己的期望，第二就是通過努力待達到自己所期望工作崗位招聘的要求。
三、工作崗位招聘要求：題主也是學過人力資源專業的，應該具備一些人力資源的管理知識。招聘就是使用崗位招聘要求來對求職者進行考量，比如學歷、經驗、知識、技能、管理能力等等這些要素來進行，題主可以針對這幾個要素來進行自查，看看每次面試被拒的原因到底是什麼？
找到原因就可以找到解決方法。
四，不能不說的面試技巧，有時求職者在面試過程中，要適當的投其所好，這樣才能提高面試成功率。當然前提是你要對自己所應聘的崗位非常瞭解，比如人事助理的崗位工作職責是什麼，這些工作的流程是什麼，會和那些部門和崗位人員溝通，其中使用什麼方式進行溝通，工作的結果是什麼，那麼就可以適當的投其所好了，比如在簡歷製作上，面試陳述上，等等。這樣才能提高面試成功率。
五、技巧都是外功，內功需要自己來提公升了，對崗位的認知，對專業知識的把握，還有專業技能的提高，這些都要自己來投入時間和精力來學習，內外兼修才能成為大師！
11樓：
現在人力資源普遍給的公司不是很高，大部分老闆到不看重這塊，但是這個的慢慢來，建議還是首先加強自身的競爭力，鞏固深入研究工作，幾個模組最好有1-2個精通，其他的有一定的瞭解，這樣就比較容易找了。（我也是做人力的，呵呵）
12樓：疏罡緒暖夢
剛開始要求別太高，等學到真本事的時候才去談價錢。
13樓：壽瀚龔雅蕊
工作難找有幾個原因：
工資低的工作你不願意做。
工作累的你不想做。
工資高工作輕鬆的活人家不要你。
要想找到好的工作，那就要有相對應的能力。
如果你沒有，那就先充實自己的能力，
會計和人事哪個工資高，人事工作和會計工作哪個有前途
要看崗位是什麼，如果是主管或經理，相比較而言，還是會計相對高一些，尤其是集團公司。升職 人力資源 跟人打交道，情商高一下 升職比會計快，基本 的會計工資不高，男士會計如有實力，在企業升職還是蠻快的！希望採納！每個企業各不相同，主要看老闆對哪項工作更重視，在國企一般都是一樣的，有的股份制企業或民營企業...
什麼人適合做行政人事工作行政人事專員平時都做什麼工作？
根據mbti性格測試結果，isfj 照顧者型 適合從事行政 人事工作，其特徵是 仁慈 忠誠 體諒他人 善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支援和鼓勵。enfp 記者型 適合從事心理學 人際關係 人力資源專家，其特徵是 熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜...
國企的行政人事工作是幹什麼的,人事到底是幹什麼工作的人力資源
一般為人力資源部門或人事管理部門管轄,職權為對於企業全體員工的人事調動 薪資核對 人員培訓等進行管理。以上。個人建議,僅供參考,祝好運。人事到底是幹什麼工作的?人力資源?人事的工作到底是為什麼?請你詳細閱讀一下孫老師退休感言,你就知道人力資源是幹什麼的了。人事,其實就是人力資源管理部門的工作。具體是...