你覺得為什麼西部吸引人才很難，應該怎麼解決這一問題？

1樓：網友

一些企業所謂的創新驅動，在某種程度上成了「洋裝置」的盛宴。比如，西部某企業一項引以為傲的創新，**於對「洋裝置」的操作和技術公升級；還有企業購進一套國外先進裝置就宣稱企業已經實現「創新驅動轉型公升級」,這種做法難免被真正的創新者所不齒。

21世紀什麼最貴？人才！」在大力實施人才強國戰略的當下，各地都在為本地的創新驅動蓄積後勁，西部地區面臨的不僅是周邊兄弟省區之間的競爭，更要與一線城市的創新高地「同臺競技」。

創新驅動，關鍵在人才。破除部分人對西部的「刻板成見」,提公升西部企業創新力，助力西部地區經濟轉型公升級，核心在人才，關鍵在選才、育才。

西部地區遭遇創新中的「地域歧視」並不可怕，正視問題才是突破瓶頸的正解。需要找準問題、對症下藥，需要創新育才引才的體制機制，重視基礎研究人才的培養，完善科技成果轉化獎勵機制，優化人才創新創業生態環境，拓寬人才創新創業投融資渠道，營造人才宜居宜業環境等。<>

2樓：概缺濱

去年以來，部分西部院校「招博士畢業生不限專業」的招聘簡章，著實火了一把。這些學校顯然把博士比例看成了一種提公升學校排名、應對教學評估的「工具」,這也暴露出其短視。對引才、用才沒有長遠規劃，粗暴式的引才過猶不及，不一定能真正用好、留住人才。

尤其應該處理好基礎研究型人才與實用研究型人才的關係，多做為人才儲備打基礎的事，重視基礎研究。挖人容易育人難，高階實用型人才的引進立即就能產生經濟效益，因此這部分人才成為不少地區爭搶的物件，但一些地區在招才引智的同時，忽視了基礎學科研究。西部某大學一位從事基礎領域研究的大學教授就曾問記者：

現在一些部門對基礎學科的重要性認識不足，沒有基礎研究的地基哪來的『高樓大廈』?不重視基礎研究是不是屬於另一種觀念上的落後？」

渴望創新無可厚非，但不能「拉大旗作虎皮」。西部地區對創新驅動尤為渴求，各縣市都大篇幅地將創新驅動、提高研發投入寫入本地發展規劃。<>

3樓：西班牙咯想

人無利不早起，用傳銷就好！給予超過東部發達地區十倍回報！

你認為西部吸引外來人才的措施有哪些？

4樓：江淮一楠

國家應當實行鼓勵人才在西部工作的特殊工資政策和補貼政策。

西部為留住人才曾提出待遇留人、事業留人、感情留人，可現實並非如此。

整個西部的工資水平並不高，在生活環境、收入實惠等方面可以說沒有吸引力。

5樓：顧不上可愛了

主要是通過高額的薪資待遇來吸引人才，其次是通過各方面的東西。

西部為什麼對人才的吸引力不足?

6樓：匿名使用者

畢竟更上海等沿海開放城市不同沒有良好的基礎設施，醫療保障系統治安雖然說比較穩定，但自然還是沒有大城市好而且為了保護環境，發展不能過快。。所以在待遇等方面，還有差距，所以沒什麼人想去。

7樓：匿名使用者

簡單的說就是工資少環境差在西部生活不是每個人都能適應的。

西部地區為何會人才緊缺?

8樓：成都標識標牌廠家老梁

據報道，年的春季招聘剛過，智聯招聘就釋出了《2018春季人才流動報告》，報告顯示城市發展程度越低，人才忠誠度越低。傳統一線城市的「虹吸效應」非常攔咐明顯，新一線城市成為人才追逐的新目標。

報道稱，近年來黨和國家在重大人才工程專案中，給予中西部很多政策傾斜和幫扶，但這些地區依然人才緊缺，西部地區人才緊缺，是多種因素綜合作用的結果，人才很少從高向低流動，除非「低」的那頭出現重大利好，成為新一輪發展中心。

以西部某省為例，儘管招生錄取環節已經降低門檻，但教育水平、院校數量比起沿海地區滑衡消還是有差距，本土人才較難培養；而在該省求學的外地學子大多在畢業後回原住地或。

一、二線城市，潛在人才大量流失。

其次，雖然不缺好政策，但欠發達地區人才信知培養體系還不健全，影響政策實施效果。西部一些省市的專項政策大多面向主導產業或戰略性新興產業的高階人才，對傳統企業與中小企業需要的人才關注不足。相關配套措施不到位，人才跨區流動依然困難重重。

最後觀念陳舊也是導致中西部地區人才流失的重要因素，短時間內很難依靠政策幫扶改變，對人才引進後的「再次成長」缺乏關注、支撐不力，有時就算引來了人才，也留不下來。