1樓：企慧網：免費註冊公司
你好，關於上述的問題，解答如下， 公司勸退員工怎麼辦？可以參照下列內容：情況一：
協商解決，同意「勸退」遭遇公司「勸退」，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規定：
用人單位依照本法第三十六條規定（見上文）向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條對經濟補償作出了明確說明：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補償方面還有乙個重點是：如果單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；也就是說，作為員工，我拿到n倍月薪的經濟補償金之後，還可以要求單位多給乙個月工資，就立馬走人；也可以選擇請單位給乙個月緩衝時間，好好交接工作，同時為自己下一步做好準備。
情況二：不接受被「勸退」作為員工，工作勤勤懇懇，沒有犯錯，莫名就要被勸退，我就不走！就不走！
就不走！可不可以？當然可以。
如果公司因你拒絕「勸退」無故強行解除勞動合同，那麼就屬於違法行為，就可以不走！或者多要錢！《勞動合同法》第四十八條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。嗯，這個賠償金，可不少。《勞動合同法》第八十七條中關於「二倍賠償金」的規定是：
依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這就是我們俗稱的2n！情況三：
協商不成怎麼辦？如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。
公司可以勸退員工麼
2樓：王峰
法律分析：企業不可以隨便辭退員工。企業可以辭退員工的合法途徑包括過錯性辭退和無過失性辭退。
符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。(1)用人單位過錯性辭退；(2)無過失性辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工被公司勸退,員工如何應對
3樓：張晨光
法律分析：員工被單位勸辭，要看公司是給予什麼原因勸退的，如果是員工違反了公司的規章制度，從而給公司造成了重大經濟損失的話，此時的勸退就是合法解除勞動合同；如果沒有合法理由勸退員工的，那麼公司就是違法解除勞動關係，需要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業勸退員工，要如何處理這個問題？
4樓：溺愛寒暑假
根據「勸退」的表達形式，以自身緣故他、自身提公升、公司現狀全層面考慮，明確自已是不是確實不符公司發展趨勢必須之優秀人才，最終拿出法規的**裝備確保自身利益免受損害。我覺得這也是最佳的方式，不但是對公司工作中的承擔，也是對自身品性的企業勸退員工的情況下，不過是乙個提議，最後決策權仍在員工。企業正常的進步的過程中是不容易勸退老員工的，除非是企業碰到了艱難，或是員工發生了問題。
企業採用勸退的方法，表明或是留餘地的，一是防止異議，反而是享有真誠。員工碰到這種的事時，要考慮一下緣故究竟是什麼，假如企業確有艱難，或是本身確有問題，比不上友善地撤出。企業運營碰到嚴重困難勸退員工，一般也會考慮到一定的賠償，這時也就別期待全額的賠償了，掌握分寸就可以了。
生物化學，也是為自己降低一些多餘的不便。企業勸退員工，代表著企業對員工的一些領域的體現極為不滿意。
這就代表著員工在這個企業再次做下來，已經沒有什麼作用了，崗位發展前途十分非常渺小。因而，我建議員工接納企業的勸退提議，捨棄這乙份工作中，再行找尋合適自身的企業。如果你覺得公司有進步室內空間得話，你也就再次待在公司，相反，可以離開，終究這裡沒留爺，已有留爺處，即然公司想勸退員工，表明公司運營產生了問題，沒法再養大量的員工了，藉著年青看看許多的場面。
指不定會出現意外的驚喜，不要在一顆樹枝自縊。由於公司一旦勸退一位員工，一定是瞭解了那乙個員工不適宜在本公司工作中的直接證據，根據臉面考慮到，一般是勸退。那樣，公司可以少掏錢。
辭退乙個員工，是有成本的。一是通告金，一是一年一月的賠償費，但不能超過12個月的賠償費。一是自身未發了的薪水。
假如收入高得話，一次領個幾十萬也是有可能的。因此，私營企業企業的商家大部分是用勸退這引來防止虧本的。
5樓：問答老師子涵
如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
6樓：情感導師素顏
首先我覺得一定要給員工足夠的賠償，再有這些員工他沒有功勞也是有苦勞的，所以企業一定要善待他們，要站在他們的角度去理解。
7樓：吳鑫學姐
可以對員工進行賠償，而且也要支付員工的三倍工資，這樣才可以更好的勸退員工，才可以防止被員工起訴。
企業勸退員工,員工該怎麼辦
8樓：景康健
法律分析：如果被單位勸辭念褲襲，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工仔兄連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人純襪單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司解僱，該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...
關於盜竊公司財物該如何處理，員工偷盜公司財物應怎麼處理？
注 此問題是2010年，此後相關法律作出較大修改，為防止誤導，現對答案進行修正.一般盜竊罪以涉案金額定罪處罰，涉案五萬多元，基本屬於盜竊罪中 數額巨大 標準，依法量刑是 三年以上十年以下。因各省市對盜竊罪立案量刑標準不同，請再查詢犯罪地標準參考。罰金是一千以上涉案金額兩倍以下，由法官裁量。初次犯罪，...
不好了公司要登出員工怎麼辦，公司要登出，我們企業員工該怎麼辦？
1 登出之前應當清算。清算時應支付拖欠的員工工資和各項賠償費用，這是公司登出的必經程式。2 如果公司轉移資產 資不抵債，在這種情況下，公司應當申請破產。如果你們有證據證明公司存在轉移資產的行為，可通過法律手段追回被轉移的資產。3 比如密切注意公司的動向，如果公司存在轉移財產的行為，收集公司轉移財產的...