1樓：du知道君
在實踐中，勞務派遣單位應注意以下問題： 1.與用工單位及時簽訂內容完備的勞務派遣協議。
勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關係。乙份完備的派遣協議應對派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務質量、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣關係的解除和終止、爭議解決辦法等各方面進行約定，在法律允許的範圍內明確雙方的權利和義務。 2.
與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，並相關告知義務。勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；勞動合同至少一式兩份，由用人單位和勞動者各執乙份；勞務派遣單位還有義務將派遣協議的相關內容告知勞動者。勞動合同除了要載明常規事項外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3.向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣單位應當按月支付被派遣勞動者勞動報酬，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 4.應依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經濟補償。
勞務派遣單位按照法律規定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同後，應按照勞動合同法第46條、第47條的規定支付經濟補償。此外，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，同樣需向被派遣勞動者支付賠償金。
2樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
勞務公司和勞務派遣公司的區別是什麼
3樓：鄭萌
1、基本區別，勞務派遣公司在派出勞務派遣勞動者後並不參與勞動過程，而勞務服務公司的服務人員為承包單位提供勞動；
2、合同名稱，勞務公司適用《中華人民共和國民法典》，勞務派遣則適用《中華人民共和國勞動合同法》；
3、與勞務提供方的關係不同，勞務派遣公司與勞動者之間存在勞務用工關係，而勞務服務公司的勞動者與發包方無直接關係；
4、對勞務提供方的管理許可權不同，在勞務派遣公司，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務。勞務服務公司的服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮；
5、應用的業務領域不同，勞務服務一般應用於企業的非核心業務領域，勞務派遣的業務領域由於各種原因需要企業直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監督，而不能或不便有第三方代為行使。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞動服務公司和勞務派遣公司有什麼區別
4樓：賞彩霞
法律分析：勞務中介公司與勞務派遣的區別：
1、是否訂立勞動合同。
勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。
勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。
2、提供的服務不同。
勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用。
勞務派遣則需要勞動者提供勞動。
3、所處的位置不同。
勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方．其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同。
勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關係，為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。
4、適用的法律不同。
勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用《勞動合同法》。
勞務中介是中介服務性質的，其適用的是《民法典》。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國民法典》 第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
勞務派遣公司和勞務公司有什麼區別
5樓：張川壘
法律分析：在法律層面有所不同。
勞務派遣公司有專門的法律法規加以約束，明確了勞務派遣公司不得剋扣、侵佔、挪用勞動者的報酬。勞務派遣公司必須與勞動者訂立勞動合同，法律意義上稱為用工單位。勞動派遣公司通過與用人單位訂立協議以固定的用工者為協議物件，來賺取服務費，不能從形式上剋扣勞動者的報酬。
勞務公司並沒有專門的法律法規加以約束。它既可以不與勞動者簽訂合同也可以與勞動者簽訂合同，大多情況下它是以向某公司提供某一低端勞務形式為公司服務，更多體現在承包某一單獨的專案上，提供這些服務的人員可以是不固定的，但總的服務費是與公司簽訂的概括性一次性費用。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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