1樓：有趣娛樂雜談
我覺得是應該及時更換的，因為離職率高，說明這個公司存在一定的問題。
2樓：不著急上課
不應該及時換工作，換工作一定要考慮清楚，不應該盲目隨大流。
對於剛入職就離職的員工，是什麼原因造成這樣的問題？
3樓：螞蟻瞧影視
對於剛入職就離職的員工造成的原因有很多。
比如。一、加班多太辛苦。
有些職位招聘的時候可能寫每週都有休息，晚上少加班，或者晚上加班時間不長等。
結果入職就會發現經常加班，加班時間又長，休息又少，很多人就會覺得被坑了，心情不自然就會對這份工作沒興趣。
相對於普工來說，看到最多的特別是流水線上，剛做一兩個鍾或者半天就不想幹的大有人在，都想嫌太辛苦的。
二、薪資待遇。
有些工作可能寫薪資比較高，結果到了發工資才發現根本就沒有這麼多，有些公司是把你乙個人當成幾個人用，工作累，工資低了自然不想幹。
也有些是因為公司沒福利，住宿環境差、伙食差等原因。
三、氛圍不好。
自身的案列，公司內部混亂，不大的公司，上演宮心計，老大換了幾次，每次的許諾都沒下文，好處老大拿，底下沒有一點湯，老闆還樂見其鬥，底下員工不受重視，自然沒待下去的慾望。
對於剛入職就離職的員工，造成原因有很多，還有老闆、老大脾氣不好，小氣等。
要從上而下找原因，營造乙個好的氛圍，好的公司文化，良好的競爭待遇等，員工工作舒心，自然能留住員工。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
工作壓力太大、人際關係複雜等。工作壓力太大，導致情緒焦慮而離職；人際關係複雜，跟同事或者領導相處不來而離職。
5樓：坐看潮起花落去
這種情況是多因為和他接觸的那幾個公司員工造成的，讓他感覺單位的工作範圍不好，或者從他們口裡聽到了什麼單位的負面新聞。
6樓：皇港坡哈劍牛
對於剛入職就離職的員工，可能這個員工他考取了公務員，或者參加了事業單位的考試，他通過了，或者其他的原因。
7樓：馮耿馮莊村村通
對於剛入職就離職的員工，是什麼原因造成這樣的問題呢？首先對於剛入職就離職就離職的員工，原因應該有很多吧，鎖屏他感覺餓了麼環境應該不太適合它，還有就是說感覺團隊氣氛呢，公司的企業文化呀，還要公司的工作環境啊，影響到他了，他把他給他感覺不太適合這個工作環境。還有就是他也許找到更好的工作了，這都是兩方面的原因造成的，剛入職就離職的原因。
8樓：最愛哆啦a夢
有可能是公司環境和待遇，他們的預期比較差的遠。也可能是公司當中有他們非常不喜歡的人，他們才會這樣做。嗯，有可能他們感覺公司沒有發展潛力。
9樓：帳號已登出
對於剛入職的，就離職的員工造成了原因，最基本的就是乙個工作環境。因為他會覺得這個工作環境不好，工作氛圍也不好，所以就沒必要留下來。
10樓：思語新竹
剛入職就離職的員工。原因我覺得他就是不喜歡這裡的工作氛圍和工作環境。這是這份工作與他的期望值相差甚遠。也有可能他有了更好的工作，所以離職。
11樓：匡亦虹
也許是發現自己不適合這種工作，自己應該做更好的工作，或者是一時間適應不了這個工作，然後想放棄。
12樓：乙個
剛剛入職之後就會有很多的矛盾，而且每天都需要加班，工作任務也沒有辦法完成，所以就決定離職。
13樓：雙魚愛仕達
可能是因為這個員工覺得這份工作不適合自己，所以就會離職。
入職後發現公司太混亂，你會選擇離職嗎？
14樓：好的情感需要互相成全
在如今的經濟形勢下，找到乙份工作是不怎麼簡單的，即使公司比較的混亂或者不靠譜，也不能按照自己的性子立即離職，可以騎驢找馬，再有了穩定的下乙份工作之後再去辦理離職手續。再加上衣食住行都是要花錢的，在進入社會之後也不能總是向父母要錢。即使你告譁弊有一定的存款情況也是會花完的，所以說工作掙錢還是正確的道路。
有人說公司太混亂就會出現很多的爭端，這種說法在一定程度上是正確的，但也可能是你摸魚的好時候。比如說神仙打架而找到員工就可以完成屬於自己的工作，根本不需要站隊。因為你是剛進入公司的，也沒有什麼話語權，別人也不會因為爭奪你而發生爭執。
混亂就代表著你是有利可循的，比如說在辭職的時候，如果公司不給你發工資的話就可以申請勞動仲裁。
而公司肯定是會比較害怕的，因為各項管理都是不怎麼正確的，害怕被勞動局檢查就會趕緊把工資發給你。
如果一直花自己存款的話，就會讓內心比較的不安定，因為存款是會越花越少的，如果每個月都沒有進賬的話。不過話說回來蘆侍，如果公司太過於髒亂差，比如說沒有衛生間，沒有飲水機，沒有休息的時間，連週六日都需要上班，最後到手的工資卻很少，這就襪族是要趕緊離開的。所以說你可以按照自己的需求以及公司的現狀去做決定，不必太過於激動。
公司的混亂也是分為不同程度的管理的，混亂或者資金的混亂就不一樣。如果資金很混亂就說明這家公司的經營是不怎麼好的，未來也可能會直接倒閉。
15樓：初於喜歡的樣子
如果離職之後，和我想象的或者和麵試之前說過的並不一樣，我一定會選擇離職，而不是將就在乙個工作崗位上，因為如果我一旦將就了，那就證明我是在浪費自己的時間浪費自己的青春，所以希望大家能夠注意不要為了乙份工作去妥協。有浪費時間的，我們還不如去尋找乙份新的工作，這樣才能夠更好的回報我們自己。
行業中具有很多我們不得而知的現象，這都需要我們在以後的工作和職業生涯中慢慢發展，並不是一兩句話，就能夠了解清楚的也並不是一時半會兒，就能夠了解透徹的。但是如果我們生活得不到回應，或者我們的工作並沒有我們預期規劃的如此完美，我們可以及時止損，浪費時間浪費精力，還不如重新開始在我看來只有重新開始才更有意義，並且大家要知道公司過於混亂的，這個現象並不是我們能夠改變的，也並不是某乙個人能夠改變的這種現象顫清渣存在的時間非常長，在未來的一段時間也不會得到有效改善，所以遠離才是最好的方式，離職是最正確的辦法。<>
生活中，因為工作規劃和自己人生規劃不匹配的，導致離正殲職的人有很多離職，並不意味著我們就失去了方向，並且離職才是最正確的一件事情，能夠帶給我們的不僅僅是輕鬆的生活，而且遠離了崗位的困擾和內部的壓力會讓更多人找到適合自己發展的地方，讓我們擁有乙個更加美好的。有時候可能公司並不是很混亂，壓力也不是非常大，但是一樣會造成很多人入職後，立刻離茄悄職，是因為公司在前期和員工溝通的過程中，並沒有說明白所有的薪資待遇情況，所以為了保護我們自己的利益，大家遠離一些不靠譜的公司是有必要的。
16樓：踏敵
我肯定會離職，因為這樣的公司根本就不利於我的發展，型局而且這種公司在管理方面是有一些問題的，所以肆缺可能會導致自己受到侵害，所以面對這卜雹讓樣的公司應該趕緊離職。
17樓：伍六七學姐
這種情況下我會選擇離職，畢竟公司情況太過混亂的話，不利運宴衝於我們之後的職業發展，與祥飢其浪旁殲費時間，不如重新尋找適合我們的職位。
18樓：彭沙卡拉卡
入職了這家公司之後，發現公司裡邊的人情世故處理特別的差，那麼我會選擇衝哪碧離職緩螞，因為出來工作是為了賺錢，並不是為了看散舉人眼色。
剛入職就離職有啥後果
19樓：尚英傑
法律分析：沒有什麼後果。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償搏睜的，在辦結工作交接時支付。辭職從書面的角度來講是指辭去職務，是勞動者向單位提出解除勞動關係的一種行為基毀歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超餘譽過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司的hr，如何解決新員工離職率過高的問題？
20樓：劉沛雯
<>企業的員工流失率高得從兩方面去剖析：企業層面和員工層面。企業層面：
這是企業應該好好反省和總結的問題。如果企業員工的離職率過高，那麼企業就像是乙個績效，學生一批一批的畢業，也就一批一批的離開，企業就沒辦法沉澱優秀的員工，企業都是新鮮的血液，這都企業來說是非常危險的。那麼離職率高，對於企業來說肯定是企業出了問題，總結起來有以下三方面的問題：
公司的制度不合理，比如激勵制度，考勤制度，晉公升制度等，所以公司管理層應該從制度方面進行梳理。公司的規劃與願景。員工不看好公司，對公司的前途未來沒有希望，所以離職是必然的。
公司的企業文化，上班氛圍，員工在企業上班，還是得考慮舒適舒心。員工離職率高，公司是有很多問題的，值得反思和改進，不斷的優化，提公升企業的競爭力。另外包括付出與所得相差甚遠，制度形同虛設等，如果說工作效率與工作任務是員工的成績，那麼離職率就是管理者的成績。
當然有的人會說，我經常在公司受氣，經常被不同部門的人把工作推過來，我自己做業務都很難了，還要受同事的窩囊氣，這固然跟管理者有關係，但不全是管理者的責任。必須說，你被同事欺負，還真是管理者的責任，同事之所以欺負你，其根源是獎懲制度不合理或根本沒有獎懲制度，在獎懲制度的制定和鋪行上出問題，說穿了就是將帥無能。很多青年人無非是想「我要幹什麼」，結果進來以後，他看到的景象是抱怨一片，他開始還不信，先做著試試，結果他感受到的比抱怨中所反映的問題還要嚴重。
人是乙個趨利避害的動物，離職率高反映的不爭事實，就是用人單位對員工來說是有害而非有利。一味的要求員工談奉獻談忠誠，而在獎懲事項方面是非不分，黑白顛倒，責罰良善，縱容辣頭員工攬權插手業務範圍之外的事，對那些沒有責任心，情緒化與惡作劇的員工不進行處理，長此以往就進入倒計時了。
21樓：周**強強
如果有這種情況出現的話，那麼公司一定要給員工加工資，而且也要經常給員工一些福利，每當員工遇到一些事情的時候，一定要幫助他們解決。如果有空閒時間的話，也可以帶員工出去旅遊。或者還要經常為員工的利益著想，如果能做好這些方面的話，一定能夠解決這個問題的。
22樓：螞蟻瞧影視
面試的時候說的薪資待遇一定要真實，不要給虛高的數字，以免造成落差感，公司的規章制度進來的也要講清楚，沒有套路。
23樓：啵了個啵
新員工離職率過高，主要是因為前期的培訓不足，新員工沒有歸屬感，所以要提公升前期崗前培訓，以及人文福利關懷，包括企業的文化培養要到位。
24樓：數位技術小輝
公司的hr應該解決好新員工的思想問題，然後幫新員工制定職業規劃，這樣可以很好的解決離職率過高的問題。
應聘新單位時要求出具離職證明，去新公司入職必須要有離職證明嗎
關於應聘新單位時要求出具離職證明的問題，這是看具體情況而定的。因為有些公司要求，有的不要求。由於前一家單位不給開證明又不能提供以前單位停保的證明，建議找一找當時離職的申請單，一般申請單上有公司人事部蓋章和相關領導審批的，如果不給開離職證明，離職申請也是一項證明。離職證明的作用 1 證明用人單位與勞動...
新公司要求近期入職，但是給原來公司提出離職不到月不能開具離職證明怎麼辦
沒啥影響 最多你的工資拿不到了 不去大不了沒有工資，你也可以先請幾天假先到新公司適應一下，可以就留下來 這個一樣可以開我會知道。李白 南陵別兒童入京 仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。朋友剛提交辭職申請 公司規定一個月後才能給離職證明 但新公司要求半個月到崗 如何儘快離職並獲取證明 這個來沒有其他方法...
如何避免新員工入職一週內離職，如何對企業新員工進行入職培訓？
想避免新員工入職一週內離職 作為面試考官也應該有充分準備，有目的地提出問題來試探對方的要求和期望值。1 新員工進入公司以後，要儘量安排充分的企業文化教育和技能培訓，讓新員工的精力和時間投入到跟自己工作相關的事物當中來，避免他們在閒暇時間裡另謀高就。2 招聘過程當中，不但要透徹瞭解應聘者的背景 能力，...