1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在試用期期間，被公司無理由辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：年路佳
一、公司辭退員工不給賠償又讓回去上班合法嗎？不合法。公司應該給予員工相應的經濟補償。
遭辭退有補償的情況如下 ：1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
二、員工如何維權？申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！ 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。
勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，雙方可以起訴到法院； 3、可以不請當地律師**，自己親自處理。4、申請勞動仲裁期間，不耽誤在新單位的工作！
綜上所述，公司辭退員工後不給補償金，又讓員工回去上班是不合法的行為。員工有權不聽從公司的命令，並且向勞動仲裁部門發起勞動仲裁，以維護勞動者自身的合法權益。
試用期公司無故辭退員工怎麼賠償
3樓：惠企百科
1.試用期內被公司無故辭退的，屬於違法辭退，按經濟補償標準的2倍賠償；
2.經濟補償標準如下：
一)經濟補償扮飢辯金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償；
二)勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
根據《勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者按照其廳缺在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一肢核年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
4樓：陳瑞慧
法律分析：用人單位要辭退試用期內的員工，必須符合法定的情形，否則就應當賠償試用期職工。 在我國法律中規定了試用期公司解散需要賠償，如果還在試用期的話可能索要的賠償很少，一般只有半個月的本人工資，沒有達到半年的那麼會按照半個月的工資進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以銷頌上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作叢兆任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形虧鄭鄭外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期無理由辭退員工如何賠償
5樓：王龍
法律分析：公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，用人單位解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
法律依據：《勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期內公司無理由辭退員工合法嗎
6樓：梁文峰
一般來說工作不滿六個月的，支付半個月的工資即可，如果是用人單位違規終止勞動合同，那就補償乙個月的工資作為補償金。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
7樓：大馬力拖拉機啊
按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6)勞動者被依法追究刑事責任的；
7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
試用期無理由被辭退公司需要賠償我嗎
8樓：巢梧桐
試用期被公司無理由辭退，公司是不需要賠償的，因為在試用期，沒有這些規定。
試用期被公司無理由辭退需要賠償我嗎
9樓：夏娟娟
法律分析：試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
公司無理由辭退已籤合同的試用期員工，可以要求什麼補償嗎
樓主您好，如果用人單位無理由違法與勞動者解除或終止勞動合同，此時，1 如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該繼續履行 2 如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應該支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。關於賠償金的計算問題。賠償金 2 經濟補償金。經...
試用期過後，單位提出試用期不合格辭退員工
員工不符合錄用條件，單位可以解除合同，試用期滿，若員工不符合條件，單位有權不再簽訂正式勞動合同 對員工有突出表現，單位可提前結束試用，與員工簽訂正式勞動合同 試用期單位不為員工辦理各項保險手續，如員工被正式錄用，可辦理有關險種 試用期中，員工有權決定是否解除合同，試用期滿，員工若不想留下，有權決定是...
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...