1樓：匿名使用者
新勞動法規定用人單位只有一次試用的機會，試用期是不能延遲的。你可以先和領導協商一下，如果不行的話就得用法律的**了。
如果一家公司，本來試用期是三個月，可是三個月過後，公司提出要延長試用期，有誰告訴我，該怎麼辦
2樓：職
合同法第十六條規定，勞動合同期限三年以上試用期不得超過六個月。
如果你是在一些績效考核比較明確的崗位，三個月試用期沒達成績效指標讓你繼續進行試用期是很常見的方式。
但是通常延長試用期也是變相的通知您，您與公司的要求不符，除非你非常想留在這個公司，而且在接下來的工作中有突出表現，否則基本可以認為離職是必然結果 來自職q使用者：陳女士
合同籤幾年？公司是什麼樣公司？正規公司的話明顯就是覺得你不行。 來自職q使用者：路先生
試用期三個月到了，可是公司提出延期轉正！大家有沒有這樣的經歷！正式合同都簽了合同上寫的試用期三個月
3樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：試用期
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：按原合同執行，延期轉正，辭退。
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴，賠償半個月工資。
公司延長試用期合法嗎
4樓：1987蔡仁彬
用人單位是不能無故延長試用期期限的，一般試用期期限的長短由用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同中進行約定的，用人單位是不能單方面延長試用期期限的。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：布同滿又夏
法律並沒規定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。只要試用期總長度符合這一規定即可，另外關於試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應該視為你已經轉正，因為這涉及勞動合同的變更。
對於只能簽訂一次試用期，這個與你的情況並不相符。比如你辭職，然後再次回到這個單位的話，這種情況就不能再約定試用期了，主要是針對這種情況。
另外，試用期延長實際是勞動合同的變更，你是可以拒絕變更的，這樣單位要麼讓你轉正，要麼就得解除勞動關係支付補償。不過你已經簽字同意了，就只能按延長處理。
6樓：鹿同泰麗
延長試用期
不合法，試用期只能約定一次。現提出辭職，一般不算正式工資，試用期
期間工資不得低於正式工資的80%。
7樓：
是否合法取決於勞動合同期限。三個月試用期的合同期限必須是三年及以上或者無固定期限合同。低於三年的試用期是二個月，三個月試用期就違法，實際已經履行的，單位應當支付你3-2=1個月試用期滿月工資的賠償。
如果單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同，那麼屬於違法，應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果勞動合同已經簽訂，並且合同也約定了1個月的試用期，那麼公司延長到3個月至少是違約了，如果合同期限不滿三年，那麼同時也是違法了。
8樓：中顧法律網權威
不合法的，勞動法是不允許的。
9樓：鬆君飛翔
公司延長試用期限符合下列規定就合法。否則是違法的；
在勞動合同法：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
過了試用期不轉正，需要在過三個月才轉正？？這樣合法嗎 ？？怎麼處理啊
10樓：匿名使用者
法律規定，在同一勞動關係中，試用期只能約定一次。。。
這樣做是不合法。。。
法律規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
但是如果證明在使用期內不能滿足工作要求的，用人單位可以解除勞動合同。但是不能重新約定勞動合同的試用期。。
針對公司的這一做法，你可以找單位負責人進行協商，協商不行的可以找勞動行政部門也就是勞動仲裁機構進行解決，不行的話起訴吧。。。
本來說新員工培訓三天，合格就進入試用期，結果我在那裡第八天
培訓並不是工作。通常培訓後都有考試或測試，如果不合格，可以辭退。沒有工作，就沒有創造效益，不會發工資的。當然也不會收培訓費。怎麼可能，如果這樣的話可以問問勞動節，培訓期間算工資的，怎麼跟新員工講他培訓不合格 其實可以不用直接講啊，建議給每個參加培訓的員工，發一張培訓考核結果通知，發電子版或手機上都可...
請問試用期月公司會壓工資合法嗎，請問試用期第一個月公司會壓工資合法嗎？
工作第一個月壓薪違法的，可以監督當地勞動執法部門上報。中華人民共和國勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬或者經濟補償，並可以責令支付損害賠償金 1 剋扣或者...
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...