1樓：叄重羅生門
勞動部門調解無強制力，只能作為證據使用。你現在可以申請勞動仲裁，賠償額度為試用期單位應支付工資。
根據民訴法第二百一十三條的規定，勞動仲裁生效後，對方拒不履行時，可以向本轄區有管轄權的人民法院申請強制執行，一般情況下，都是向基層人民法院申請執行。
2樓：
未提前通知的要補償一個月工作作為待通知金
沒工作滿半年，補償0.5個月工資的補償金，無理由辭退的要補償2倍，即0.5*2=1個月
經濟補償金=補償時間*你離職前的這幾個月的平均工資平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
如果你一個月是2000的話（沒扣社保和個人所得稅）那麼：無理由辭退賠償：2000
待通知金：2000
合計：4000
試用期無緣無故被辭退，我是否索要賠償？
3樓：都燕果律師團隊
你好，根據勞動合同法的規定，用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如超過一個月未滿一年不籤需要支付雙倍工資給勞動者。
按你說的情況，試用期內，用人單位是可以與你解除勞動關係的；其次，沒有簽訂勞動合同的話，要看你是否工作已滿一個月，如果未滿，未簽訂勞動合同也不違反規定。
4樓：永不暗淡的光
試用期只要認為你不適合該工作，就可以和你解除勞動關係，你無權要求賠償。
認為你不適合這是很簡單的，所以你還是不要糾結了。祝你找個新的好工作！
5樓：
不能。試用期就這樣，可以隨時解聘和辭職。
6樓：
試用期被辭退有補償？
試用期無故被辭退有沒有賠償
7樓：華律網
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。
如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
8樓：老表有點呈
有補償。
《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
9樓：貴藹堂馨蓉
根據《勞動合同法》第三十九條、四十六條相關規定，在試用期間被用人單位辭退的勞動者，是不需要支付經濟補償的，具體條款如下：
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條
規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條
規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條
第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：偌仔
試用期內如果你沒有過錯，公司不用你了辭退你是可以的，不管你們是否已經簽定了合同。至於說賠償問題，如果是因為你工作期間內的表現不符合公司需要，則公司不需要賠償你一分錢，但如果是因為公司業務有變化導致不需要更多的人員了，公司應該給予你適當的賠償。應該賠一個月吧。
11樓：匿名使用者
新勞動合同法第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
所以公司如果以試用不合格為由辭退的話，需提供相關試用不合格的證據，但公司如果真想辭退一個員工的話，肯定會想方設法的找理由，所以勞動者在這方面就要收集證明你試用合格的相關證據了。如果能有這方面的證據的話就能證明公司的這種做法是違反勞動法的，需要支付二倍的賠償金。
另外如果公司是經濟性裁人的話也要支付經濟補償的。經濟補償標準可依新勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：匿名使用者
有，勞動法有規定，試用期結束之前，辭退員工，需要給出充分的理由和證據，否則，不能辭退。
但是，說句真心話，公司真不想要你，理由很多，比如，說你能力不夠，證據就是你沒有一個單子，那很簡單的。
13樓：
已經簽定了勞動合同,就按合同辦。個人覺得,若辭退無充分理由證明不合格的員工,公司就將被視為違法解除勞動合同,應當承擔賠償金責任吧。
試用期被隨意解除勞動合同的賠償風險：勞動合同法第四十八規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位支付賠償金後，勞動合同解除或者終止。
可見，試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
14樓：匿名使用者
在試用期，如果用人單位能夠提出證據，證明勞動者不能勝任工作，或者有違反法律法規的行為，或者違反用人單位規章制度的行為，可以辭退勞動者。但必須按規定支付勞動者實際工作的勞動報酬。
急急急！試用期被無故辭退，如何維權？
15樓：華律網
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。
如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
16樓：大道至簡
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外， 用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
你只有向公司討要理由，如果有合法的理由是沒有賠償金的，除非公司有違法合同法的情形。
試用期半個月沒簽合同被辭退有補償嗎
1 有沒有補償和籤沒簽合同沒有必然關係，但是你需要證明公司確實錄取你並且工作了一定時間 如 錄用通知書 每日上班打卡記錄 日常工作郵件往來 日常工作群聊天記錄等 錄用通知書決定了補償的標準，如未約定薪資標準，則以當地平均工資計算。2 需要看公司怎麼辭退你的，公司發了書面辭退通知還是讓你自己寫的辭職信...
用人單位沒有簽定合同,但過了試用期卻單方面要解除勞動關係,請問用人單位是否需要賠償
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
公司本來說好試用期月 月後卻找理由延期轉正這合法嗎 如果不合法我該怎樣維護自己的合法權益
新勞動法規定用人單位只有一次試用的機會，試用期是不能延遲的。你可以先和領導協商一下，如果不行的話就得用法律的 了。如果一家公司，本來試用期是三個月，可是三個月過後，公司提出要延長試用期，有誰告訴我，該怎麼辦 合同法第十六條規定，勞動合同期限三年以上試用期不得超過六個月。如果你是在一些績效考核比較明確...