1樓：北京朗山律師事務所
樓主您好，如果用人單位無理由違法與勞動者解除或終止勞動合同，此時，（1）如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該繼續履行；
（2）如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應該支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
關於賠償金的計算問題。賠償金=2*經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
您可以根據您的具體情況選擇繼續履行勞動合同，也可以與公司解除勞動合同，並根據自己的工作年限要求公司支付相應的賠償金。
希望以上解答對您有所幫助！
2樓：
可以要求一個月的賠償
依據:根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期半個月沒簽合同被辭退有補償嗎
1 有沒有補償和籤沒簽合同沒有必然關係，但是你需要證明公司確實錄取你並且工作了一定時間 如 錄用通知書 每日上班打卡記錄 日常工作郵件往來 日常工作群聊天記錄等 錄用通知書決定了補償的標準，如未約定薪資標準，則以當地平均工資計算。2 需要看公司怎麼辭退你的，公司發了書面辭退通知還是讓你自己寫的辭職信...
勞動合同法月試用期後仍未籤合同還是試用期嗎
1全部勞動合同法3個月試用期後仍未籤合，那麼不存在試用期一說，通常試用期屬於勞動合同的一部分，試用期是根據勞動合同簽訂的期限予以規定。勞動者工作三個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張2個月的雙倍工資。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...