1樓：幹練還歡愉丶典範
謝謝邀請。首先要告訴你的是，剛畢業的大學生普遍工資是不高的，因為大部分大學生沒有專職工作經驗，公司在還未看見你能為公司付出多少的時候，是不會給乙個大學畢業生開過高的工資。除非你大學時很早就參加實習工作，積累了豐富的經驗和，才有可能獲得稍高一點的工資，或者你曾經在學校有突出貢獻，實習有突出成績，一般工資都不高。
建議大學生初期在找工作的時候，不要以薪資作為選擇工作的標準，應該以更長遠眼光看待自我職業發展，否則初期只是錢作為唯一標準，就會限制自己的發展。應該儘可能選擇比較大型的企業，培養自身職業習慣，開闊視野。如果進步了大企業，可以選擇在一些創業公司工作，要和你的領導價值觀一致，否則你付出再多都是徒勞。
大學生職業發展初期要主動，積極和謙虛。主動多做一些工作有利於你儘快熟悉工作內容和環境，也容易讓他人對你有好感。相反如果你一直是別人催促一下你往前進一步，就會很被動，任何企業都不會喜歡這樣的員工，很容易就被刪除出老闆重點培養的名單裡。
遇到問題要保持積極的精神面貌，不要怨天尤人，這同樣會影響大家對你的看法和評價。對待前輩，領導和同事要耐心和尊敬，帶著誠意與之彙報和溝通工作，會為你贏得加分。<>
大學畢業生初期不要挑剔工作的好壞和辛苦，首先應該最大化付出，用心總結自己的發展之路，你會發現最受益的是自己。如果把薪資作為唯一的擇業標準會侷限你的潛能發揮。珍惜每乙個工作機會，是否有所收穫完全取決於你本人的努力。
我是大白，陪你共同成長！
2樓：峰佘無敵
作為軟體園人才基地培訓中心工作人員，近期接到很多同學諮詢it類技術培訓的**，很多同學說收到了錄取通知書，招生**，郵件等，其中承諾免費培訓，包就業，實習實訓等資訊。現就這類狀況統一回復一下：首先，北京中關村軟體園人才基地是一家事業單位，我們不對社會招生，也從沒有在招聘**、等平臺**釋出應屆生技術招聘，培訓招生廣告。
我們現有的培訓業務直接與各高校簽訂協議，以共建學院、專業共建等形式開展業務，都是公對公的業務，不會與學員有直接接觸。我們平臺從未以北京中關村軟體園人才基地名義向同學們傳送錄取通知書、錄用郵件和招生**！其次，軟體園人才基地與國軟大廈、孵化器幾家家培訓機構沒有培訓招生相關業務合作，不會派駐老師進行授課，不開設培訓班，自然，網上所說的，中關村軟體園培訓班、實訓班及就業班我們人才平臺也從未開設過。
再次，中關村軟體園人才平臺，作為服務軟體園企業人才招聘的部門，一直是以免費服務的形式向企業輸送人才的，不會以任何形式收取任何費用，所以，同學們在網上看到的，先培訓貸款，入職後還款等培訓招生與軟體園人才基地沒有任何關係，我們從未做過此類招生培訓業務，我們在公司官網也有相應的通知通告予以說明。最後，作為中關村軟體園服務園區企業人才引進、培養的專職機構，我們對以我司名義招生，侵佔我平臺名譽的培訓機構將採取相應的申訴、仲裁等方式進行維權，給各位同學及園區企業提供明確的人才平臺資訊及服務。
3樓：汐
其實全國，全世界任何乙個單位，不可能全是好的一面，如果全是好的一面，那才是最可怕的。那是神仙都做不到的，那也不符合市場規律！每個人接受的教育不同，生長環境不同，所思考的問題也有所區別，如果沒有一定的工作經驗想進入這個行業參加培訓是必然的，區別只是在於哪個平臺發展好一點，硬體設施裝置，以及師資力量怎麼樣，最主要的還是和個人的努力分不開，如果大家真的很糾結哪個是真哪個是假，可以都去看看，瞭解一下。
不管學習什麼都是需要個人的努力。
4樓：清淡又輕快的松柏
任何一家培訓機構招聘都是真的，看這標題就可笑。今天看到了那個自稱軟體園人才培訓中心工作人員的，最下面的連線是真實的，但是說話的人不是真實的，培訓中心的人是不會來知乎發表什麼宣告的。唉！
人心叵測啊！至於說培訓機構是否可以學到技術，這個不能統一而論。如果培訓機構的導師都不會做開發，不會寫**，他能教會你什麼，如果培訓機構只是放**讓你看，你又能學會什麼呢，眾所周知，做開發寫**是必須要反覆練習多做專案才能做好的。
所以選擇培訓機構首先還是先了解教學水平，所以最好是親自考察瞭解一下，最好能聽一聽課，跟已經在上課的學生溝通一下看是否能學到技術。
剛畢業大學生工資水平
5樓：
摘要。朋友，您好，很榮幸為您服務哈。剛畢業大學生工資水平差不多就是3個工資檔位。
第一檔位是一般大專類的就是2500-3500元左右，大部分都是集中在這個範圍哈。第二檔位3000-7000元。這類的是屬於好點的一本院校，專業性比較強的，有合作的外企名企。
第三檔位8000-10000元，這類的就是研究生、博士後。
剛畢業大學生工資水平。
朋友，您好，很榮幸為您服務哈。剛畢業大學生工資水平差不多就是3個工資檔位。第一檔位是一般大專類的就是2500-3500元左右，大部分都是集中在這個範圍哈。
第二檔位3000-7000元。這類的是屬於好點的一本院校，專業性比較強的，有合作的外企名企。第三檔位8000-10000元，這類的就是研究生、博士後。
老師建議您還是首先選擇乙個就業的方向，因為剛畢業，缺少工作經驗，專業性不強，所以工資不高很正常，別灰心。
慢慢地耐心的去踏實工作，積累工作經驗，把自己的能力提公升上去，薪資待遇就會自然而然的高起來了哈。
親，您還有**不明白的？可以提出，全力幫您解決。
大學生剛畢業工資低是好事嗎？
6樓：怒凝潤
我覺得於剛畢業的大學生，收入低不意味著是一種失敗，而是一種剛剛開始，他沒有展現自己全部的實力，還要經過一段時間的磨練，經驗的積累來實現自我價值的突破。
大學生怎麼樣樹立正確的就業觀。
1.降低就業期望值。
這就要求大學生們及時調整自己就業理想和價值取向，降低就業期望值，拓寬就業範圍，樹立大眾化就業觀。
從薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，從低薪就業開始，先賺取經驗也是很有必要的。選擇單位和具體工作時，要量力而行，切忌好高騖遠。
2.提公升自身素質。
一皮鍵激方面要提公升自己就職的能力。要認清用人單位的需求，有針對性地做好適崗準備；要注意培養求職技巧，求職亮衫也是一門學問和藝術，涉及到很多細節性問題，如言談舉止、交流溝通等，應在平時燃襪養成一些良好的習慣，這就要求大學生們在學好專業知識的同時，時刻注意把知識轉化為能力和水平。
樹立工作第。
一、事業第一的觀念。就業，意味著離開學校的生活，投入到社會的大環境之中，去迎接新的挑戰。在新的天地裡開創新的生活，就必須樹立工作第。
一、事業第一的觀念。
3.適應嚴峻的就業形勢。
面對日益嚴峻的就業形勢，大學生們必須明白，就業嚴峻是相對的，機會永遠為有準備的人而準備的。
在校期間，就要積極參加各類社會實踐活動，利用課餘時間多接觸社會，積累豐富的實踐經驗，加深對社會的認識。競聘崗位時，要沉著冷靜，從容面對；無論求職成敗，都要自信樂觀，要有越挫越勇的堅強意志。同時還應隨時調整自己的職業規劃，分析自己的實力、價值和需求，為自己的發展設定長遠的目標。
你準備好了嗎？機會只屬於做好準備的人。
剛畢業的學生找什麼工作好呢？
7樓：帳號已登出
當我們從學校畢業以後就要步入職場開始自己的工作生涯，這時候我們面臨的第乙個選擇就是如何尋找自己的第乙份工作，這個問題，對自己能否在職場上有乙個良好開端，至關重要因此需要自己，做出最佳的選擇，具體來說，對於自己的第乙份工作自己應該按照結合自己所學專業去選擇工作，這分，考慮工作與生活相結合的問題以及選擇發展空間更廣闊的工作這三方面標準來進行選擇。
第一自己的第乙份工作應該根據自己所學專業去進行選擇。自己在選擇第乙份工作的時候，應該結合自身所學專業去做選擇之所以要這樣選擇是因為自己在學校所學的專業是自己專業技能最強的領域，自己在選擇工作的時候應該以此為標準進行選擇。這樣才能讓自己在入職以後做出最好的業績，從而使自己的事業獲得最佳的發展。
第二，在選擇自己的第乙份工作時應該充分考慮工作與生活相結合的問題，工作與生活，是與我們息息相關的兩個領域，無論哪乙個方面都要妥善處理好自己才能獲得最佳的狀態，因此自己在選擇第乙份工作的時候，必須充分考慮工作與生活相結合的問題，具體來說，自己在選擇工作的時候必須兼顧生活的問題，讓自己能夠得到穩定的生活狀態，這對於自己發展事業才更有利。
第三，自己在選擇第乙份工作的時候應該選擇發展空間更廣闊的工作，步入職場，我們就要努力發展自己的事業，爭取更大的成功，在這個問題上，發展空間是否廣闊，對於自己未來能夠發展到何種程度，至關重要因此自，在選擇第乙份工作的時候必須選擇發展空間更廣闊的工作這樣才能讓自己有更大的發展未來才能取得更大的成功，按照上述幾方面標準去選擇工作，自己才能找到理想工作，使自己的事業有乙個良好的開端。
8樓：今晚打老虎
剛踏入社會，人們都渴望能夠找到乙份自己喜歡的工作。然而在選擇第乙份工作時，通常存在著迷茫和不知所措。以下是一些建議希望對第一次找工作的人有所幫助。
1. 明確定位自己的職業興趣。
首先，你需要考慮到自己的職業興趣和目標。每個人的性格和才能都不同，不同的職位和行業也要求不同的人才和特點。因此，在選擇第乙份工作時，應儘可能地瞭解自己的興趣愛好、優勢和弱點，以及自己適合哪種工作領域或崗位。
2. 尋找發展機會。
除了職業興趣外，發展機會也是選擇第乙份工作時非常重要的因素。你應該選擇乙個能夠提供良好發展機會的公司或組織，這些機會包括：培訓、晉公升、跨部門學習等。
與此同時，也要了解公司的文化和價值觀，並確保與它們的價值觀相符合。
3. 考慮公司規模和環境。
公司規模和環境對於第乙份工作也非常重要。你可以選擇在大型公司中尋找機會，這樣你可以在專業的團隊中學習並獲得更多的資源支援。而在小型公司，你可能會得到更多的工作機會和更廣泛的經驗。
在選擇公司時，一定要注意公司的氛圍和文化，確保自己適應它的工作環境。
4. 瞭解待遇和福利。
最後，別忘了考慮待遇和福利。雖然第乙份工作的薪酬通常不高，但你仍然應該瞭解公司的社保、假期、培訓等福利情況，以及是否有獎金或其他補貼。此外，也要考慮到工作地點和工作強度對生活帶來的影響。
總之，在選擇第乙份工作時，你需要了解自己的職業興趣和目標，考慮到公司的發展機會、規模和環境，以及待遇和福利等因素，這樣你才能夠做出理性的判斷和選擇，找到乙份合適的工作，為未來的職業生涯打下堅實的基礎。
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