1樓：三心真人之坡
一般是協商，直接要求公司支付，如果公司不支付，向人社局（勞動局）投訴，實在不行，就只能申請勞動仲裁了。
首先，得弄清楚，你是不是屬於工傷（是不是工傷，你可查詢工傷保險條例第十四條，第十五條），一般發生工傷要進行工傷認定，認定為工傷那就是工傷。是工傷，根據工傷保險條例，你住院**以及你休養期間的工資，公司要按你之前的工資付（不是基本工資，不是底薪，而是你受傷前的工資），相應地，你的**費等費用由工傷**報銷，如果評為殘疾，可據殘疾等級，你還可獲得相應工傷殘疾待遇。如果公司沒為你買工傷保險，可仲裁要求公司承擔該工傷待遇費用。
如果你不是工傷，而是你自己意外受傷（如放假休息期間受傷），那麼根據你的工作年限可享受醫療期待遇，一般五年以下，可享受三個月的醫療期，公司按不低於最低工資的80%支付醫療期工資，且公司在此期間不得開除你。當然你受傷所產生的**費用由致你受傷的人賠償，其他的可向醫保報銷。
受工傷了該怎麼向公司索取賠償金
2樓：王譯鋅
受工傷了向公司索取賠償金，須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。申請工傷認定和賠償，如果沒有勞動合同、工作證等，要出具勞動關係證明。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內；
向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據】工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內；
向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內；
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工因工受傷公司怎麼支付工資
3樓：小崔普法
職工在工傷期間的工資，其實也就是停工留薪期的工資。根據規定，一般由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。若是工傷期間單位不發放工資個人應首先找單位協商，如果單位給出的不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
一、公司如何支付工傷員工工資待遇
職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。
二、工傷期間能不能解除勞動合同
從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，則雙方就能解除。
根據《勞動合同法》第42條的規定，如果員工因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定，解除勞動合同的。
也就是說在通常大部分情況下，只要工傷後喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規定的特殊情形外，用人單物譁位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。
三、罩返行工傷期間用人單位不給工資該怎麼辦？
工傷保險條例》第三十三明確規定「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」
因此，工傷期間用人單位不給工資是違法的，侵害了傷者的合法權益。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位依法支付停工留薪期間的工資待世察遇。
職工遭受工傷事故，在對事故做出處理的時候，這個週期是比較長的，並且前期受傷職工往往需要到醫療機構接受**，因此就無法正常參加單位的工作。但職工畢竟是因為工作原因受傷，因此我國規定在工傷期間單位應當支付受傷職工停工留薪工資，並且單位還要保證該職工原來的工資福利待遇不變。
受工傷了怎麼向公司索取賠償金
4樓：張譯文
法律分析：工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故搏檔或傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意蠢姿，申請時限基伍可以適當延長。
受傷了公司發基本工資
5樓：尹鳴鶴
不是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內羨汪，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。一般來說，是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放 工傷停工留薪期 工資（加班費等除外）。
工傷保險條例》第三十三條職行純工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章兄帶仔的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在單位受傷了工資怎麼給開
6樓：金群霞
法律分析：發生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑑定確定傷殘等級；根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。如果不能同用人單位協商解決工傷待遇問題，去申請勞動仲裁，要求按工傷等級支付相關工傷賠茄檔償金；工傷維權程式比較複雜，如果自己不熟悉，建議委託律師**。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇唯讓。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛顫山亂生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
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