1樓：智者總要千慮
當然可以，您沒有超過1年的申請仲裁的期限，協商不成，到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。
法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：劉永方律師
前提是有工傷認定和勞動能力鑑定，且不能超過仲裁時效。
3樓：一葉泛舟
如果夠得上傷殘補助撫卹的話，在離職時單位就應該支付。你可以在離職之日起一年內向用工地勞動部門要求勞動仲裁。
離職半年後還能向原公司申請一次性傷殘就業補助金嗎?
4樓：匿名使用者
當然可以，您沒有超過1年的申請仲裁的期限，協商不成，到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。
法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
5樓：張珂律師
離職半年後是可以向原公司申請一次性傷殘就業補助金的。根據相關法律法規，在一年之內申請仲裁都是可以的。如果協商不一致，可以到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。
法律分析一次性傷殘就業補助金是指工傷職工因工緻殘被鑑定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的；以及工傷職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。仲裁時效是指一定的事實狀態持續存在一定時間後即發生一定法律後果的法律制度。仲裁時效具體來說就是指權利人於一定期間內不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。
仲裁時效的起算，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構成要件。權利人主觀上認為自己的權利受到了侵害，而事實上其權利並未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。所以要儘早的向原公司申請一次性傷殘就業補助金的。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
6樓：彩虹無一
按照《工傷保險條例》的規定，一次性傷殘就業補助金是由單位承擔的，你7月份解除合同的時候就應該要求單位支付，仲裁時效是1年，也就是說，你在2023年7月份前都可以申請勞動仲裁，要求單位支付一次性傷殘就業補助金。
7樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》員工離職，可以得到由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。既然公司已經幫你申請了工傷，那麼你離職的時候不僅僅有就業補助金，還應該有工傷保險支付的工傷醫療補助金。你可以先檢視下工傷醫療補助金是否有人領取，要是有的話，應該是你單位領了，你可以一同跟公司要回的。
如果沒領的，你可以領了後再跟公司要回傷殘就業補助金。
如果公司不發給你，你可以申請仲裁。
8樓：匿名使用者
可以的，有爭議的，向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁
9樓：畢華寶律師
如果當時沒有要，在一年以內都可以要。
10樓：匿名使用者
可以向公司主張一次性傷殘就業補助金。
縱橫法律網 李軍律師
單位工傷員工離職，如何支付一次性傷殘就業補助金？
11樓：墨汁諾
工傷保險條例第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：baby無知的螞蟻
在員工工傷有傷殘等級者，在員工離職時單位需要支付一次性就業補助金，那麼在員工需要和單位解除勞動關係時和單位協商，一次性就業補助金的發放時間。
13樓：匿名使用者
應按統籌地區上年度職工月平均工資為計發基數.
14樓：蓋健魏河
應按統籌地區上年度職工月平均工資為計發基數.
到我要社保網**檢視回答詳情》
離職後,公司不支付一次性傷殘就業補助金違法嗎?
15樓：嗨呀你爹臨死前
如果是5-10級傷殘，提出離職，公司是需要支付的，如果不是傷殘不需要支付的，如果沒有支付是可以申請勞動仲裁的，具體如下：
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
16樓：
對工傷五至十級的，離職公司不支付一次性工傷就業補助金違法。
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
擴充套件資料：
一次性傷殘補助金標準
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
被鑑定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當的工作，享受一次性傷殘補助金，標準為：
五級傷殘為18個月的本人工資。六級傷殘為16個月的本人工資。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受的一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資。八級傷殘為11個月的本人工資。九級傷殘為9個月的本人工資。十級傷殘為7個月的本人工資.
傷殘等級鑑定為七至十級工傷的職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷辭職，是在離職時，還是離職後在公司申領一次性就業補助金，如果
17樓：匿名使用者
離職後，你可以自己去社保申請啊。
領取:工傷一次性傷殘醫療補助金和一次性就業補金 辭職後是否還要等社保停後才能領取？
18樓：嗨呀你爹臨死前
不是的，工傷可以享受的補助金是一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金，傷殘補助金是鑑定為傷殘後可以領取，一次性醫療補助金和一次性就業補助金是自勞動合同解除後可以領取，未規定需要停社保。
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇:
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
擴充套件資料
除工傷補助金外，其他可以享受到的工傷保險待遇：
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
一次性傷殘補助該由誰承擔，一次性傷殘補助該由誰承擔
這本來就是工傷當然可以申報工傷，不過沒有繳納工傷保險，那麼工傷保險 就不會賠錢。工傷保險 不賠錢，由勞務派遣公司負責賠償 社會保險法 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險 中先行支付。從工傷保險 中先行支付的工傷保...
工傷八級一次性傷殘補助金月一次性傷殘就業補助金月一次性工傷補助金月這樣是加起來計
理論上是這樣的，但是工傷保險的補償，一次性傷殘補助，是工傷保險部門發給的，是按照你單位上報你繳費基數計算的，不一定是你的實際工資，再有，一次性就業補助和醫療補助，是你主動解除合同了才發給的，不解除合同，不發給，就業補助由單位承擔，醫療補助由工傷保險部門承擔，不一定是你的30個月的工資，計算基數也許是...
一次性傷殘補助金有年限么，一次性傷殘補助金有年限麼
一次性傷殘補助金是不需要解除合同就能拿到的 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是需要解除合同時給付。但是這種情況只限於傷殘等級較輕的情況。是必須跟公司解除勞動合同才能拿到的 工傷十級傷殘的一次性傷殘補助金賠償有期限嗎 勞動者十級傷殘的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金是由...