1樓：網友
待崗理論上和停職有區別，一般待崗是由於公司效益不好，有工資待遇，只是沒有在崗高，但是停職一般是因為某種原因接受調查等而暫停職務。
一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。
二、停職，是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。
2樓：劉備無中7仁過
有，而且我記得肯定不能比最低工資低。好像是不能低於勞動合同上的工資。
而且若果你不同意的話，除非單位能證明你有違紀行為或者不能幹這個工作，不然單位是不能讓你待崗。
如果你因為待崗而辭職，如果單位不能證明你有違紀行為或者不能幹這個工作，否則單位除了要給你結算工資以外，還要給你補償。
停崗有沒有工資
3樓：楊曉娜
法律分析：被用人單位做耐停崗的工資需要根據停崗的時間來計算：1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
2、超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最灶銀低工資標準。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者隱胡宴月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
停職期間有工資嗎
4樓：法師兄法律諮詢
停職是公司的內部決定，雖是停職，但勞動關係仍然存在，可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。停職，是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。若員工對停職決定不服的，可以向當地的勞動仲裁委知晌員會申請仲裁，提供衝姿勞動合同或相關工作證明，還有公司決定。
如果沒有，可要求用人單位舉證，然後要求撤銷公司停職決定。
機關和事業單位各類工作人員在停職審查期間，遇國家規定調整工資，含調整標準、晉公升工資檔次和級別工資時，其工資調整暫緩執行。待審查結束有結論後，按照有關規定辦理，未受到行政處罰或行政紀律處分的，按國家規定予以補調和補發工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼搭判鋒續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
停職期間有工資嗎
5樓：苗紅虎
法律分析：有工資， 停職是公司的內部決定，雖是停職，但勞動關係仍然存在。可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資芹凱做。
法律依據：《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》 第二條 關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按有關法律、法規辦理。沒有嫌衡法律、法規依據的，不能孫豎採取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。
待崗和停薪留職區別
6樓：胡文學
一、待崗和停薪留職區別有哪些。
1、待崗和停薪留職區別包括：
1）性質不同。停薪留職停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪待崗則是勞動關係和人都沒有離開單位，只是在等待單位有新的工作崗位就回單位上班；
2）待遇不同。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付蘆銷前金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、停薪留職的有哪些要求。
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工鬥辯作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定陪清委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停職期間有工資嗎
7樓：李建林
員工停職期間工是否資發放需要具體分析，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按有關法律、法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。
勞動合同法》第六十二條。
用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
特崗老師有績效工資嗎，關於特崗教師有績效工資嗎
政策上特崗教師是有績效工資的。特崗教師聘期三年，期間執行國家統一的工資制度和標準 包括績效工資 其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和 補助水平綜合確定。特崗教師三年聘期結束後，按照有關規定辦理上編制 核定工資 等手續，同時將其工資發放納入當地財政統發範圍，保證其享受當地教師同等待遇。...
古代的僕人有沒有上下班,古代的僕人有工資嗎
要看這些人bai處於什麼樣的地位,du比如說罪奴。家族zhi 獲罪dao而被賣掉的大族族人。這樣版的權人基本是沒有什麼休息的。另外一種窮人家賣到大戶家中的。有些人是有機會回家探親什麼的如果沒有家人的,那基本也就沒有什麼休息不休息的地位在這樣,這樣日復一日也就是生活了 就好像問農民放不放假一樣。古代的...
學生實習期有工資嗎，實習生實習期間有沒有工資？
法律分析 實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 第...