1樓：網友
1、「當時簽訂了實習合同，今年安排年假，公司說我只有1天，為什麼？」：我認為，公司給你一天假就不錯了，真要細究起來，你連一天的年假都沒有。原因是：
1)沒有拿到畢業證之前你的身份仍然是在校學生，而在校學生不是勞動法中所說的勞動者，所以：你的「實習合同」確定的不是你與公司的勞動關係、你也不是適格的勞動者，只是確定了你與公司的民事合同關係、你只是在公司「實習」所學知識、但不是正式勞動也不是正式工作。
2)你在公司正式工作的時間應從08年7月畢業後與公司簽定正式勞動合同時開始算起：從07年11月13日入司到08年7月之前的時間，不能算是「工作」、只能算是「實習」，不能作為計算年休假的工作時間。
3)從08年7月到現在你工作還未滿1年：所以按《職工帶薪年休假條例》第二條的規定，你不不能享有年估假：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工【連續工作1年以上】的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」
誰跟你說「實習期算在內」了？誰和你說「按入司算起」了？公司說的麼？
那你去找公司要說法吧，要說法律規定，就是沒有畢業的學生實習時不算是勞動者，學生從什麼時候開始算畢業？是不是從拿到畢業證才算？
3、「我的帶薪休假應該從何時算起」：從08年7月簽定勞動合同時算起。
2樓：你快華
你只有在畢業之後才算有正式勞動關係，先前還是學生，屬於實習階段。
故從七月開始計算。
3樓：網友
1、「我是08級畢業證，今年7月拿到畢業證並且簽訂勞動合同轉正，但是我在07年11月13日入司，當時簽訂了實習合同」
在用人單位實習的學生，不是勞動法範疇內的勞動者，實習合同也不是勞動合同。
2、「不是說實習期算在內麼？不是說按入司算起麼？」
職工帶薪年休假條例》第3條規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天」。起算點應當是「工作」，即員工與用人單位建立勞動關係，包含試用期在內。
你說的「實習期算在內」的情況是指，學生畢業後與用人單位簽訂的勞動合同。所謂「實習期」只不過是通俗說法，不是法律概念。法律只區別試用期員工和正式員工，沒有所謂實習員工的概念。
你將學生畢業前在單位見習的「實習期」，視同於學生畢業後在就職單位工作的「實習期」，顯然是不正確的。
4樓：愛我是人
實習期是不算的，所以從7月算起。
帶薪休假的規定天數
5樓：高慶萍
國家規定的帶薪假期是：
1、元旦，放假1天(1月1日)
2、春節，放假3天(初一至初三) ；
3、清明節，放假1天(農曆清明當日) ；
4、勞動節，放假1天(5月1日) ；
5、端午節，放假1天(五月初五) ；
6、中秋節，放假1天(八月十五) ；
7、國慶節，放假3天(10月1~3日)。
法律依據。職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休茄森銀假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪休假的規定天數
6樓：張豔琴
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿數空20年的，年休假15天。
法律依據薯慧瞎：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年碧絕休假的假期。
可帶薪休假的是哪幾天
7樓：律營科技
帶薪休假不規定具體在哪天休，員工可以根據自身需要選擇休假的日期。一般工作滿一年後就可以享受帶薪休假，帶薪休假期間工資是照發的，而且節假日和休息日都不計入帶薪休假的時間內。員工工作年限在1年到10年，享受5天的帶薪休假；工作10年到20年的員工，享受10天帶薪休假；工作年限滿20年的享受15天帶薪休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪休假時間
8樓：法律諮詢
年休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節假日。
四、下列人員不享受年休假：1、在各類學校脫產學習、培訓、檔拍進修享受寒暑假的人員。2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
4、當年事假累計達到1個月以上的人員。5、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。6、當年從外單位調入公司系統的人員。
7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。8、員工在受處分期間。五、年休假一般以就地休假為宜，如到外地休假，應向公司主管領導請假，費用自理。
六、員工年休假原則上應在當年一次休完。希望對你的帶薪休假的問題有所幫助。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假拿明天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病消蠢告假累計4個月以上的。
帶薪休假的規定天數
9樓：賈寶驊
法律分析：1、連續工作滿12個月以上的，享受帶薪休假。
2、國家規定的假期不計入年休假假期。
法律依據
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產譽肆假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，拆鏈不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人旅虛孫的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
帶薪休假的規定天數
10樓：小程式王國江
一、帶薪年假國家規定最少幾天。
根據工齡最少5天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計森殲入年休假的假期。
法律規定有：
中華人民共和國勞動法》第四十五條：
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國此鬥衝務院規定。
職工帶薪年休假條例》
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、年假工資發多少。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工銷敬資收入的300%支付年休假工資報酬。
經過律師的耐心介紹，相信大家對於帶薪年假休息幾天的知識已經有了瞭解。帶薪年假休息的天數要根據你的工齡來計算，連續工作年數越多，獲得的年休假越多。另外，年休假的報酬也是更高的。
希望大家休假時度過愉快的時光，可以在休息之後以更好的狀態投入到工作中。
帶薪休假問題，關於帶薪休假的問題
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