如何用好的管理方法來管理自己的工作
1樓：
建議使用時間管理軟體將會給你的工作帶去很大的幫助，如佳盟個人資訊管理軟體中的時間管理功能不錯，採用先進的gtd時間管理念，而且融入了四象限的管理原則，分出優先等級，按照事件的優先順序去做，而且設定的自動提醒功能。 將時間管理與日程任務的管理緊密的結合在一起，形成清晰的網狀結構，便於管理、查詢，大大提高工作的效率。有利於秘書為領導安排日程，提醒等等。
2樓：匿名使用者
目標管理法，華為的時間管法。
每天做最正確的事，而不光光是正確的去做事。前者強調戰略，後者強調戰術。你現在的狀態只是在戰術層面，不改變戰略，可能是累死人不償命，費力不討好啊。
3樓：網友
學會時間管理，提前做計劃，分清工作主次和輕重緩急！
4樓：匿名使用者
最好的管理方法就是自己不斷的總結，另外通過不斷的學習別人的經驗，融會到自己的實踐工作中。
如何做好管理工作 做好管理工作的方法
5樓：談職業
1、真正的領導要有良好的觀念，意識，明白自己的責任是始終圍繞著為跟隨者創造利益，而非擴充套件自己的利益。管理工作的本質是通過他人完成工作，也就是管理應該「無為而治」。管理工作是一項富有挑戰性的工作，往往取決管理者的眼界，沒有意識到就不知道該如何做，知道了就會不斷找方法去做。
管理者的價值在於不斷複製自我的能力，提公升下屬的實力，放手授權。然而，授權不授責任，工作沒有做好，永遠是管理者的責任，不能讓下屬跟上自己的思路，未能有效啟發下屬，是管理者的錯。
2、管理者要有不斷總結經驗教訓，不斷提高的反省，遇到問題要從根本上，治標更要治本。作為管理者要始終抱著主動積極地同下屬分享的態度，構建高績效團隊。當然，包容的心態也是很重要的，管理者存在的價值就是提公升下屬的不足，所以，碰到管理問題要始終反省自己的心態，不要認為都是別人的錯，打心底裡積極地願意去分享，同時，要有吸納、接受、容忍不同聲音的氣度。
3、管理團隊要抓好四個關鍵點，即有效的願景管理、建立工作標準、賞罰分明及時、人性化關懷。管事理人，先理後管。管理工作先要有梳理，明確方向和目標，然後要有跟進，有檢查，有管的動作。
學習標杆管理。管理者要善於尋求外部和內部標杆，找出差距，進行整改提公升。做教練型管理者。
教練涉及四個過程，也即說給他聽，他說你聽，做給他看，他做我看。讓部屬學會思考。下屬遇到問題，管理者不要給出直接的答案，要啟發下屬的思考，培養下屬解決問題的能力。
從員工內心激發熱情和慾望。堅定的工作信念，包括工作是為自己做，而不是為了老闆做、工作做不好不是能力的問題，是態度的問題、在這裡做不好，在任何地方也會做不好、每個人都要創造自己的工作價值，不僅僅是完成工作任務。鼓勵並身體力行推進團隊學習，建立學習型組織。
如何做好管理 管理如何做
6樓：渺已邊
1、走進員工世界，想要企業得到更好的發展，依賴員工的事情就越多。因為員工是企業發展的關鍵人物。所以，人員管理，首先應該學會「傾聽」，傾聽他們在工作中遇到的問題，傾聽他們對企業的看法。
2、以身作則，所謂無規矩不成方圓，所以乙個企業應該制定規章制度。而管理者應該以身作則，給下屬員工乙個好的滑皮榜樣。切記不要認為自己是領導就搞特殊化，認為制度就是來約束員工的，只有管得嚴厲，員工才會「不偷懶」。
3、關心員工技能發展，企業需要壯大，員工需要成長。管理好人員，並不是把員工放在崗位上，就放任自流。而是應該多搭建一些學櫻族習平臺，多組織培訓課程，讓員工的能力可以得到提公升，讓員工看信頌差到自己的技能能給企業帶來一定的促進作用。
從而，激發員工工作的積極性，對企業的發展有積極的推動作用。
如何做好管理工作？
7樓：胖胖發福
因人而異，不要太計較，不要感情用事。
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abc存貨管理方法進行存貨管理的步驟 1 收集資料。即確定構成某一管理問題的因素，收集相應的特徵資料。以庫存控制涉及的各種物資為例，如擬對庫存物品的銷售額進行分析，則應收集年銷售量 物品單價等資料。2 計算整理。即對收集的資料進行加工，並按要求進行計算，包括計算特徵數值，特徵數值佔總計特徵數值的百分...