1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：網友
問的問題某明奇妙……不管員工了不瞭解法律，用工單位違法都要承擔責任。舊傷**要看是不是工傷，未繳納保險勞動部門和社保部門可以觸發。總之中國的勞動法是偏向於勞動者的，用工單位很少能夠佔到便宜。
當然私底下不留證據讓員工吃啞巴虧的也很多就是了。
員工試用期不合格，辭退，是否需要為員工繳納保險，如果要的話，是按照那條法律規定？
3樓：網友
工作已滿乙個月，應該繳納乙個月的社保，即4月份的社保，社保繳納一般情況下都是繳納前乙個月的社保，而不是當月的社保。
老闆沒給我們交保險和福利我現在被辭退請問按法律我應要求什麼賠償？
4樓：廈門小海
如無簽訂勞迅備動合同，可以主張2008年2月1日起至2009年1月31日的雙倍工資、社保醫保、違法解除的雙倍經濟補償金（按工作年限讓悶計算，每一年為乙個月，不足半年為半個月工資），加班費等坦昌彎。
新車被刮傷，保險公司會賠嗎？怎麼賠法？
5樓：舒爽且美妙丶哈士奇
只要買了車損險和劃痕險，保險公司就銷哪如會負責賠償。看什虧啟麼保險公司和損傷了，有的對查勘現場嚴、有的不嚴。最好**你買保險地方的理賠員，他會問車的損傷情況，然後會告訴你怎麼報險，是否需要查勘現場，還是直接開去修理店。
人的補充 2009-10-06 09:12買的全險，肯定會全賠的，別被嚇唬住了，找理賠員先吧，一般流程是，**報險，說明車損情況，發生時間（最後把兩次發生的說成一次造成的，不然需要報兩次險才能一起修），會告訴你乙個出險號（有用），到指定修車店後，定損員定損，然後開修理單，拍你的駕照、行駛證、保單；然後就是簽字，過幾天，去提修好的車就可以了。 買的全險，肯定會全賠的，別被嚇唬住了，找理賠員先吧，一般流程是，**報險，說明車損情況，發生時間（最後把兩次發生的說成一次造成的，不然需要報兩次險才能一起修），會告訴你乙個出險號（有用），緩友到指定修車店後，定損員定損，然後開修理單，拍你的駕照、行駛證、保單；然後就是簽字，過幾天，去提修好的車就可以了。
我在單位工作了12年，單位今年才幫我交了7個月的保險，現在辭退我了，我可以要求它賠償嗎？有相關的法規嗎
6樓：開心果
你可以要求單位補繳在職期間的社保，或以雙倍月工資補償。
如果單位不補繳社保，又不以又倍月工資補償的，你可以到單位管轄地社保局、勞動局投訴。
7樓：娛樂名場面
完全可以，按照《社會保險法》規定，社保是隻要和員工建立法定勞動關係，用人單位就必須繳納的。按照《勞動合同法》規定勞動者在用人單位工作滿10年的，可以提出訂立無固定期限勞動合同，不允許隨便辭退的。一年以上沒簽合同的視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8樓：雁歸戲天
必須要求賠償。否則到勞動仲裁院告他去。罰款是小事，補償你的11年5個月的社保是大事。
工人傷害補償金保險是法律要求麼
9樓：無雨
有《工傷保險條例》等相關的法律法規中明確具體的如何補償等問題。
10樓：網友
是法律的強制性規定，作為用人單位來講有義務購買工傷保險，如果未買工傷保險，用人單位有替代給付本應由工傷保險支付的補償金。
11樓：呂厚虎
有明確的《工傷保險條例》等法律法規規定。
我不知道現在按法律上面能賠償我多少呢？可能是沒參加保險的呀！請你告訴我，謝謝！
12樓：法邦網專家
你好！你可以拿到相當於你11個月的實際工資的賠償，沒有參加保險不影響，這樣全部由廠方賠償，如果買了保險，則社保部門也要賠償其中的一部分。
我在單位工作七年，本人沒有違反勞動法，但沒簽訂書面勞動合同，保險也沒交，現在單位想辭退，我要怎麼賠
13樓：紫炎驕陽
你們存在事實勞動關係，雙方具有僱傭與被僱傭的關係，不幹了可以和公司拿該地區統籌年度上半年工資標準一年的工資，我不是學法律的，不過希望可以給你幫助。
14樓：
你要有證據能證明你們存在事實勞動關係才行。
要不然，沒有合同。不受法律保護的。
工資都是私人發的。真是很難呀。
你要保留一些紙面，錄相，錄音一類的。證明事實存在勞動關係才可以。
要不然，你啥也要不回來。
15樓：網友
沒有簽訂勞動合同你可以要求單位支付上倍工資，並要求單位補繳保險。
對勞動法不瞭解，想問下被公司辭退問題
16樓：徭長旭
用人單位如果想單方解除勞動合同，是需要一定條件的。《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制物培度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使旅螞納勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事拆沒責任的。
17樓：監理師
你好銷猛：如果單位無故解除你的勞動合同，按照勞動法需要結清你的工資外，還要給你雙倍的補償桐山：2個月工資局鬥中賠償。
父母不瞭解我
百善孝為先！孝道是人生中最重要遵守的品德。要先了解因為有父母才有你的存活，生存的意義首先要懂得父母恩重如山！佛陀有一次經過一個地方，看到地上有一堆白骨，佛陀就先頂禮，跟這些白骨頂禮。頂禮完之後學生就問 佛陀，你為什麼跟這一堆白骨頂禮？佛陀就說 這些白骨可能都是我們過去的祖宗，我們應該對祖宗禮敬。拜完...
這個人是真不瞭解，還是假不瞭解，這個人是真不瞭解，還是假不瞭解？
他應該是真的不瞭解，但是看了你說明，覺得他應是對你不感興趣。如果有想和你繼續交往的意願，會回答我幫你問問 心理 格式塔心理 是由美國精神病學專家弗雷德裡克 s 珀爾斯博士創立的。其 格式塔 有九項原則 1 生活在現在 不要老是惦念明天的事，也不要總是懊悔昨天發生的事，把你的精神集中在今天要幹什麼。2...
不瞭解我的人何必解釋說說
意思就是說，士為知己者死大概就是這樣子，不瞭解你也沒有評價你的資格，因為根本不能用和你同樣的心情理解你。就是說有些時候你不瞭解我，何必解釋一些不相干的事情，就是說有些時候你不瞭解別人，但是在別人面前過多的解釋，只能說是更增加了不瞭解的。對於不瞭解自己的人，沒有必要做過多的解釋，因為每個人的言談舉止都...