1樓：sw藍色
員工沒有打卡，老闆老闆娘帶的老闆娘不給員工發工資，這個除非你有證據，如果你拿出老闆娘帶你進去的證據。就可以補回工資，如果沒有證據，那你就只能背鍋。
2樓：匿名使用者
如果你工作的這個單位，要求員工每天按時打卡，那麼老闆娘代替你打卡也是不允許的，只有在你找到人證、物證以及監控、攝像頭等有利於你的證據時，才有可能能補發你的工資。
3樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
員工沒有打卡，的確是不對的，但可以跟考勤員說明呢，老闆娘就不給員工發工資是違反勞動法的，找他協商，如果協商沒有結果的話，只有到勞動部門的仲裁去告他了。
4樓：善古龍鑲
員工上班沒有打卡，可以通過監控證明自己上班吶。只要是自己每天努力工作了，這就夠了。相信老闆娘一定會發工資的。
記住了，上班一定要打卡，不打卡既給自己帶來了麻煩，也給人事帶來了很多的事情。
5樓：池小池
可以找到自己勞動的證據，比如監控什麼的，然後打**到12333
6樓：網友
不管在**打工？都是要付錢的，如果要是不付錢的話，就不屬於合法行為可以去勞動局告他。
7樓：青風青雨
你幹了活兒幹到位就可以和他要工資，不給的話可以去找法院。
8樓：哈哈呼呼呼呼湖
可以先嚐試溝通，溝通無果，可以去工商投訴，金額多的話也可以保留證據報警。
9樓：**愛你呦
幹活給錢合情合理。真要是不給就去勞動局告他。
10樓：浮俊
去找老闆，要是不給員工工資的畫我就不幹了？
員工不打卡可以不發工資嗎
11樓：李飛磊
法律分析：不可以。勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆娘不給工資怎麼辦
12樓：李麗
法律分析：老闆娘不給工資，先私底下商量，商量解決不了勞動者應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構彎雹成拒不支付勞動報酬罪核悔，這樣報警才會有用。如果發現改鬧正用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。
2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆娘不給發工資怎麼辦
13樓：劉偉長
幹活老闆不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與老闆協商；向向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、纖盯街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
拖欠工資的原因有：
1、公司經營不善，沒有利潤，沒有餘額髮放工資；
2、公司專案出現問題，導致多方面被波及影響到工資的發放；
3、公司內部出現問題，資金鍊週轉不擅，需暫時延脊粗發工資；
4、個人獲得收入太高，超出老闆預期，不願及時發放。
綜上所述，用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
法律依據】：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解毀野和協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不給員工發工資怎麼辦
14樓：道景師
1、最簡單的方法向當地勞動執法監察大隊投訴。
2、勞動者可以向當地人民法院申請支閉耐付令。還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，3、可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲晌埋裁，單位不按仲裁執行的，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第79條：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服宴態螞的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不給員工發工資怎麼辦
15樓：劉昶
法律分析：如果老闆不發工資，可以先行協商，協商不成可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁鬧公升遲維權。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者液李拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應笑物當依法處理。
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