1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、用人單位與你解除勞動關係，每工作一年需要支付你乙個月的本人工資，法律依據《勞動合同法》四。
十。六、四十七條；
2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關係的，除支付以上經濟補償金外，沒提前30天書面通知的，還應該支付1個月工資作為經濟補償金，法律依據《勞動合同法》四十條；
3、勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規定的或用人單位沒有支付經濟補償金，違反《勞動合同法》的規定違法解除勞動關係的，可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作一年支付2個月工資作為經濟補償金。法律依據《勞動合同法》八十七條。支付賠償金的，不再支付代通知金。
勞動合同法》：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
有沒有籤勞動合同，如果簽了勞動合同，按勞動法，用人單位無故辭退員工，那是應該多支付乙個月薪水的。
3樓：都是天涯輪落人
可以申請勞動仲裁啊。
無緣無故被辭退，我該怎麼辦？
4樓：菜籃子
1、就因為上次和領導吃飯，搶著買單的時候把他推地上了，然後就把我開除了。
2、前個月剛被辭退的我，老闆給的原因是，我覺得給你的工資太高了，你要不要先回家休息一段時間，容我想想。
3、以前公司一男同事被開：因為他出差沒住五星酒店，住了7天沒住五星，理由：有損公司高階奢侈品形象(公司規定他那個級別住5星，公司報銷，他說為了給公司省錢)
4、說我肩膀太寬，不適合穿西裝。
5、以前公司老總開除了銷售部乙個女御芹的，原因是太瘦了，他覺得不好看，他喜歡那種胖胖的看著喜慶的女孩子，說招財。
6、老闆覺得已經離司同事人品有問題，我正好和她關係比較好，從而懷疑我的人品，現公司讓我和離司同事之間做乙個決定，如果和離司的同事有一點點聯絡就要離開公司，我選擇做我自己。
7、我們的工作是跟單，只要貨到倉庫就沒有我們的事。今年疫情期間，客戶不要貨了，然後我被辭了…
8、上個月剛被開除，原因是有個同事請假，老闆說我沒告訴他那個同事先斬後奏請假了，問題是我也不知道他請假了啊，況且人家請假單直接提交給老闆的。
9、上乙份工作被辭退的原因是，因為有一次聚會，沒有跟他打招呼，然後就被辭退了，此前還專門找我談話，聊一聊為啥不打招呼，我驚了。
10、因為不去應酬喝酒被開除了。
遇到無故被辭退該拆信怎麼辦。
員工往往都是處於弱者地位，這個時候就要懂得收集相關的證據，然後才能拿起法律**來維護自己的合法權益。一旦碰到被無故辭退的情況，就要懂得按下面步驟來做：
1、要正常的上下班，正常的打卡留下你出勤的記錄，防止企業用這個藉口對你進行無償辭退；
2、收好工資條、考勤表、工作證，以及同事的證詞等，用來證明你在這家公司工作的證據；
3、證據準備好後，可以直接去勞動仲裁部門投訴，或是找乙個專業的律師來幫忙處理。
其實，對於被公司辭退，如果存鎮御畢在非法開除的因素，則是可以要求公司執行2n+1的賠償方案，而若是經雙方共同協商解除合同的，則是需要執行n(n+1)的賠償計劃即可。
無緣無故被辭退怎麼辦
5樓：楊鑫
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照相關法律規定規定支付賠償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (一)企業勞動爭議調解委員會； (二)依法設立的基層人民調解組織； (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。
職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
無故被辭退怎麼辦
6樓：信必鑫服務平臺
可以申請勞動仲裁。如果勞動者被用人單位無故辭退，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。
1.如果勞動者被用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、保證金、違法解除勞動合同賠償金、工資、雙倍工資(從用工第二個月開始，最長11個月)和加班工資等。；勞動仲裁時效為員工辭職之日起一年。
2.對於勞動爭議，證明勞動關係的證據是關鍵，如工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局列印蓋章的完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職的都可以)、錄音錄影或其他有你的名字和公章或老闆簽名的書面檔案。
3.申請勞動仲裁時，應攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要登記資訊)。立案後會**，然後進行調解。
調解不成的，仲裁委員會出具裁決書。
勞動法辭退我被公司辭退了，但是我簽了2年的合同才上了1年多，公司應該怎麼補我
不一年的工資。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...
無故被辭退，我應該如何保護自己的利益
員工無故被辭退，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金。一般是可以和單位協商，或者向勞動監察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性...
任教15年的民 代教師被辭退了現生活困難怎樣解決
現在的政策就是辭退民辦代辦教師，這都是正常的現象，如果生活特別的困難，那麼可以申請低保，在符合條件的情況下，我相信嗯國家會給予救助的 代課教師好像國家有一個補償政策，就是教一年，國家每月補助10元錢，教兩年國家每月補助20元錢，不知現在標準是否提高。為什麼被辭退？如果沒有正當理由可以去申訴。但是如果...