1樓：中顧法律網解答
不一年的工資。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
一個月工資。。。
好像是啊~我們公司就是這樣的
3樓：匿名使用者
提前一個月通知解除勞動合同，沒有提前補一個月的工資。你做滿一年補一個月工資。
4樓：匿名使用者
首先，需要確認公司的辭退是否正確，你是否符合規章制度中的辭退情形，如單位違法解約，可以要求確認辭退行為無效，繼續履行合同。
如果辭退有限，要確認你的情形是否應當支付經濟補償金。
建議你找律師當面諮詢。
縱橫法律網 陳豔律師
和公司簽署2年的勞動合同，現在只有一年半，公司提前一個月書面通知辭退了。我能拿到多少的補償金
5樓：
補償金是滿一年補一個月，不滿半年的補半個月。
法律規定是離職結清，具體操作可與公司協商
我在一個公司工作2年合同只簽訂了1年 後面一年沒簽訂合同也沒有交社保 公司如果辭退我會給與什麼樣的補償
6樓：
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，
2、辭退你要支付2個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
如果違反勞動法辭退的要兩倍的支付經濟補償金，即4個月
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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