1樓：梁丘惜雪
在團隊裡，只顧自家門前雪，有什麼事都覺得和自己沒關係，動不動就說你們自己看豐辦，總是自己悶頭幹活，沒有有福同享有難同擔的精神。看到同事在忙，自己很閒，不懂得換位思考站在對方角度考慮問題，也沒有主動上去幫忙一下，無法真正融入團隊。等到有點成績時，就沾沾自喜，歸功於自己而忽略團隊的力量，太過個人主義。
2樓：峰佘無敵
在乙個團隊裡喜歡乙個人工作，不吭不響獨斷處事。此類人非常不善於跟團隊合作，聽不進意見與建議，對待需要團隊合作的工作都是拒絕合作拒絕溝通的態度。甚者你說a他做b，完全不按已商定的規則辦事。
3樓：瑗跨摐瀛橉煃
單位同事一起吃飯時，有的人張大嘴巴，咂巴咂巴地吃飯，聲音很大，沒有注意儀容儀表，這樣會被領導認為很老土。領導帶員工去與客戶吃飯，菜一上來，員工總是先夾，也不叫客戶先吃。弄著領導很尷尬，後來就不再帶著員工出去了。
在場沒有服務員時，不懂得起身幫忙倒茶倒水倒酒，覺得有失身份。
4樓：生對香
辦事拖拉是職場人的一大忌諱，美國德克薩斯大學人文研究中心主任嘉芙蓮·布魯克斯博士表示，拖拉影響個人效率，還連累同事陪你加班，讓人反感。一旦無法按期完成，你就是眾矢之的。
5樓：阿qi棄
在吃飯的時候，有人夾菜，尤其是領導，你就不要轉桌了。潛臺詞其實是說，沒有眼力見，不懂事。你想想，連這點小事都做不好，說明缺乏觀察，大腦思路太粗線條，領導怎麼可能放心交給你去做事情呢。
6樓：彤蛋卉
hr小姐年紀一把居然還沒有結婚，你以為是個大新聞，到處私下跟別人說，其實大家都在笑你。這早就是舊聞了，新聞是人家要結婚了，你卻不知道哈哈。過了沒有幾天，你就被開除了。
還是管好自己的嘴巴最重要。
7樓：井水卉
職場不是單靠乙個人就能生存，如果缺少合作，乙個人是很難獲得事業的成功。孤軍奮戰不是好習慣，與職場生活格格不入。不合群的員工很難成功，而善於合作的員工更可能成為職場贏家。
8樓：常萌尋穿
每隔10分鐘就有乙個快遞，你當你是來做前臺的嗎？還是開倉庫的？8個小時，有7個小時上網買東西，剩下乙個小時收快遞。這公司是你家開的吧？
9樓：網友
我說過那天別指望我辦任何事，我看不到什麼。
10樓：內啡式
遇事大發雷霆是抗壓能力差和缺乏工作責任的表現。不是每個老闆都能忍受愛發脾氣的員工，也不是每個員工都能受得了愛發脾氣的上司，所以這個任性的行為通常只會把局面弄得更尷尬。
11樓：淺琴讓
領導交代的事情，過了一週，也不知道你是幹完了，還是幹完了，還是咋地了，怎麼人就失聯了呢？領導其實並不關心事情完成的多少，重要的是要掌控資訊，明白嗎？要及時彙報，聽取領導的意見，誰知道領導怎麼有沒有新的想法指揮你呢？
職場中有哪些不好的行為？
12樓：看是麒麟啊
在職場中的拉幫結派、情緒化、對公司對同渣做迅事的抱怨，還有同事間互相的算計都是不如此好的行為。公司是工作的地方，大家都應該胡配是要想著怎麼一起做大做強才對的。
13樓：寫回憶陪時間
在職場中，一些不好的行為可能念敏會影響到個人的職業發展和團隊的工作效率，以下是一些常見的不好的職場行為：1. 缺乏責任心：
不承擔自己的工作職責，不按時完成任務，給團隊仔昌枝帶來不必要的麻煩和壓力。
2. 缺乏溝通能力：不善於與同事、上司和下屬進行溝通，導致資訊不暢通，工作效率低下。
3. 缺乏團隊精神：不願意與團隊合作，不尊重他人的意見和貢獻，導致團隊合作效果不佳。
4. 缺乏自我管理能力：無法控制自己的情緒和行為，容易在工作中發脾氣或者做出不理智的決策。
6. 缺乏創新能力：不願意接受新的想法和方法，不願意嘗試新的工作方式，導致自己的職業發展受到限制。
7. 缺乏自我反思能力：不願意反思自己的工作表迅禪現和行為，不願意接受他人的反饋和建議，導致自己的職業發展受到限制。
以上這些不好的職場行為都可能會影響到個人的職業發展和團隊的工作效率，職場人士應該儘量避免這些行為，提高自己的職業素養和工作能力。
14樓：折津錄
1、沒有創意只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。開啟網易新聞 檢視精彩** 2、難以合作沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。開啟網易新聞 檢視精彩** 3、適應力差對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也橘毀餘不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
開啟網易新聞 檢視精彩** 4、浪費資源成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。開啟網易新聞 檢視精彩** 5、不願溝通出現問題時，不願意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不願意通過溝通共同找出解決方案。開啟網易新聞 檢視精彩** 6、沒有禮貌不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
開啟網易新聞 檢視精彩** 7、欠缺人緣易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習圓滾，以致在需要同事幫助餘頃的時候，沒有人肯伸手援助。
在職場中，你覺得哪些人會對你產生負面的影響？原因是什麼？
15樓：venus趙公子
在職場中，你覺得哪些人會對你產生負面的影響？原因是什麼？
1.喜歡抱怨的人。有些同事，小事做不好，大事做不好，總是眼高手低，沒完沒了地抱怨工作環境，抱怨上級，抱怨工資低。
一旦你認同了這種人，久而久之，你就會學會在工作出了問題的時候去抱怨大伍。每個公司都有一些被上級嫌棄的人。他們不僅混得不好，而且似乎還抱怨很多。
他們不僅有負能量，還抑鬱。和他們在一起不僅會影響你的心情，還會影響你的前途和公升職。老闆看到你和這種人混在一起，會覺得你對他有意見。
2.價值觀的衝突是核心衝突。如果乙個人的價值觀與你的相去甚遠，甚至相反，那麼你和他就會互相看不起，或者或仿賣互相敵視，這樣你和對方在溝通中就會經常處於意見不合的狀態，甚至可能導致語言甚至肢體衝突，激起你的憤怒。
因價值觀不同而對對方產生的負面感受，很難在短時間內消失，對人的影響也是最持久的。有些人很自私。他們衫逗做事只滿足自己的需求，從不考慮別人的感受。
這樣的人也往往會對你產生負面影響。
3.浮躁的人。這個缺點用在職場上，是工作大忌。
浮躁的人在職場上的表現就是不善於思考，只會做表面的工作。領導或其他同事指出缺點和錯誤後，不會及時改正，反而自我感覺良好。「消極」的負能量不可小覷。
尤其是在職場中，我們在工作中面臨著各種各樣的問題。如果我們沒有積極的態度，我們就不能克服工作中的困難，不斷磨練自己。這種型別的人通常不會進步，因為他們沒有意識到自己的錯誤。
即使領導或同事指出來，他也不會糾正。
16樓：餜惐闅
1，整天拉著臉的人。
有些人不知道啥原因，來上班的時候，就沒有看到過一張笑臉，那個臉啊吵盯御，拉的像喜馬拉雅山那麼長，臉的顏色是烏黑烏黑的，就像武俠片裡面被高手下了毒，命不久亦的樣子。
這樣的人，離他越遠越好，免得他身上的毒傳到你身上了。
2，愛嚼則伏舌根的人。
人的臉上就一張嘴，吃飯呼吸，正常執行，偏偏有些人的嘴巴，就是專門放別人身上的，整天七嘴八舌的，不但一點事不放過，沒有事要找點事情出來。
唯恐天下不亂。這樣的人最好遠離，不然哪天說到你頭上，你連分辨的機會都沒有。人生路公升巖或者情緒都毀在他們的嘴裡。
17樓：金牛愛仕達
經常抱怨工作的人，每天說一些負能量事情的人，沒有自己規劃的人；是卜滾因為這些人在工喊旦作當中不夠努力，在和他們相處的過程中，就會被傳染，自己也會變的懈怠工作，產生負面鄭弊擾影響。
職場上有哪些不良習慣，你有嗎？
18樓：網友
在職場上，以下是一些常見的不良習慣：
1. 拖延：經常將任務推遲或拖延完成，影響工作進度和效率。
2. 缺乏時間管理：無法合理安排時間，導致工作過程中常常處於匆忙和緊張狀態。
3. 不尊重他人：對同事、下屬或領導不禮貌，缺乏尊重和合作的態度。
4. 缺乏溝通能力：無法清晰地表達自己的想法和觀點，或不善於傾聽他人，並造成誤解和溝通障礙。
5. 缺乏承擔責任意識：不願意承擔工作中的責任和後果，將責任推卸給他人。
6. 抱怨和消極心態：頻繁抱怨工作，對不滿意的事情過度發牢騷，帶來負面氛圍，並影響團隊合作。
7. 缺乏靈活性：不願意接受新的想法、方法或變化，對於改變持牴觸態度。
8. 缺乏自我管理能力：無法有效地管理自己的情緒和壓力，影響工作和人際關係。
9. 缺乏專業素養：不熟悉或不遵守職業道德和行業規範，不注重工作質量和職業形象。
10. 缺乏自我反省和成長意識：不願意接受反饋，不主動尋求學習和發展機會。
這些不良習慣可能會對個人的職業發展和工作表現產生負面影響，因此建議積極改正和提公升自己的職業素養。
19樓：網友
1，猶豫。做事搖擺不定，自己沒有主見。職場有很多人，只習慣別人讓他做什麼就做什麼，一旦讓自己選擇，特別牽扯利益或承擔責任，他立馬抓瞎。
2，拖延。拖延症其實很多人都有，找藉口誰都會，特別是沒有鼓勵，沒有反饋，你明知道長期健身身體好，努力工作可以成長自己，但偷懶太舒服了，效果立竿見影，所以更容易選擇拖延。
分鐘熱度。幾乎所有人都有過「雄心勃勃的制定計劃，心灰意冷的放棄計劃」的經驗，然而有句話說「世界上有80%的失敗都源於半途而廢」，3分鐘熱度的人不曾有過堅持做一件事，成功獲得甜美果實的體會。
4、自我設限。
所有的平庸與低成就都是自我設限的結果。自我設限相當於殺死自己的潛能，給自己在心裡設定乙個「高度」，等於否定自己，即便它可以幫你阻擋挫敗感，但是卻剝奪了「往上再走一步」的成功機會。
5、逃避現實。
逃避現實的人有5個特徵，第乙個特徵是經常做白日夢；第二是喜歡隨心所欲；第三是沉迷遊戲或是魔幻**，逃離現實生活；第四是覺得現實世界很殘酷；第五則是無法面對不確定環境。
6、拒絕學習。
上週有人跟我說他四五年沒看過書了，工作就那麼點事好糊弄，反正有問題也是下面人的問題。 自己每天看短**打遊戲時間都不夠用。不過還是本地土豪牛，每天除了收租就是打麻將，這樣的日子才幸福。
在職場，哪些習慣會阻礙你的發展？
20樓：林稚愛與梁小桂
在職場中，以下習慣可能會阻礙你的發展：
1. 缺乏自信心：缺乏自信心可能會讓你錯失很多機會，因為你不敢嘗試新的事物或者挑戰自己。
2. 不善於溝通：在職場中，溝通是非常重要的，如果你不善於溝通，就難以與同事、上司和客戶建立良好的關係。
3. 缺乏團隊合作精神：在現代企業中，團隊合作是非常重要的，如果你缺乏團隊合作鎮咐精神，就難以與同事協作完成任務。
4. 懶惰：懶惰可能會讓你錯失很多機會，因為你沒有足夠的動力去追求自己的目標。
5. 缺乏自我管理能力：在職場中，自我管理能力非常重要，如果你缺乏自我管理迅晌能力，就難以有效地安畝旅鋒排時間和完成任務。
6. 缺乏學習意願：在現代社會中，學習是非常重要的，如果你缺乏學習意願，就難以跟上時代的步伐。
7. 缺乏創新精神：在現代企業中，創新是非常重要的，如果你缺乏創新精神，就難以為企業帶來新的價值和機會。
在職場中，哪些行為習慣會給你減分
遇到個事情到處推脫去推卸責任，說自己沒有錯。做事情不認真，不仔細還要去拖延。不會說話，還要亂說話。這個多了去了，比如說像是拖延，習慣性的推卸責任，喜歡佔小便宜等等。在職場中給你減分的習慣太多了，比如你自己做錯事了，你不承認做事不夠認真，這些都會給你減分。背後議論別人，這種行為是非常討人嫌的，再一個就...
一些奇怪的職場現象，職場上有什麼最可怕的現象？
公司裡，在與各部門同事相處時，有乙個奇怪的現象，不知你是否也遇到。比如，和a部門g總溝通，能夠輕鬆自如 和b部門的z總溝通，也能自在應對。但是，在和老闆彙報工作時，總有些距離和侷促，是一種情不自禁的侷促。我特別希望自己在和任何人相處時，無論他什麼身份什麼地位，無論在什麼環境下，我都能平常心態對待，都...
世界上有哪一些探險家 就夠，世界上有哪一些探險家 三個就夠
羅伯特 皮爾瑞 到達北極 探險成果 最早到達北極 時 間 1909年 羅伯特 皮爾瑞和他信賴的夥伴馬瑟 漢森 另一個天才探險家 以及其他4名隊員一起向北前進。前往北極的途中，他們剷除了15米高的冰峰，忍受著極其寒冷的天氣，遭遇過漫無邊際的大霧 那大霧彷彿是整個北美大草原燃燒冒出的黑煙。當他們最終到達...