1樓：網友
公司裡，在與各部門同事相處時，有乙個奇怪的現象，不知你是否也遇到。
比如，和a部門g總溝通，能夠輕鬆自如；和b部門的z總溝通，也能自在應對。
但是，在和老闆彙報工作時，總有些距離和侷促，是一種情不自禁的侷促。
我特別希望自己在和任何人相處時，無論他什麼身份什麼地位，無論在什麼環境下，我都能平常心態對待，都能輕鬆應對，至少不緊張不侷促，說什麼不會有太多顧慮。
怎麼實現？可能在於個人氣場的建立，個人信心的樹立，在溝通的工作上的充分準備以及專業性。
還有乙個，可能在於日常溝通時的頻率和深入的程度。比如a部門的g總，他入職時，我主動去和他介紹工作，中午時邀請他吃過飯，平時溝通的次數比較多。當然也與他個人的溝通方式和姿態有關係。
哪些是我可以把握的？
第。二、溝通前的充分準備，對遇到問題的預演；
第。三、日常在個人專業度上的持續提公升，職場競爭力代表著實力和底氣；
第。四、發大願、不斷重新定義自我價值、不斷肯定自我價值；
第。五、不求於人，不索取，多付出，多給他們加分。
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贊 (0)歌在路上。
智慧如你，不想 發表一點想法 咩~
2樓：公懷雁
我們村種在各種職場中，只學會了精美全沒有學會總結，也許是工作太忙，沒時間總結，也許是工作太勤奮，不知道總結什麼。看看。職場的智慧。
同時給你。裝出來的努力工作，領導會誇獎，但不會重用。這廠工資也高，但是的越多，領導示看著它心裡比較喜歡受智商越多的智商越難混。
越是抱怨公司的人越不會離開。職場女性的點大多都是女性。公司加班月度工作進步，越慢。
領導越是批評的人越是重要的人。被加班的人往往都是想用一天把乙個星期的工作不幹完。
職場上有什麼最可怕的現象？
3樓：晟諮詢師
1、沒事做。這是職場中最可怕的，在一家單位，一定會有一種人特別忙，有一種人特別閒。閒不可怕，說明一定程度上你工作效率夠高，或者說是你能夠合理安排時間等等，都能找到理由。
但是沒事做，什麼都用不到你的話羨指，你就要想想自己是否已經被邊緣化了。你想象一下，領導視你為空氣，同事當你不存在，不聞不問，你說還有比這更可怕的嗎？
文章**22、不努力。往往有一些這樣的人，自持功高，覺得單位離不開你，或者覺得我不做，也沒人敢怎麼樣我。這種人要麼有關係，要麼就是得了便宜賣乖之人，說的不好聽了，就是覺的自己很牛逼，很厲害，不努力也比別人強。
其實在職場，不努力也是很可怕的，在這個隨時變化時代，知識的更新就像是秒錶，每一刻都不一樣，如果你不接受新事物，就要面臨被淘汰的可能性，你今天的不努力，說不了就換回明天的出局。
文章**33、放棄自己。覺得自己什麼都不會，也做不好，一兄賀配旦做時沒有信心，說不好有些同事還會在一旁笑話你，你就放棄了你自己。這和不努力還不一樣，一旦有這樣的想法，你無論做什麼，你都會覺得這個世界是黑暗的，不公平的，某某某和我還不是一樣，憑啥他拍行做了主管之類的想法越來越多。
抱怨的人和放棄的人最可怕！
說了這麼多，其實就是想告誡大家，職場是乙個你需要共事多年的地方，無論在哪，新環境或者是一成不變的環境，都需要大家自己去奮鬥，要了解自己要的和不要的，朝著自己目標前進！
4樓：迷蹤貓耳
職場上最可怕的現象就是你會發現老闆原來是乙個皮包公司的**，而你們的辛苦工作，最後風聞拿不到。
職場上存在哪些現象？
5樓：小蠻說時事
職場上存在很多幹活的公升職不如寫ppt的事情，主要原因有以下幾點：
01，移花接木搶功勞。
這是多少職場人不敢言說的痛。，無論是領導還是同事，總會有「移花接木」的本事，把功勞攬到自己的ppt上，而苦苦幹活加班的自己，卻淪為為他人做嫁衣的角色，眼睜睜看著自己做出的成果成了別人頭頂的光環。
02，甩鍋技術一流。
有不斷精進的「甩鍋技術」一次次驚呆了初出茅廬的打工人。-「我要出差，後面的事宜你來對接一下」-「哦好」：不料接手的不光是工作，更有「天坑」乙個又乙個啊！
當然，最後出現披露的「鍋」也只能一起背上了。
03，溜鬚拍馬成常態。
盯緊領導的朋友圈，全部點贊、適**論，是不是已經成為了工作的一部分？也許只是老闆的無心之言，就立馬叫好並開始行動，會否讓你失去了「說真話」的能力？工作幾年下來，工作能力沒見長進，溜鬚拍馬卻堪稱一把好手。
04，大話空話滿天飛。
會說不會做是很多人的通病，因為「說」可比踏踏實實的「做」容易多了。談到方案策劃隨口就來，而到實際操作時，才會發現困難重重、需要乙個個解蠢戚決。許多憑空拍腦門出來的想法不一定是準確的，還需要實踐的驗證與修正，因此「會說」絕不代表「會做」，而常常誇誇其談、卻眼高手低，也往往不利於職場生涯的發展。
總結：步入職場，不僅要應付來自塌改工作本身的壓力、學習帶衫陵崗位所需的硬技術，也需要兼顧人情世故，學會表達自己和向上管理，儘自己所能，將性格或是處事的短板補齊，只有這樣才能避免被人搶功勞和業績。
為什麼職場中總有那麼一些奇葩？
6樓：一川菸草與風絮
職場是乙個磨練人的地方，每一位職場人都會從他們的工作中學到很多東西。當然對於有一定工作經驗的老職場人來說，工作中多多少少都遇亂念鋒到過一些職場奇葩，其中有的會在入職第一天就被開除，有些甚至會給同事留下心理陰影。下面就帶著大家一起好好盤點一下那些工作中遇見的職場奇葩吧。
奇葩一：剛入職就頻繁要求加薪的員工。
雖然這種員工比較少見，但是老職場人一般都會遇到幾個。
如果員工的能力和資歷真的夠一定水平，要求加薪是理所應當的，但是有些員工明明自己業績不行，不知道哪來的自信，頻繁要求老闆給自己加薪，甚至有一些剛剛入職沒幾天就開始要求加薪，而且他們給的理由都很奇葩。
其中有些認為入職時自己薪資談少了，吃了虧，還有的以自己經濟困難為理由，求著老闆加薪。加薪後還會到處去炫耀，覺得自己有能力，成功坑了公司一筆，或者認為公司少不了他了，可算證明了自己，趕緊截圖發了個朋友圈，結果沒過幾天就被公司開除了。
其實從某種角度來講這類人都有一種佔便宜的心態，平時別的事也是能佔一點是一點，不考慮自己的價值和實際情況，認為談薪資就像菜市場砍價一樣，絲毫不重視契約精神。
有些人可能是都市職場**看多了，總把自己幻想成舉足輕重的職場新星，覺得自己去找老闆加薪很酷炫，即使沒成功也算是裝了一把，心理上很滿足。但是他們這種幼稚的行為往往會引起老闆和同事的反感，除非是真的有能力，否則這種員工一般很快就會被開除。
聽乙個同事說，她身邊就有乙個這種奇葩的例子，他們公司曾經有一位剛入職的員工，上班第一天下午就開始纏著老闆要求加薪。這個員工先是說自己今天的工作和說好的不一樣，認為自己乙個人做了兩個人的工作，之後又說她現在不想同意約定好的薪水了。最後老闆很嚴肅的告訴她，加薪的事要譁晌和高明人事。
如何看待一些職場奇葩行為？
7樓：湖北的一條小魚
第乙個，遲到罰款，早到沒錢。所有的企業都有這麼乙個規定，上班遲到會扣錢，遲到多久會被扣整天工資。然而，早到晚走是盯衫改沒錢的。
第二個，變相加班還沒錢。老闆永遠是快到點下凱判班來開會。一開就是乙個小時。不然就是變相搞培訓，乙個兩個小時。但是這些老闆會美其名曰是為你好，提高銷售技能，提公升業績的。
第三，早中晚開會喊口號。有些公司每天強調狼性文化，要學華為。但是卻沒有給到華為的工資待遇。還要業績不達標的做什麼表演，懲罰之類的。
第四，搞團建，永遠霸佔員工的私人塌清時間。從不會在上班時間去整，每次都在週末大家放假的時候，導致員工玩的心不甘情不願，還白白沒了一天時間，比上班還累。
第五，不買社保，要買就買最低，公積金要麼不買，要買自己付全部，或者社保不買，直接把你應該交的部分換成補助和工資一起發給你，公司在社保方面一分都沒有為你花錢。
8樓：小糊塗
有可能就是為了逼人走。
職場有哪些奇葩的行為？
9樓：南梔
老闆辭職，然後被找去談話，一開始還吐槽我各種問題：態度不好，不積極，愛聊天，能力也不強，不知道**來的自信，還會擺架子等等之類的（這些問題我確實存在）我以為吐槽完就能放我走了，我就默默聽著。
總之就是各種說我不好，說我出去了一無是處，在外面得不到什麼好處）
接著又說，我剛來那會不是這樣的，為啥後面向變了個人似的（當時內心os:是我跟他之前提出一次辭職後，他此橘不讓我走，說他還沒招到人，我就同意繼續待下去。
我還讓他不要放棄招人，但是拖了乙個星期，他還是不招人，自此我對他也沒有耐心了，態度也開始不好了，這點我反思。然後拖我到現在，乙個多月了）（今天過去交接他還說：你下次在其他公司要辭職請提前說，不然臨時招不到人。
我？？？森鍵團？？不是乙個月前說了嗎，是你自己不招人啊，怎麼最後都變成我的錯了？？）
然後又說他這裡有多好，活不多，沒硬性要求，在他這裡能好好學習。
深圳4000，沒提成亮敗，沒有前輩可以溝通，我乙個新手菜鳥什麼都不會讓我自己負責一整個專案，不僅可能往錯誤的方向走了，還學不到更深層的東西，實在是太吃力了）
完了我還是說：按合同，試用期提前3天申請，3天后就離職。
接著他又說：你以為你這麼快找到下家是為啥，因為你要的不高，才幾千塊這麼便宜**都有人要你，並不是因為你能力有多好。
然後還說，那你就這麼撒手不管了，三五年後回想起來不會覺得愧疚嗎，不會良心不安嗎？你是個成年人，要對自己行為負責啊，要有點責任心啊（諸如此類想引起我的愧疚心）
我沉默……默默聽他說完。
最後又說，我還是比較傾向於留你，其實你只要好好改改那些毛病，我們還是可以繼續合作下去的（我？？？是我提出辭職，不是他辭退我，怎麼反轉了）
我又說：那邊叫我下週過去報道。他就說：那你可能過不去了。
我……沒忍住，笑出聲了）
我說我給他做完這個專案，但是不在這坐班，回去用我的時間擠出來幫他做專案（因為工資還在他手上，怕他扣我錢）
總之就是，把你說的很糟糕，最後又說他多大度，多有耐心，對你注入那麼多精力，最後還要離開公司，去找新的出路，就是沒有責任心，就是你的不對，就是背叛。
本來是挺愧疚的，但是他弄成現在這樣……我還真就沒有心，決定要走了。
職場上有真正的友誼嗎，職場上，有真正的友情嗎？
首先可以肯定的是，和利益無關，純粹的友誼是有的，但其稀缺程度不次於純粹的愛情。對於任何一種情誼，除了取決於人的品性以外，還在於經營。在職場中最常見的還是爾虞我詐 利益糾葛，切忌交淺言深。很多初入社會的職場新人，容易與經歷相當 年齡相仿的人產生天然的親近，如果再加上一點同鄉條件，則很容易迅速進入貌似親...
職場上有什麼禁忌？初入職場望指教
1.誰給的工作都做，做好了功勞不是我的，出事了我成背鍋俠。學會判斷並適當地拒絕別人，剛步入職場的小白一定要記住這一點。2.不要私自越級報告。私自越級報告是對上司的大不敬，可能你的上司以後會對你產生戒備心，處處針對你，一不小心可能就毀了自己的前途。3.切忌自視甚高。年輕人野心和抱負可以有，但不要看不起...
你覺得職場有公平嗎，職場上有所謂的公平嗎？
職場從大的方面來講還是公平的，但是在某個具體的環境當中又的確會有不公平的狀況。整體來講，的確是能者上，庸者下。但是什麼是能者呢，是不是獲得越多機會的就是能者呢？現實中確實會有人雖然很能幹，卻不一定能獲得機會，因為這其中還有另外一個問題，態度問題。職當然這個態度並不是說你要友善待人，而是說你是不是經常...