1樓：寶74508友鋼
一般來說，批評總是找到了點由頭的，把這些當做一種鍛鍊，就當修身養性好了，儘可能的改掉那些壞習慣，等到成功的那一天，我會為自己驕傲的。
2樓：舒坦還舒爽的福祉
我不去爭論，因為要維護領導的權威爭論的話就算你這次贏了，或許永遠輸了要是有天他明白錯怪了我或許會對我有所愧疚，對我為人會高看一眼。
3樓：影子
領導也是被罵上來的，什麼事都不做的人才不會被罵，也包括我，沒關係。
4樓：網友
可能是覺得我是乙個非常值得培養的苗子，以後肯定能幹很多件出乎意料的事情。
5樓：猴47728郊蛹
我覺得我平時的業績很棒，我的工作能力他也看到了，才會說出這句話。
6樓：以心
真的，其實被罵也無所謂，下次注意就行了，保證不會再犯，籤個保證書。
7樓：薄慕萍
我因為平時付出的努力比別人付出的努力要多好幾倍，不捨得開除我吧，哈哈。
8樓：網友
我應該多設身處地為領導想想，多抱點高姿態，然後找準機會和領導解釋清楚。
9樓：猴21944著韻
他肯定正在氣頭上，不管是誰他都想罵一頓，肯定不是我做錯了，我那麼聰明。
10樓：小小2蘋果
我覺得不是針對我的，敲山震虎，像是在說給別人聽的一樣啊。
11樓：牽晚星
很多領導都喜歡那種逆來順受只談付出不談收穫的員工，會給你們準備一大鍋心靈雞湯！
同樣的事為什麼領導批評我要比其他人更重？
12樓：迷蹤貓兒
凡事要往好的方面想，否則的話，心理太陰暗，總是疑神疑鬼過得都不會很幸福，很開心。同樣的事情領導批評你比別人更重首先這是你主觀上的判斷。作為當事人，你的心裡可能承受著壓力比較大。
所以變得特別敏感。你應該變得內心堅強一些，臉皮厚一些，這樣承受壓力的抗壓力就要大很多。當然也有可能領導確實單純的就是看你不順眼，所以對你特別的嚴厲。
這也是沒有辦法的事情，你只能努力改變你在他心目中的形象。下一次她就會對你溫柔一些。
13樓：網友
同樣的是領導批評，你要比其他人更重一些，這個有兩種可能，一種可能是領導更在意你，希望好好培養你才會這樣的嚴格要求你，另一種就是你不經意之間得罪了他，他只是借這種事來借題發揮，有意的來責難你。
14樓：姑蘇老師
同樣的是領導批評你要比其他人更重，有可能是領導更看重你，而你沒有做好的話就恨鐵不成鋼，所以說批評你很重視，希望你長記性做得更好，下次不要犯同樣的錯誤。
15樓：老天爺會飛
同樣的事領導批評我要比批評其他的人更重，那說明領導對你的期望還是很高的，之所以你沒有辦好讓領導失望了，所以領導批你，挑的比別人更重。
16樓：匿名使用者
愛之深恨之切。領導覺得這種小事你應該是沒有問題的，對你期望很高，所以當你達不到他的預期，他就會更生氣，對你的批評自然比其他人嚴厲。
17樓：網友
這種事情也有好幾種可能。
因為如果領導平時真的是很公正客觀的人的話，那麼他批評你比別人更重，說明你確實犯的錯誤比別人嚴重。
另一種情況就是這是你自己的主觀感受的偏差，因為可能領導批評每個人都是這種程度，但是你覺得自己受了委屈，所以認為他批評你更厲害，說不定別的同事反而覺得批評你比批評他們輕的多了。
18樓：迷蹤貓耳
正所謂愛之深，恨之切。領導批評你要比別人重這正是因為領導對你。更加器重。
覺得你不應該犯這樣的錯誤。他器重你，希望你能夠幹得比別人更好，所以對你嚴格要求當然也有可能單純就是領導看你不順眼。所以你應該臉皮厚一些，不要把別人對你的意見看的太重。
19樓：網友
能力和解決方式、人脈的不同，可能是在他看來你完全是可以勝任這件事的；
這樣的錯誤你是不應該犯得，所以對你更加會苛責一些，也是為了你好；
另一種可能性是他對你平時有意見的，犯錯了自然是會批評更重的。
20樓：為你執著
說明領導很重視你，你在他心目中很重要，你沒有達到他的期望，有時候甚至會讓他失望，就算是同樣的事情犯了錯誤，領導批評你會比批評其他人更重一些，因為領導對你的期望很高，他希望你不要讓他失望，所以才會這樣對你。
21樓：網友
不僅僅要看對你的批評，還要看在對你批評以後，有沒有給你進行分析總結，有沒有對你的能力進行提公升，會不會給你更多的責任和成長空間。如果是有這樣的情況，那麼是一種對你更多的重視和期待，希望你能夠有更高的成就，能夠快速成長。如果這些都沒有，可能就是單純的針對你個人了。
22樓：恭喜發財
自己的主觀感受的偏差，因為可能領導批評每個人都是這種程度，但是你覺得自己受了委屈，所以認為他批評你更厲害，說不定別的同事反而覺得批評你比批評他們輕的多了。
23樓：寶典寶貝我愛你
同樣的事，領導批評你比其他人更重，有可能是因為領導認為，你是乙個很熟練的老員工，不應該犯這樣的低階錯誤，所以對你要求嚴格一些。另外乙個方面可能是因為你多次犯這樣的錯誤，領導認為這是不可以容忍的，所以就要比其他人更嚴厲一些。再有乙個可能就是領導對你的期望值比較高，希望你做出表率來，所以對你的要求就自然高一些，批評也就嚴厲些。
24樓：暖暖愛心
因為領導更關注你，更期待你在他的領導支援下你得能到快速成長。職場中有些時候的被領導批評並不是壞事，好好做，不要胡思亂想，更不要受他人負面情緒或語言的影響。
25樓：何採白
同樣的事，領導批評你要比其他人更重，這說明領導更關注你，更重視你，對你的希望更大，所以，領導要注重的培養你，因為，領導看出來考察出來了，你今後很有發展潛力和優勢，所以，一定要接受領導的正確的批評意見，努力做事，把事情做好，爭取獲得優異的成績，揮好自己的作用，做出自己應有的貢獻。
26樓：英美心裡
你好同樣的事，為什麼領導批評你要比其他人重？
這其中主要是兩個原因。
第乙個原因，可能是領導認為你不應該犯這樣的錯誤，也許他對你還是比較高估的，所以說起來就比較不滿，讓你感覺他的批評很重。
第二個原因，這個領導水平可能是，很差勁，說話口無遮攔無論什麼原因，如果是自己有錯誤，別和他計較，以後杜絕類似情況發生最後祝你好運。
27樓：品法留白
要麼是領導更加器重你，要麼是領導對你印象不好，除了這兩個原因，沒有別的意思。
自己可以根據平時領導對你如何，好好琢磨一下，看看到底是哪乙個原因。
28樓：網友
同樣的事為什麼領導批評我要比其他人更重？我覺得可以從兩個方面去理解。第一：
有可能是在領導看來你完全是可以勝任這件事的，而且會比其他同事幹得更好，這樣的錯誤你是不應該犯的，所以對你更加會苛責一些，也是為了你好。而另一種可能性是他對你平時有意見的，犯錯了自然是會批評更重的。不管怎樣，只要你按照公司的規章制度。
認真的完成你的份內工作就行。至於其他你可以遮蔽掉。
29樓：我就知道一點點
兩個觀點，第乙個觀點，領導比較看重你，認為這樣的事在經過你手時應該會很好解決，即便解決不了也不會太差。批評得比別人重是在磨鍊你。第二個觀點，就是領導故意刁難你，讓你有種挫敗感，想開除你又不好說出口，就只能用這樣的方式讓你知難而退，自己提出辭職。
總之具體怎樣，你可以好好想想，平時領導對你的態度，還有平時業績怎樣？是好是壞？同時關係處理好不好？是前者還是後者自己自然就懂了。
30樓：網友
同樣的事情，領導批評你要被其他人這麼想的，領導特別的你，對你比對別人更重視，所以如果什麼事情做得有點不如他的眼不合他的想法，心裡就特別的不得勁，誰對你的要求就比對別人更加嚴格？你不要往心裡去，應該感謝領導，他認為重視你才對，你更加嚴格的。
31樓：來自聖蓮山
同樣出的差錯，為什麼領導批評你要比其他人更重？就是因為領導對你要求嚴格，你也比他人更出色，所以批評你比他人要嚴重點，你弄明白就好。
32樓：摩卡楠楠
如果領導對你一句話都不說的話。就說明你這個人沒有讓他浪費口舌的必要了。雖然領導每次說你都比別人嚴厲。
從側面來說，領導肯定對你有很高的期望。可能你做的事情讓他失望了，所以他才會對你很生氣。無論什麼原因，你就把它當成乙個磨刀石。
磨礪自己變得更好更強。
領導批評你是為了什麼？
33樓：網友
當領導總是批評我，這意味著什麼？
1.領導批評你是為了保護你。
批評你是為了保護你，為了不讓別人知道我特別照顧你。只要你離我遠點，他們看我罵你那麼狠，最後我提拔了你。對於其他人來說，第一，你的晉公升真的取決於你自己的能力，而不是我的特殊照顧，第二，對其他同事來說也是一種心理平衡。
你通常從被罵中得到最多的好處，他們在心裡似乎很容易接受。他們從被我罵中得到最多的好處，你知道嗎？聽完之後，我突然意識到，我很慶幸自己平時很任性，很有耐心，不然我會用自己抹黑自己的未來。
2.領導批評你是為了提點你。
剛進單位的年讓虛輕同志容易表現不成熟。比如他們沾沾自喜於一點成績，認為自己很有能力。在單位工作就是埋沒自己的才能。
這個時候，領導會抓住乙個小缺陷，放大批評你，以此來提公升你，打磨你。有些人犯錯是因為工作不認真，領導批評你是為了提醒你，防止你犯更大的錯誤。這些情況在單位比較常見。
3.因愛生恨。
乙個被領導寄予厚望的員工，讓領導對他的專業技能和性格特點非常滿意，但總是達不到預期的效果，經常犯錯。這樣的人在職場中並不少見。被領導喜歡本來是好事，但是辜負了期望凱鎮，讓領導的眼光受到質疑。
這時候領導會很生氣，會有一坦孫燃種恨鐵不成鋼的感覺，導致對員工的批評。
34樓：帳號已登出
一、懂得教會你知識或經驗的領導是好領導。
在我剛畢業的時候，我的直屬部門領導就是這樣乙個好領導。
因為我是學工科出身，畢業後乾的卻是人力資源崗位，可以說對這個領域冊族肆那是一竅不通。
可是我的領導並沒有嫌棄我，反倒是非常耐心地給予指導。
領導教會了我許多人力資源方面的系統知識，還手把手地帶我經歷一些複雜的專案。
三年後，我從第一家公司離職出來，成功被另一家大型的集團企業錄用，進入了更大更好的平臺發展。
雖然前景是美好的，但是我卻捨不得自己的領導。假如不是他的幫助，也不會有我乙個非科班hr飛速的發展。
因此，我可以非常自豪地說：這樣的領導就是好領導。
二、能夠幫你指出問題的領導是好領導。
年輕人小張進入公司實習，遇到乙個經常批評自己的領導，因此他就覺得那位領導對自己不好。
實際上，這種思想過於狹隘。為什麼這麼說呢？
乙個好的領導是能夠看到你的缺點，並且指出來幫助你改進的。
舉個例子來說，小張的某項工作任務完成得不好，領導對其進行了批評，可小張卻認為這是領導不喜歡自己、對自己不滿意。
他卻沒有想到，領導是願意幫助自己進步和提公升的。沒有批評和指正，又怎麼會意識到自身存在的不足呢？
當年我也曾經遇到過乙個副總，他是個非常高標準的領導，遇事毫不留情批評。
和那位領導相處的過程中，我意識到州轎了自己和優秀者的差距，才有了後續巨大的提公升空間。
所以，雖然領導是個愛批穗州評的領導，但是我真的非常感激，這樣的領導難道不好嗎？
你是如何看待生命？如何看待生活，你如何看待自己的生命？
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