1樓：我是阿木爺爺
首先要明確這個問題裡面的關鍵字眼「不合理」，如果是個寬厚的上司，一般不會提出不合理要求，如果上司一旦提出不合理要求，那麼原因有兩方面，一是這個上司的人品有問題，明知不合理而提出，二是他沒有意識到不合理，但第二種情況不多，因為能做到上司的人幾乎都懂得進退有度。
那麼遇到這種問題應該怎麼辦呢？直接拒絕，會讓上司下不了臺，另一方面也會影響你們以後的交流。這是個考驗情商的問題，聰明的人都會按照下面這些方法做：
戴高帽法和這種明知不合理而提要求的上司共事，就要採用這種策略，把他架上去，讚揚上司是如何的體諒下屬、通情達理，再舉出身邊不會管理的領導的例子來對比，然後再把拒絕說出口，這樣上司心裡不會不舒服。
2】轉移話題法。
沒有辦法正面拒絕的時候，就把這個問題繞過去，不要正面回應，這個時候，裝傻的能力就比較重要了，表現出完全不明白他在說什麼，用答非所問的的方式換乙個與原話題無關的話題作答。
緩兵之計。曾國藩有一句經典名言「事緩則圓」，對上司的不合理要求你可以先答應下來，然後採取拖延戰術，如果實在拖延不了，那麼告訴她你努力了，但事情超出你的解決能力，表現出你的努力和認真，這樣既不得罪領導，又能體現自己的溝通能力。
插科打諢法。
通俗的來說就是開玩笑法，因為生硬的拒絕不合適，那麼就在玩笑中告訴上司這個事情我做不了，比如你可以說：「你讓我上刀山下火海眼都不會眨一下，但要做這個事情真是要了老命了」等等類似這樣的話語，在輕鬆地氛圍中，用詼諧的語言拒絕上司的不合理要求。
2樓：勝利村寧
應該和領導反映這件事情，畢竟不合理的要求，可能會給公司帶來一定的影響，這樣做並不會得罪上司，因為他們也希望公司發展越來越好。
3樓：不著急上課
面對這種不合理的要求應該拒絕，是不會得罪上司的。
上司提出的要求，確實做不到，該如何拒絕呢？需要注意什麼？
4樓：塔羅迷路了嗎
相信很多朋友在職場工作中往往會遇見領導安排給我們，實在是完成不了的工作，導致自己很苦惱。尤其是有些時候，會分配給我們不在自己工作許可權的內容，根本沒有辦法去完成。那麼面對這樣的情況，我們應該怎樣的應對？
今天，就和大家詳細的聊一聊，如果領導給我們提出的要求，我們實在做不到，應該如何進行拒絕？<>
首先，我們如果真的遇到了領導安排我們完成不了的工作，我們就一定要將相關的原因整理好，然後組織好自己的語言，同時和領導的交流中，一定要注意態度。我們並不是說我們不願意去完成，而是這個工作實在是不歸我們來進行，向領導解釋清楚，讓領導明白，並不是我們的態度有問題，而是實在這個工作沒有辦法繼續完成。從而讓領導放棄他原先的想法，重新給我們安排比較合理的工作。
其次，雖然說領導有些時候確實會出現安排不合理的情況，但是我們也要站在領導的角度進行考慮，是不是應該有更好的解決辦法。這個時候在與領導溝通的時候，跟領導詳細討論，對之前的工作應該怎樣的完成比較合適，或者是否有更加合適的人選。委婉向領導提出，我們的工作應該如此安排才較為合理，給領導有解決方案，讓領導能夠有更多的選擇，從而拒絕不合理的要求。
最後，結合以上所說，我們如果在工作中遇到了領導給我們安排不合理的要求和無法完成的工作，一定要注意態度。我們要本著大局為重的態度，向領導解釋說明，最好能夠給領導一些解決方案，並解釋清楚，讓領導明白我們的意圖，從而合理的盡心拒絕，不要讓自己陷入麻煩。
5樓：沒結婚呢
我覺得對於上次提出的要求，你應該去嘗試努力一下，因為人的潛能是無限的，你在逼迫自己的時候既完成了領導交給你的事情，而且對於自己能力的提高有著很大的幫助，但是如果你確實辦不到的話，也應該如實的向領導說出來，在公司中事實的也需要一定的征程，這樣能夠增加領導對你的好感，但是拒絕的時候也應該委婉一些，不要讓領導質疑你的工作能力。
6樓：阿斯達歲的說
如果自己做不到的話，應該實事求是的真實去反映內容；需要注意的時候，在說話的時候態度要誠懇，不要那麼不客氣，否則的話會引起別人的反感。
7樓：慧心學長
應該要採取正確的態度，需要注意自己的語氣，還需要注意自己的語言組織，還需要注意自己的表達。
8樓：無能為力大蒜
我覺得你可以去上司的辦公室跟上次求一求情，說自己實在是做不到，需要注意，在上司辦公室裡面沒有別人的時候去說。
如何就可以拒絕上司提出的，在自己工作之外的要求？
9樓：大耳朵兔子丫
領導經常給你安排工作，可能是重視你的一種表現。但是要適當地拒絕。否則會有無法補充的遺憾。那麼，在工作中，如何做高情緒拒絕分配領導的工作呢？
工作沒有不想做的地方，只有對自己有用和無用的地方，所謂無用，不是說工作本身沒有價值，這種型別的工作不是說自己已經非常容易掌握，而是從個人價值的角度來看，不需要花很多時間在這種型別的工作上。應該能想出辦法。所謂有用，是指這項工作自己從未接觸過或接觸深度不足，但在完成後對提高自己的認識或工作能力大有幫助。
這種工作通常不是等待領導安排，而是主動承擔。
委婉的拒絕不會讓氣氛那麼尷尬。要委婉地說，不能直接告訴領導我不做，我不行。首先，可以談談你目前的工作和工作量。
可以讓領導看看你現在在做什麼工作，這個工作需要多少時間，現在工作是否滿了，沒有時間。如果領導看到你現在的工作情況，就可以安排別人接手。乙個人的能力有限。
當你的工作量超載時，不可能做好所有的工作。有時候乙個人的工作量太大，容易出錯。崇明的老闆會把以前要分配給你的工作安排給別人。
直接的方法就是拒絕。看起來有不服從領導的節奏，但要重視技巧。可以告訴領導這件事我不幹了。
不是我不想做。因為這件事超出了工作範圍。以前沒有接觸過。
如果我接手的話，我怕會降低工作效率，所以會影響下一步進度。安排別人也無妨，我可以進行輔助學習。這樣拒絕的方式是領導可以接受的方式。
如何優雅地拒絕別人是文藝術。答應過事情能解決得很漂亮。明確自己的責任範圍，如果不在你的工作範圍內，為什麼不拒絕？
別人不能接受你的拒絕，甚至不能生氣。那只是他們的事，你不必討好所有人。以上幾種方法都是通過自己的行為直接或間接告訴領導這件事我做不了，具體的事情還是要根據領導的性質、工作風格來決定。
10樓：坐看潮起花落去
把自己的工作變看起來很忙的樣子，領導就不太好意思安排你其它的工作，如果安排也可以以手中有工作為由拒絕。
11樓：蘇主任
如果是自己頂頭上司提出來的，那自己就應該去完成，不然的話不完成領導交代的任務，績效考核方面肯定就會受到影響。基本上是不能拒絕的。
12樓：阿斯達歲的說
直接和上級說，這個工作不是我份內的工作，我還有自己的工作沒有做完，您還是安排其他人來做吧。直接說明更容易解決問題。
13樓：小美生活小集錦
是可以去說一下自己特別的不方便，而且也是需要說一下自己家庭當中，存在的一些事情需要去解決。
14樓：燕尾蝶
上司肯定會提出一些與工作無關的一些事情或者要求。說要主動去拒絕可以自己男朋友或者女朋友的事情去拒絕一下。
15樓：隨遇而安
告訴上司，我很忙沒有時間再幹別的，不好意思。或者可以給自己找些不會之類的藉口。
16樓：愛上我企鵝9啊
最起碼不能當眾拒絕，私下的時候一定要和上司說這件事情，可以明確解決。
怎樣拒絕上司的不合理要求？
17樓：引領會中興
看到這樣的話題，看來大家被剝的挺多，大家都一樣。哭死。大家天天與領導打交道，難免會遇到領導的不合理要求，這樣的現實經歷，相信大家都不陌生，甚至在一些公司中都是很常見的；幫老闆處理私事，接送小孩，買早午晚飯，被老闆勸喝酒，要求早上晚上做操。
但很多人就很衝動，開罵老闆。
現在很多00後也整頓市場，各種案例都看得見，但我們還是得深思熟慮，謹慎而後行，首先要審視這件事情的合理性，當大家遇到這種要求時，首先應該來確定要不要貼上不合理的標籤，尤其是領導的要求，大家一定要認真的對待，當大家遇到排斥的要求時，首先時應該來評估下，可以幫助自己避免貼錯標籤。埋雀陪。
哪些要求可以被視為不合理的呢？某個要求不在你的職歲橋責範圍之內，或者這個要求違反某種規定，這些給自己帶來潛在風險的要求，就是不合理的要求；所以說，大家在遇到極力排斥的要求時，首先要審視這件事情的合理性。
不管領導對你的要求是不是合理的，一旦拒絕領導肯定對自己彎蠢的發展有影響；當你果斷拒絕領導時，領導肯定會對你產生消極的印象，還容易讓你們之間的關係越來越疏遠，尋找更好的方案來拒絕領導就算領導的要求不合理，也不會為了直接拒絕領導給自己帶來麻煩，不如找到共同的利益點來解決好，在現實中這是乙個不錯的方法。
如何婉拒上司的無理要求！？
18樓：網友
1，給出對方乙個合理拒絕的理由。
表明自己目前的工作，比對方的更重要。告訴對方，自己手頭上的工作，領導特別重視，不能出錯，已經忙得焦頭爛額，所以自己沒有精力去做其他的事情。當對方看到你現在的工作，比他的更重要，更耗費心神的話，你的目的也就達到了。
表明自己正好有其他的安排、確實沒有時間。這是最常見，大家最愛用的乙個理由了，可以的話，把你的時間行程給對方看，以增加可信度。
表明自己對不在職責範圍內的工作不熟，心有餘而力不足。告訴對方，自己很可能會幫倒忙。可以的話，借鑑或者舉乙個類似的例子。
表明要請示自己的領導，請領導來定奪。這叫打太極，把決定權推給第三方，當牽扯到其他人的時候，或許他們就悻悻而歸了。
2，提供乙個解決對方問題的建議。
給對方提供乙個建議，或者提供乙個解決方案，這是一箇中庸的辦法。當然，這個建議或者這個方案是否有效，就不是你能決定的了。這總比你自己去完成要簡單，比你直接拒絕要有人情味。
至少表明你參與了，你出力了。所以，算是乙個折中的辦法。
3，表達自己乙個真誠歉意的態度。
即使你心裡已經想推辭了，但也不要一上來就拒絕，至少聽別人耐心講完，知道事情的前因後果後，再表達自己的無能為力和真誠歉意。
許多人，都有拒絕困難症，那麼有了理由、建議、態度，這三方面的巧妙配合、靈活使用，你就能漂亮的推掉不在自己職責範圍內的工作啦！你自己少了乙份尷尬與麻煩，而對方呢？也能表示理解，不怪罪。
雙方皆大歡喜，這樣同在乙個職場，大家日後好相見。
怎樣拒絕上司的無理要求？
19樓：騎蝸牛的神墟
一轉移話題。也叫裝傻充愣法。如果老闆突然給你安排慶旦彎你工作之外的任務，你又不想做，那此時的話最好就是試一下轉移法。
特別是不想正面拒絕的時候，就可以採用這種答非所問遲答的方式，選擇乙個跟原話題無關緊要的話題進行交流，這個時候裝傻的能力就很重要了，表現出完全不明白他在說什麼，這樣老闆就會認輸啦。
二插科打諢法。職場中當不好拒譽悶絕領導的時候，你就可以採取開外銷的方法，緩解拒絕領導所產生的尷尬。因為生硬的拒絕是非常不合適的，那麼就在開玩笑中告訴上司這個事情我做不了，比如可以說你讓我上刀山下火海我都能上，但是這個問題我真的做不了等等之類的話語。
在這樣輕鬆的氛圍中，用開玩笑似的語言拒絕老闆這種不合理的要求，也是乙個不錯的選擇。
三讚揚肯定法。雖然這不是一般正直的人所能做的，但是有的時候拍一拍老闆的馬屁還是挺好使的。這個方法也要根據不同的領導所應對的一種方法，如果老闆是覺得可以拍馬屁的，就可以先給他帶高帽子，讓對方產生一種榮耀，把他架上去。
讚揚老闆是如何體諒下屬通情達理，在舉出身邊不會管理領導的例子來做對比，從而再把拒絕的話說出口，這樣老闆心裡也不會不舒服。
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第一個人，他行了千里路 第二個人，他讀了萬卷書。因此，限制你擴大你的眼界的，不是窮，是你心的格局。不是你沒辦法去獲得眼界，而是你不肯放棄一些東西去換取獲得眼界的機會。因為不知道題主的情況，僅以我身邊的人為例。工薪階層，不算富裕，但收入尚可，除了日常開銷，都可以略有結餘，當然離一貫的買房買車的目標還是...