1樓：康熙
這些人可能就是閒的無聊，然後喜歡在背後說人的壞話。
在工作中遇到經常向上司打小報告的同事應該怎麼辦？
2樓：在那夜裡
應該遠離這樣的同事，不要把自己的心裡話告訴這個同事，不要在這個同事面前說公司的壞話。
3樓：愚喬啊
遇到這樣的人只有避而遠之了，近君子，遠小人，看清這個人的面貌以後，就少和這些人往來。
4樓：創作者
和這樣的同事要保持一定的距離，不要和對方有過於親密的接觸，要學會提防對方，做任何事情都應該完善。
你們會在彙報工作時去打同事小報告，還覺得這樣做不會得罪人嗎？
5樓：光明龍女
如果，不是工作上的問題，一般小報告。
不會打，但是，如果某同事就是工作不負責任，或者，某同事工作中吊兒郎當的，可以找個領導合適的時間，直接跟領導說明。
6樓：暴走水杉
我是不會這樣做的，說就說自己的事兒，即使聽到同事的嗯，不好的話語也不會對別人說，知道沒聽見，最煩打小報告的人。
7樓：埠備狡拭霸
如果是偶爾在彙報過程中不小心提到了對方的問題，打了小報告其實也沒有太大的問題。但是如果經常到領導那裡去打別人的小報告，這是非常不好的，領導也會對你產生不好的感覺。
8樓：美麗的新新
當然不會了。我不會在同事的背後議論他，有什麼問題會當面解釋清楚，這樣可以讓同事更容易接受。
9樓：孓帆
這樣肯定是不妥的。即使是同事，有什麼問題應該直接了當的跟老闆說，或者說跟同事提出來。讓別人改正糾錯，如果說你以大把小報告的形式將老闆反映或者向領導反映。
即使你反映的事情是正確的。領導，或者老闆對你的這種行為也有看法。他會認為你這種人的人品有問題。
如果長期這樣的話，老闆肯定會覺得你這個人跟團隊合作精神。非常的差。為了團隊的利益，為了公司的利益，最終會。
讓這種打小報告的人離開團隊。這是理所當然的事情。否則公司的發展將會受到影響。
10樓：匿名使用者
我覺得一般這樣是會得罪人的，你是打他的小報告。對領導說他的短處，如果領導對他不滿意，他當然會記恨你。所以如果沒什麼必要的話，最好不要打他的小報告，同事之間儘量好好相處。
11樓：夢迴南國
這樣做的是沒有工作能力的人，也就是說是小人。換我不會這樣做。彙報工作就是工作。同事錯了就是錯了，可以直接告訴他，讓他自己改掉或者是自己告訴領導。
12樓：匿名使用者
我們單位有乙個同事，時刻都在給人扎針兒，打小報告，穿小鞋。因為他去告狀好多事兒大家互相心裡都有底。有時候開玩笑就說他可能做夢說夢話都是給別人告狀。
這種事兒還是分人，有的人覺得一些個雞毛蒜皮的事兒不叫事兒，有的人覺得雞毛蒜皮的事兒正好是他表現的機會，他就去告狀去了。所以說還得分人。
13樓：戎俊達
在彙報工作時間去打同事的小報告，這樣也會得罪人 世上沒有不透風的牆 經常打小報告，不僅得罪了同事，而且也不會給領導留下好的印象 甚至有些領導會覺得你愛搬弄是非不值得信任。
14樓：福星高照
確實不排除有這種打小報告的同事，但是大多數人都不願意在背後做小動作，這種人雖然在背後打報告，但是也是怕別人知道而得罪人的。
15樓：廉念桃
這樣做不道德，不應該，是小人的做法，同時也不會有不透風牆，知道了你怎麼做人。
16樓：網友
公事公辦，如果是純粹工作相關的，可以先對同事說明。如果沒有效果，再報告也不遲。
17樓：來德義
我們在彙報工作時去打同志的小報告，還是覺得這樣做不會得罪人嗎？我覺得你彙報工作要就彙報，你，你自己的工作不要打別人小報告。別人的小報告不好。
這是我自己的任。別人不對你應該直接跟他當面說不要去領導給打小報告。
18樓：網友
你們會在彙報工作時去打同事小報告，還覺得這樣做不會得罪人嗎？關於這個問題我來提提我個人的看法，首先你作為乙個領導在彙報工作的時候去打同事的小報告這是一種不尊重的行為，因為好同志是誇出來的，除非這位同事他的工作做的特別的不到位你也是可以在工作之餘指點一下，這樣做起來會更好也不會得罪人，你在開會的時候打同事的小報告肯定是會得罪人的，讓你的同事會更加的不服從你的領導。好了這只是我個人的見解祝朋友生活愉快謝謝！
19樓：網友
有啥事當面說，不被人知道就算了，知道的話肯定得罪人，誰喜歡打小報告的人呢。
20樓：雨之蕩
這個有時候會，但是說法會變得很巧妙，只能說可能會有一些影響，但是問題不大。
21樓：海天二度
把工地的聲音注意一些細節裡面也是顯示是很重要的，我們要跟注意。
22樓：匿名使用者
影響自己工作的事，會在彙報工作時提一下的。
23樓：老虎不吃士多啤梨
彙報工作最好對事不對人，實事求是，也不能故意給別人上眼藥，風水輪流轉，你打小報告，換位思考，你出錯了，別人也給你打小報告，你會怎麼處理？
24樓：帳號已登出
不會不會不會不會不會。
你上班的同事都是一些愛打小報告，老闆親戚之類的人，你會怎麼辦？
25樓：小魚擺擺愛生活
我上班的同事都是一些愛打小報告，老闆親戚之類的數敬人，我會若無其事做好自己分內的事情，不會與之發生直面的衝突，用自己的能力說話。
我們應該清楚地知道不管在**上班都會存在這些人，畢竟人際關係本身就很複雜，只有選擇沉默才會讓自己更好生存。同事愛打小報告這是他們的事情，只要自己管住自己的嘴巴就好，這樣才會讓自己更好的生存下來。老闆親戚更是**都會存在的現象，自己作為打工人應該老實本分做好自己的事情，其他的就不要去在意。
在任何的地方都會存在這樣的現象， 我們應該端正工作態度，這樣才會更好適應職場。自己是乙個普通的員工，所以面對不公平或者自己不滿意的情況都不要過多在意，否則為難的只會是自己。只要自己每個月能夠按時拿到工資，自己的工作沒有受到影響，那麼就應該好好地對待工作。
自己不是老闆，就沒有權利去決定什麼，學會接受才會讓自己更好的面對工作，才會幫助自己獲得想要的利益。
不管在**上班都無法避免愛打小報告的人，老闆親戚更是十分普遍的現象，自己無法改變的事情，就需要自己學會適應 ， 這樣才會讓自己處之泰然。在職場中，只要自己問心無愧就好，不要對他人有過多的要薯前慎求，否則就會阻礙自己前進。適當的保持沉默會讓自己避免很悔腔多事情，也不會被人當作話柄，這樣都會讓自己更好生存。
職場沒有我們想象那麼簡單，既然改變不了自己不喜歡的狀態，那麼就學會接受，時間一長就會覺得不是多大的問題。在工作中，我們一定要注意言行舉止，該說和不該說的一定要懂得把握分寸，否則就會給人有機可乘。
26樓：愛情來了擋不住
我會及時跳槽，因為在這種環境中根本學不到任何東西，平常還會有氣受，所以儘早離開比較好。
27樓：清秋雲奕
自己應該會在職場中做好本職的工作內容，不會去參於到其他事物的爭鬥中去。
28樓：羅文
如果是我的話，我會做好自己分內的工作，保證在工作中不會出現很大的紕漏就可以了。
如何看待同事打小報告的行為？你都遇到過哪些類似的事情？
29樓：小綿羊的情感日記
職場當中同事打小報告的行為是非常常見的，要正確的去看待這件事。不要總因為這些事情感覺到心情鬱悶，應該學會冷靜的去思考。職場當中明爭暗鬥的現象非常可怕，每個人都希望可以得到領導的表揚。
自己要做的事情就是在工作當中懂得尊重別人，不影響工作效果就可以了。不管別人說什麼，自己一定要把工作做得出色。能夠給公司帶動利益的人往往是被老闆最看重的人，不應該因為同事的幾句話就選擇辭職不幹。
在公司當中會存在一些競爭力的關係，他們都想獲得一定的職位。發生打小報告的現象，同事和同事之間肯定會出現敗枝褲一些打架的行為。發現自己已經被中傷的時候，要努力博得領導的信任。
不管對方有多麼的出色，肯定會有一些別人看不到的缺點。牢牢的抓住一些把柄之後，應該跟領導多多的溝通和彙報。讓領導從心裡面去相信員工，從而就能夠得到上公升的機會。
領導已經相信了同事打了小報告之後，自己就一定要學會找到方法進行反擊。不要去一味的解釋，解釋就等於是掩飾搭蠢，小人之心不可奪君子之腹。不管怎麼樣自己都要冷靜的去處理整個事情，千萬不要懷疑自己的工作能力。
要用冷靜的思考以及良好的口才去處理職場當中各種的事情，一定要有自己的謀略和佈局。<>
總的來說所有的事情都是在實踐當中不斷積累和獲得的，職場當中有很多的事情避免不了要去踩坑。在公司當中所要做的事情就是儘量不要落入別人的圈套，否則的話可能會無法發生。自己平時一定要多看一些書籍陶冶察簡一下情操，多學習知識才能夠懂得該怎麼跟別人相處。
30樓：愛養花的李老太
這種行為在職場上很常見，打小報告的人是職場的公敵。我工作失誤想補救卻被人打小報告，合理調整工作崗位也被人打小報告。
職場上同時打小報告的行為極為常見，這是人之常情，也是世間百象。這個世界上什麼樣的人也有在職場上有些人就專門愛打小報告，總會上領導面前說三道四模做滾，發表自己的看法，把同事的錯誤或者做不到位的地方及時告訴領導，他們認為把同時貶下去自己就能晉公升，會擁有更多的機會。
每個在職場工作的人都遇到過被同事打小報告的情況，甚至有人遇到過很多回，有些事情可大可小，但有的時候讓人卻特別生氣。他們打小報告，有時是因為同時有一些失誤或者錯誤，有時還會把同事不經意間的一些言行也當做打小報告的內容，這讓人特別反感，其實不論哪種情況，這種打小報告的人在職場上已經被列為職場公敵，很多人都不願意和他們打交道。
在職場上打小報告的人認為自己的行為極其隱秘，而且能作為領導的眼線，會被領導重用，卻不知道領導對這樣的人也有一定的看法。認為他們不但能在自己面前打小報告還會去其他領導面前打小報告，還有可能說領導不好，所以領導總會防著這樣的人。周邊同事與人相處時，也會自動遠離這些喜歡打小報告的人，總擔心自己會成為他下乙個報告的物件。
在生活中也遇到過類似的情況，曾經工作出現了一點兒失誤，想自己加班兒及時補救，但還沒有開始，就被胡廳同事上領導面前旦餘打小報告，被領導憨憨批了一頓。有一次是與同事之間崗位感覺不合適，想自動調換，其實領導並不在意，但兩個人還沒有更換新的崗位，沒有安排好就被人打小報告，捅到了另外乙個領導面前，讓領導不滿，還影響了我們那個月的收入。
31樓：職場百事露露
就是一種過街老鼠的做法，十分鄙視。我遇到過吵滾同事對我的橡仔生活指指點點，梁碰汪對工作指指點點，搞得同事，和客戶都對我有意見了。
32樓：大事發生的
我認為同事的這種行為是非鬥察常令空毀茄人不齒的，他的這種行為不僅對自己事業上的發展沒有任何的幫助，反而可能會導致其他同事厭惡他們；遇到過這型別的事情，因為對於公司制度不滿，餘滲就隨口抱怨了幾句，這些被另乙個同事聽到之後就隨即報告給了上司。
33樓：沒結婚呢
其實我覺得這樣的行為實在是不應該發生，如果同悶孝事打小報告的話，會讓其他同事對這個同事產生一種疏離感，而且螞高稿我非常瞧不上這樣的行為，如果我的同事做出了這樣念孫的事情，我肯定在以後不會和他進行過多的接觸和交流；我當然也遇過這樣的事情，但是在之後我會刻意的和這個同事保持距離。
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親愛的樓主 很高興回答您的問題 愛 主要是看你怎麼去對待它了，平平淡淡的愛才是真，在愛上一個人的時候，就不要去計較愛情的浪漫和很多種的愛情方式，這個每個人的去愛的方式不同，不要不知足，太貪心了，會失去難得的真愛，有人說愛情是不會長久的，我認為是錯誤的，愛情有長久的時候，因為你沒有做到保護真愛的時候，...